Supply chain manager Jobs in Lindlar

Intern Supply Chain Transformation (f / m / d) What? Intern Supply Chain Transformation (w / m / d) for 40h / week. Where? Wiehl, Germany, When? Immediately for at least 12 month. Who is looking for your support? Vamsi Mangalampalli, Supply Chain Planning Manager What we care about : You are a registered student in Business Administration (BWL) or Mechanical Engineering, Engineering Science or a similar technical course.

You have an excellent command of English at C1 level or above, and a good command of German at B2 level or above.

You have experience with Excel and knowledge of SAP R / 3 or SAP S4H is an advantage.

You will also have strong analytical and problem solving skills and the ability to work independently.

lifeison Your tasks :

• Support the DTL's (Domain Team Leaders) during the different phases of the implementation of the new ERP system.
• Own the implementation of new supply chain processes with the support of Flow Managers (Upstream + Downstream).
• Lead the data preparation and end-user testing throughout the lifecycle of the business transformation project.
• Develop and support measures to achieve the standard level in SPS (Schneider Production System Audit) and thus make an important contribution.
• Preparation of stakeholder presentations and weekly KPI follow-up within the SC team. This is why you should apply :
• Best provided for : with us you earn an attractive salary (Mandatory internship : 1340€ per month; Voluntary Internship : 12,41€ per hours).
• Teamwork makes the dream work : You will be part of a team that is responsible for the entire DACH-Zone.
• Your life, your job : We like to work flexibly and sometimes also remote.
• We believe in you! With us you will be involved right from the start and take on responsibility.
• A strong start to your career : With us, you can expect a range of individual development opportunities.
• There's nothing to stop you applying now to one of the most sustainable companies in the world, is there? Join our team and be part of a global company dedicated to innovation, sustainability, and making a positive impact.

We look forward to welcoming you to our passionate and diverse team P.S.

At Schneider Electric, we believe that no one is perfect and not all career paths are the same.

So apply now in just five minutes - even if you don't meet all the requirements! Do you still have questions? Then write to your contact person Saide Atci on LinkedIn! #LI-SA 1 #studisDACH Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein / e IMPACT-Maker / in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend.

Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt.

Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle.

Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker / innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen.

Wir feiern IMPACT-Maker / innen und glauben, dass jede / r das Potenzial dazu hat. Werde ein / e IMPACT-Maker / in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute! 36 Mrd.

Umsatz weltweit +13% organisches Wachstum 150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern #Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden.

Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben.

Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte.

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert. Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist.

Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit.

Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln.

Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.

Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.