Soc analyst Jobs in Köln

Das sind Ihre Aufgaben

Sie können sich auf einen der folgenden Schwerpunkte bewerben:

• Schwerpunkt A: NetScaler/Application Delivery/Web Application Firewall (WAF)
• Schwerpunkt B: SOC/SIEM

Beide Rollen arbeiten eng zusammen, sind aber in unterschiedlichen Teams verankert. Der NetScaler-Schwerpunkt verantwortet Betrieb, Patching, Konfiguration, Webpublishing, WAF-Einführung und Automatisierung der Application-Delivery-Plattform. Der SOC/SIEM-Schwerpunkt verantwortet Security Monitoring, Detection Rules, Endpoint-Security, Alert-Triage, Dashboards und Incident-Bearbeitung.

• Schwerpunkt A - NetScaler / WAF
  • Betrieb und Weiterentwicklung von NetScaler/Citrix ADB
  • Load Balancing, Content Switching, SSL/TLS, Zertifikate, Webpublishing
  • Patching, Hardening, Backup, Restore und Rollback
  • Einführung und Betrieb der NetScaler WAF
  • WAF-Profile, Policies, Signaturen, Relaxations und False-Positive-Tuning
  • Automatisierung mit Ansible, Terraform, NITRO API oder Skripting
  • Anbindung von Logs an das SIEM
  • 2nd-/3rd-Level-Troubleshooting
• Schwerpunkt B - SOC / SIEMBetrieb und Weiterentwicklung von SIEM und EDR
• Weiterentwicklung von IT-Sicherheitsprozessen
• Analyse, Bewertung und Triage von Security Alerts
• Pflege von Detection Rules, Use Cases, Dashboards und Cases
• Logquellenanbindung und Datenqualitätsverbesserung
• Unterstützung von Incident Response, Threat Hunting und Reporting
• Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, z. B. Infrastruktur- und Netzwerk Teams

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, auf welchen der beiden Schwerpunkte Sie sich bewerben möchten.

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits

  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

• Leistungen für Beamt*innen

  Im Beamtenverhältnis erhalten Sie Besoldung nach LBesG NRW. Zusätzlich können Sie vermögenswirksame Leistungen erhalten und Zielvereinbarungen im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung abschließen.

• Tarifliche Leistungen

  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

• Flexible Arbeitszeit

  Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, dürfen Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

• LVR-Flex-Time

  Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sie sparen einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.

• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

• Hinterbliebenen-Versicherung

  Sie möchten Ihre Lieben im Fall der Fälle entlasten? Als Mitarbeiter*in des LVR können Sie zu besonders günstigen Konditionen eine Versicherung abschließen, die Ihre Familien im Sterbefall finanziell unterstützt.

• Kantine

  In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.

• Sicherer Arbeitsplatz

  Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

• Vielseitige Perspektiven

  Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

• Zentrale Lage

  Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

• Betriebliche Gesundheitsförderung

  Je nach Standort bieten wir Bewegungs- und Sportangebote und ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unsere LVR-Sozialberatung hilft den Mitarbeitenden und deren Angehörigen in allen psychosozialen Fragestellungen beruflicher, aber auch persönlicher Art.

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor oder ein FH-Diplom im Studienbereich
  • Informatik
  • Mathematik
  • Elektrotechnik und Informationstechnik und eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT oder Sie haben sich ohne Studium entsprechende Fähigkeiten und Kenntnisse für die Aufgaben als 'IT-Security Spezialistin / IT-Security Spezialist' im Rahmen Ihrer mindestens 2-jährigen Berufstätigkeit im Bereich der IT angeeignet.

Für eine Vergütung nach E 11 TVöD ist eine mind. 2-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E 10 TVöD eingruppiert und nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung auf E 11 TVöD angehoben.

Worauf es uns noch ankommt

• Berufliche Erfahrung im IT-Betrieb, Netzwerk-, Security- oder Infrastrukturumfeld
• Verständnis für sichere, stabile und nachvollziehbare Betriebsprozesse
• Erfahrung mit Change- und Incident-Prozessen aus beruflicher Tätigkeit
• Interesse an Automatisierung und Standardisierung
• Sie können Prozesse und Tätigkeiten strukturiert dokumentieren
• Kommunikationsfähigkeit gegenüber technischen und nicht-technischen Bereichen
• Teilnahme an Funktionsbereitschaften
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

  Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

• ... Sie Vielfalt als Chance sehen

  Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

  Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und steht für Inklusion in allen Lebensbereichen. 'Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Gemeinden die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

LVR-InfoKom ist das Systemhaus des LVR mit ca. 480 Mitarbeitenden und zwei eigenen Rechenzentren. Gemäß des LVR-Leitgedankens bieten wir praxisorientierte IT-Lösungen und setzen uns für effiziente und bürgernahe Geschäftsprozesse ein.

Mehr Informationen über LVR-InfoKom finden Sie unter infokom.lvr.de.

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So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Ihre Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und stellen fest ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalvertretung) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Behandlung und Unterstützung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Herkunft oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung zwischen Frauen und mehr und wirkt darauf hin, die bestehenden Nachteile zu beseitigen. Bereits seit über 40 Jahren setzen wir uns mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit der gezielten Förderung von Frauen in Führungspositionen und in den fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität ein.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.