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Storemanager • arzberg

Zuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Store Leader / Store Manager / Filialleiter (m / w / d) - Marktredwitz

Store Leader / Store Manager / Filialleiter (m / w / d) - Marktredwitz

C&AMarktredwitz, Bavaria, Germany
Quick Apply
Als Storemanager leitest du deinen Store und übernimmst Verantwortung für dessen langfristige Rentabilität und effiziente Abläufe. Mit kaufmännischem Blick für wichtige Details und Kennzahlen, erken...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
Filialleiter (m / w / d)

Filialleiter (m / w / d)

SB Waren GmbH95666 Mitterteich, DE
Abgeschlossene Ausbildung sowie erste Erfahrungen im Einzelhandel oder Quereinsteiger mit Erfahrung als Storemanager, Niederlassungsleiter, Marktleiter oder Stellvertreter.Begeisterung für unser Ve...Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor über 30 Tagen
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Store Leader / Store Manager / Filialleiter (m / w / d) - Marktredwitz

Store Leader / Store Manager / Filialleiter (m / w / d) - Marktredwitz

C&AMarktredwitz, Bavaria, Germany
Vor 30+ Tagen
Anstellungsart
  • Quick Apply
Stellenbeschreibung

Aufgaben

Deine Aufgaben bei C&A

  • Als Storemanager leitest du deinen Store und übernimmst Verantwortung für dessen langfristige Rentabilität und effiziente Abläufe.
  • Mit kaufmännischem Blick für wichtige Details und Kennzahlen, erkennst du die Stärken und Schwächen deiner Filiale und organisierst dich und deine Mitarbeiter bestmöglich, um eine optimale Positionierung am Markt zu gewährleisten.
  • Neben der Mitarbeiterführung verantwortest du auch deren Weiterbildung.
  • Dazu stehst du im engen Kontakt zu deinen Führungskräften im Store wie (z.B. den Sales Managern oder Teamleitern), die für dich die Schnittstelle zu den Verkaufsmitarbeitern sind.
  • Im Tagesgeschäft zeigst du Präsenz auf der Verkaufsfläche und gehst im Kundenkontakt jederzeit mit gutem Beispiel voran.
  • Fragen, Anregungen oder auch Verbesserungsvorschläge von Kundenseite, nimmst du gleichermaßen ernst und gehst diesen nach, um so genau zu wissen, was sich deine Kunden wünschen.
  • Auch die regelmäßige Vorratskontrolle sowie die Einhaltung der Richtlinien des Visual Merchandising, liegt in deiner Verantwortung.

Qualifikation

Das solltest du mitbringen

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Mode-Einzelhandel
  • Führungserfahrung als Filialleiter oder Teamleiter im Textileinzelhandel : Du hast die Fähigkeit ein Team zu führen und gleichzeitig als Teil des Teams zu agieren. Als Führungskraft kannst du Mitarbeiter motivieren und begeistern und bist offen für neue Ideen. Auseinandersetzungen meisterst du mit Empathie und Konfliktfähigkeit
  • Versiert im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen, MS Office und gängigen kommerziellen Kennzahlen / KPI’s / Abverkaufszahlen sowie ausgeprägtes Verständnis für kaufmännische Zusammenhänge
  • Auch in stressigen Situationen hast du stets den Überblick und sorgst mit einem guten Auge für Details für ein tolles Einkaufserlebnis in deiner Filiale
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil

    • Benefits

    Worauf du dich bei C&A freuen kannst

  • Fundierte Einarbeitung, als perfekte Grundlage für deinen Start bei C&A
  • Eine attraktive an den Tarifvertrag des Einzelhandels angelehnte Vergütung plus Zusatzleistungen
  • Attraktive Sozialleistungen eines modernen Unternehmens und Mitarbeiterrabatte
  • Unterstützung bei deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. Führungs- oder Arbeits- / Vertragsrecht Seminare u.v.m.)
  • Perspektive : Aktive Mitgestaltung deiner Laufbahn bei C&A, zum Beispiel die Chance der Leitung größerer Filialen oder auch irgendwann vielleicht der Aufstieg zum Distriktmanager, bei Eignung

    • Du möchtest uns kennenlernen? Bei Fragen ist unser HR Team gerne für dich da.

    Mach den nächsten Schritt und bewirb dich inklusive deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Starttermins.

    Wir freuen uns auf dich!

    Bis bald bei C&A!

    Es werden nur Online-Bewerbungen berücksichtigt.

    Chancengleichheit C&A fördert die Chancengleichheit für Menschen aller Hintergründe und Identitäten. Wir werden von einem Geschlechter ausbalancierten Vorstand geleitet, der sich dem Aufbau eines vielfältigen und integrativen Unternehmens verschrieben hat, in dem sich jeder selbstverwirklichen kann. Wir diskriminieren keinen Menschen aufgrund von Alter, Behinderung, geschlechtlichen Identität, sexuellen Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Rasse, Religion oder Weltanschauung, elterlichen und familiären Status oder eines anderen geschützten Merkmals. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Bewerbern aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen Personen, die unterrepräsentierten Gruppen angehören, dazu sich bei uns zu bewerben.