Tourismus manager Jobs in Weitnau
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Tourismus manager • weitnau
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HR-Manager [m|w|d]
Soloplan GmbHKempten (Allgäu), Bayern, DE- Gesponsert
Energy Manager (m / w / d)
DACHSER SEKempten- Gesponsert
ONLINE MARKETING MANAGER : IN (M / W / D)
Oberstaufen TourismusOberstaufen, Bayern, DE- Gesponsert
Mitarbeiter in der Vermarktung von landsichten.de (m / w / d) am Standort Immenstadt
Mediengruppe Allgäuer ZeitungImmenstadt im Allgäu, Bayern, DE- Gesponsert
Hauswirtschafter (w / m / d)
Ipso gGmbH - International Psychosocial OrganisationOberreute, Bayern, DESales Manager (m / w / d)
WECONN3CT GmbHBayern, Bavaria, .DE- Gesponsert
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F&B Manager (m / w / d)
Lindner Hotel Oberstaufen ParkhotelOberstaufen, Bayern, GermanyGIS Manager
The Green Recruitment CompanyBavaria- Gesponsert
Sales Manager (m / w / d)
Müller Medien GmbH und Co. KGKempten, DeutschlandAsset Manager PV
Approach People RecruitmentBavaria, Germany- Gesponsert
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Assistant Manager (m / w / d)
L'OsteriaKempten (Allgäu), Bayern, GermanyIhre Karrierechance : Vertriebsmitarbeiter (m / w / d) im Quereinstieg gesucht #1017
Direktion für FinanzberatungKempten, Bavaria, Germany- Gesponsert
Inside Sales Manager (w / m / d)
Outdooractive AGImmenstadt im Allgäu, Bayern, DE- Gesponsert
Hotelfachfrau / Hotelfachmann (m / w / d) für geregelten Bürojob in Vollzeit
SoftTec GmbHSonthofen, Bayern, DESteuerfachangestellte : r
hagenauer GmbHImmenstadt, Bavaria, GermanySTORE MANAGER
ONLY StoresKempten (Allgäu)- Gesponsert
Social Media Manager •in
EDELRID GmbH & Co. KGIsny im Allgäu, Baden-Württemberg, DE- Gesponsert
Account Manager / Vertriebsaußendienst (m / w)
DATEV eGMünchen, Region München, Bayern; Regierungsbezirk Oberbayern; Bayern, GermanyHR-Manager [m|w|d]
Soloplan GmbHKempten (Allgäu), Bayern, DEDer HR-Manager verantwortet die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. Er ermittelt den Personalbedarf und entwickelt geeignete Strategien zur optimalen Besetzung offener Positionen. Dazu gehört die Rekrutierung und Auswahl passender Kandidaten durch die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Zudem fördert er die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
Als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen sorgt er für ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt bei der Lösung von Konflikten. Durch ein effektives Leistungsmanagement überwacht er die Mitarbeiterperformance, führt Feedbackgespräche und entwickelt Maßnahmen zur Leistungssteigerung. Darüber hinaus verantwortet er die Personaladministration, einschließlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Mit einem strategischen Blick entwickelt und implementiert er HR-Konzepte, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind und eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleisten.
Für diese Aufgabenstellung steht ihm ein qualifiziertes, junges Team von 4 Mitarbeitern zur Seite. Die Position ist direkt der Geschäftsführung unterstellt.
Sende bitte deine aussagekräftigen sowie vollständigen Bewerbungsunterlagen an unser HR-Team, unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung, deines frühestmöglichen Eintrittstermins bzw. deiner aktuellen Kündigungsfrist sowie der JOB-ID 713-1 direkt über unsere Online-Bewerbung oder per Mail an [email protected] .