Talent acquisition Jobs in Schwarzenfeld

Über uns

Die Länderbahn ist ein stark expandierendes privates Eisenbahnverkehrsunternehmen mit langfristigen Verkehrsverträgen in Bayern und Sachsen, Rheinland-Pfalz und Saarland. Als traditionsreiches Unternehmen begeistern wir uns gleichermaßen für Bewährtes und Neues.

Dabei zählen wir sowohl auf die Erfahrungen als auch auf neue Impulse unserer qualifizierten Mitarbeiterteams. Diese sind die wesentlichen Garanten für die Sicherstellung unserer hochwertigen Verkehrsdienstleistungen im Schienenpersonennahverkehr. Gemeinsam arbeiten wir mit Herz und Verstand für unsere Kunden und entwickeln uns dabei ständig weiter. Sie wollen uns bei dieser Mission begleiten?

Dann steigen Sie ein und nehmen mit uns gemeinsam Fahrt auf. Für unsere Tochtergesellschaft DLB suchen wir zum nächstmöglichen Termin Sie am Standort Schwandorf (Bayern) oder Neumark (Vogtland) als

Personalleiter - Leiter Personal (m / w / d) – Region Bayern und Sachsen

Welche Aufgaben haben Sie?

Wir suchen eine : n engagierte : n und erfahrene : n Personalleiter : in als Senior HR Business Partner : in (HRBP) für die DLB als strategische Verbindung zwischen der Geschäftsleitung der DLB und dem unternehmensübergreifenden HR-Team. Sie arbeiten mit tollen HR Kolleg : innen und tragen mit Ihrem Team dazu bei, eine effektive und wertschöpfende Personalarbeit in der Region zu gewährleisten. Durch die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften bieten Sie HR-Lösungen, die die Umsetzung der Unternehmensziele unterstützen.

Ihre Aufgaben im Einzelnen :

• Als erste : r Ansprechpartner : in für Führungskräfte und Mitarbeiter : innen unterstützen Sie mit Ihrem Team von derzeit ca. 15 Mitarbeitern bei allen personal- und organisationsbezogenen Fragen und Anliegen, einschließlich der Lohnabrechnung.
• Sie verstehen die Bedürfnisse des Unternehmens und entwickeln HR-Strategien und Lösungen, die zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen.
• Sie helfen bei der Planung und Umsetzung von wesentlichen Projekten des Unternehmens wie z.B. der Angebotserstellung für Ausschreibungen, Inbetriebnahmen von neuen Verkehren, Digitalisierung von Personalprozessen etc.
• Sie übernehmen die strategische Personalplanung und unterstützen die Organisations- und Teamentwicklung als Berater : in und Coach für die Führungskräfte.
• Sie stellen die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen und Unternehmensrichtlinien sicher, agieren als vertrauensvolle : r Partner : in und sichern eine konstruktive Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Gremien der Arbeitnehmervertretungen und Tarifparteien.
• Sie unterstützen Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeiter : innen.
• Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass Mitarbeiterbindung und -entwicklung gefördert wird, indem Sie Programme zur Förderung von Engagement und Leistung mit entwickeln und umsetzen.
• Sie spielen eine aktive Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung einer positiven Unternehmenskultur und der positiven Wahrnehmung der Arbeitgebermarke nach außen.
• Sie beraten und unterstützen bei Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich Schulungen und Weiterbildung für Führungskräfte.
• Sie arbeiten eng zusammen mit den unternehmensübergreifenden Teams im Bereich Talent Acquisition / Talent Management, Employer Branding / Employee Experience, HR Analytics und dem Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Sie wirken mit bei den Tarifverhandlungen mit unseren Sozialpartnern.