Strategic director Jobs in Bammental

Beschreibung der Position

DAS UNTERNEHMEN

Das Unternehmen hat sich seit Gründung vor mehr als 90 Jahren zu einem international agierenden Marktführer für zukunftsweisende Komponenten, Systeme und Lösungen in der Elektrotechnik, Elektronik und Automation entwickelt. Dabei nehmen Zukunftsthemen aus dem Industrie 4.0 und IIOT-Umfeld, wie Cyber Security, E-Mobility und Additive Manufacturing einen immer größeren Stellenwert ein.

Mit den top-positionierten Lösungen und Produkten ist die Unternehmensgruppe auf weltweitem Wachstumskurs. Ein Produktportfolio mit mehreren tausend Produkten spricht für breite Kompetenz und repräsentiert jahrzehntelange, intensive Entwicklung und konsequente Kundenorientierung. Dank der internationalen Präsenz, höchster Qualitätsstandards und weiterer positiver Faktoren, wie sehr hohe Eigenkapitalquote und stabile Gesellschafterverhältnisse, besitzt die Gruppe ausgezeichnete Zukunftsaussichten.

Mehrere tausend Mitarbeiter in über 100 Ländern erwirtschafteten im Jahr 2021 einen Umsatz in einstelliger Mrd.-Höhe.

Die Unternehmenskultur kann als mittelständisch geprägt bezeichnet werden. Sie ist persönlich, konsensorientiert und leistungsfördernd.

DIE POSITION

Die Business Area Industry Management and Automation (IMA) verbindet die Produkt- mit Applikationskompetenz. In enger Zusammenarbeit mit den Kunden werden praxistaugliche und smarte Lösungen, vornehmlich für die Industrien Energie, Prozessindustrie, Infrastruktur und Fabrikautomation entwickelt, wobei innovative Steuerungskonzepte, Software und Produkte für die industrielle Kommunikation und Netzwerktechnik für die ganzheitliche Automatisierung im Vordergrund stehen.

Leitlinie für den Bereich Energy ist das hoch-aktuelle Thema „All Electric Society“ verbunden mit dem Ziel einer nachhaltigen und klimaneutralen Energiepolitik.

Mit der ganzheitlichen Betrachtung des Energiemarktes verbunden mit dem Anspruch führende Technologien und Lösungen für die relevanten Themen wie Sektorenkopplung, Power-to-X, der weiteren Smartifizierung der Industrien, etc. bereitzustellen, plant das Unternehmen ihre technologische Führungsrolle weiter auszubauen.

Dazu wurde die Position des

Director Smart Grid Technologies

im Vertical Maket Management Energy neu geschaffen.

Die Herausforderung für den neuen Stelleninhaber liegt in der kontinuierlichen Weiterentwicklung des globalen „Transmission and Distribution“-Geschäfts in der Leitung der T&D Organisation mit Strategieentwicklung und Markenführung, der Weiterentwicklung des Produkt- und Lösungsangebotes, sowie der Entwicklung der Go-To-Market Strategien für und mit den regionalen Vertriebsorganisationen. Zusätzlich führt der Director Smart Grid Technologies alle strategischen Business Development Funktionen in den weltweiten Niederlassungen, die globale T&D Kunden betreuen.

Der Berichtsweg erfolgt direkt an den Vice President Energy.

Die Schwerpunkte der Aufgabe lassen sich wie folgt beschreiben :

• Strategieentwicklung für den globalen Transmission & Distribution Markt in enger Zusammenarbeit mit den Produktlinien BUs und regionalen, weltweiten Niederlassungen.
• Identifikation von Zielmärkten und Zielkunden und Entwickeln langfristiger Geschäftsbeziehungen und Projekte.
• Aktive Unterstützung der Tochtergesellschaften und deren strategische Ausrichtung, Aufzeigen von geeigneten Maßnahmen bei der Erarbeitung und Umsetzung landesspezifischer Vertriebs- sowie Organisationsziele.
• Strategischer Partner für das Produktlinien BU Management in punkto Marktanalyse (Kunden, Vertrieb, Wettbewerb) sowie Unterstützung in der Entwicklung von Wachstums- und Go-To-Market Strategien für das globale und lokale T&D Geschäft.
• Identifikation und Analyse von Branchentrends, technologischen Fortschritt sowie Wettbewerb, um Technologie- und Serviceinnovationen voranzutreiben und entsprechende Business Cases zu entwickeln.
• Entwicklung von T&D Marketingprogrammen und Sales Enablement Packages, sowie von Zielkunden-orientierten Content, um die Differenzierung im Markt voranzutreiben.
• Führen der Kommunikationsmaßnahmen durch Entwickeln und Kommunizieren der Markenpositionierung und Wettbewerbsdifferenzierung.
• Führen der Mitarbeiter im Projektmanagement und Engineering sowie in der Entwicklung der Zielländer und Projekte.

KANDIDATENPROFIL

Der Kandidat sollte in der beschriebenen Aufgabe eine langfristig angelegte Herausforderung sehen. In Frage kommen sowohl jüngere Manager, die mit diesem Wechsel eine breitere Verantwortung übernehmen, als auch erfahrene Abteilungsleiter, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in diese anspruchsvolle Aufgabe einbringen möchten.

ANGEBOT