Strategic buyer Jobs in Niddatal

Ihre Aufgaben

Sie beraten Senior Executives und arbeiten eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden sowie internen und externen Stakeholdern (z. B. Leadership-Team, externe Beratungen, Gewerkschaften) zusammen, um zukunftsorientierte HR- und Business-Lösungen sowie Regelungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Disziplinarmaßnahmen zu entwickeln.

Als strategische : r Partner : in fokussieren Sie sich auf die Themen Talentstrategien, Organisationsdesign, Workforce-Planung, Change- und Transformationsmanagement und fördern die Mitarbeiterbindung und -erfahrung in einem internationalen, dynamischen Transformationsumfeld.

Sie leiten Performance-Management-Prozesse, unterstützen Führungskräfte bei der Umsetzung von Zielprozessen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsanpassungen und sorgen dafür, dass die Prozesse klar kommuniziert werden und internen Anforderungen entsprechen.

Gemeinsam mit Führungskräften analysieren Sie zentrale Geschäftsergebnisse und deren Auswirkungen auf die Talentagenda und Kompetenzentwicklung, um die Initiative #FutureFresenius mitzugestalten.

Sie identifizieren proaktiv Verbesserungspotenziale in Prozessen für eine bessere organisatorische Effizienz (auch im globalen Kontext) und nutzen digitale HR-Plattformen sowie People Analytics, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

In Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence bewerten Sie die Effektivität von Geschäftsstrategien, Organisationsmodellen und Strukturen und stellen sicher, dass HR-Maßnahmen und Personalbedarfe auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.

Sie unterstützen globale Projekte und Programme, setzen Projektpläne in Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern um und entwickeln effektive Change-Management-Strategien.

Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Fallmanagement und gewährleisten, dass alle operativen Maßnahmen den internen Richtlinien entsprechen.

Sie fördern aktiv die Unternehmenskultur, die Kernwerte und Führungsprinzipien des Unternehmens und tragen dazu bei, diese nachhaltig zu verankern.

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise im Bereich HR, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnlichem.

Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Matrixumfeld. Internationale Erfahrung, z. B. durch Auslandsaufenthalte, ist von Vorteil.

Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations-, Konzeptions- und Beziehungsfähigkeiten, um auf allen Unternehmensebenen effektiv zu agieren und positive Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Verhandlungssicherheit in Englisch, gepaart mit sehr guten deutschen Sprachkenntnissen.

Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer, HR-bezogener Initiativen und globaler Unternehmensprojekte, insbesondere in den Bereichen Organisation und kulturelle Transformation.

Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz sowie unternehmerisches Denken und eine hohe Affinität zu datenbasierten Entscheidungen.

Versiert im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Workday) und in der Datenanalyse.

Strategisches Denken, Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Ergebnisse zu erzielen.

Sie sind eine vertrauenswürdige Ansprechperson, die einen proaktiven Ansatz verfolgt und sich in Zeiten von Veränderung sicher bewegt.