Sourcing manager Jobs in Gangelt
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Sourcing manager • gangelt
Recruiting Specialist
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TechBiz Global GmbHHeinsberg, NW, DE- Gesponsert
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Sales Manager : in
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Manager •in Labour Relations
Gothaer Versicherungsbank VVaGKöln, Regierungsbezirk Köln; Westfalen, GermanyTerritory Manager - Hamburg
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Berner GroupNordrhein-WestfalenOperational Buyer (m / w / d)
Mitsubishi Chemical EuropeHeinsberg- Gesponsert
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Rieter Components Germany - TEMCO - GmbHbundesweit, DE- Gesponsert
Safety Content Manager (m / w / d)
TOUGH Training GmbHWürzburg, Nordrhein-Westfalen, GermanyRecruiting Specialist
imc AGNorth Rhine-Westphalia, Germany- Quick Apply
Recruiting Specialist bei imc AG | softgarden
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Recruiting Specialist
Vollzeit
Hybrid
North Rhine-Westphalia, Germany
Mit Berufserfahrung
04.04.25
Hast Du ein Gespür für digitale Talente? Möchtest Du Menschen gewinnen und befähigen, einen nachhaltigen Beitrag zu unserem weiteren Unternehmenswachstum zu leisten?
Dann können wir es kaum erwarten, Dich in unserem HR Team zu begrüßen als Recruiting Specialist (w / m / d).
Innerhalb der Scheer Group bilden wir bei Scheer IDS, Scheer PAS und Scheer IMC ein starkes Netzwerk für innovative IT-Lösungen, Prozessautomatisierung und digitale Lerntechnologien.
Deine Aufgaben
- Komplette Verantwortung im Recruiting : Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Talentsuche und dem Screening über Interviews bis hin zum erfolgreichen Onboarding.
- Starke Partnerschaften aufbauen : Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, verstehst ihre Anforderungen und gibst Empfehlungen für die optimale Besetzung.
- Innovative Sourcing-Strategien entwickeln : Du entwickelst kreative Ansätze, um Talente in wettbewerbsintensiven Märkten zu gewinnen.
- Außergewöhnliche Candidate Experience schaffen : Mit klarer Kommunikation und exzellenter Servicequalität sorgst Du für ein durchweg positives Erlebnis für alle Bewerber
- innen.
- Du repräsentierst uns a ls Markenbotschafter / in, stärkst unsere Arbeitgebermarke, persönlich und auf allen digitalen Kanälen.
- Up-to-Date sein : Du verfolgst Trends, bist offen für neue Tools sowie Best Practices in der Talentakquise, um unser Recruiting auf dem neuesten Stand zu halten.
- Innovationen vorantreiben : Du leitest Projekte z.B. in den Bereichen Candidate Experience, Employer Brand, Analytics und KI / Automatisierung uvm.
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