Jobs in Bubenreuth

Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen - das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche.
Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie?

Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Global Lead for Climate Strategy & Governance (w/m/d), zur Definition, Steuerung und Umsetzung der Klimastrategie und Klimaaktivitäten des Unternehmens. Diese Rolle trägt die End-to-End-Verantwortung für den Rahmen zur Minderung und Anpassung an den Klimawandel, einschließlich der Net-Zero-Strategie, der Zieldefinition, der Entwicklung von Roadmaps, der aktiven Begleitung der Umsetzung sowie der Zielerreichung, ebenso wie für klimabezogene Risiken, Resilienz und Governance.

Angesiedelt innerhalb der Corporate-Sustainability-Funktion stellt die Rolle eine konsistente und verlässliche Umsetzung über alle Geschäftsbereiche, Regionen und Funktionen hinweg sicher - im Einklang mit externen Standards, regulatorischen Anforderungen und internen Governance-Vorgaben.

Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten.

Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Sie verantworten und entwickeln kontinuierlich die globale Klimastrategie und das Net-Zero-Framework des Unternehmens, einschließlich Zielsetzungen, Roadmaps, Meilensteinen und Performance-Tracking, ausgerichtet an anerkannten externen Standards.
• Sie definieren und steuern das Klimaschutzprogramm über die Scopes 1-3 hinweg, übersetzen die Strategie in klare Umsetzungsanforderungen, verknüpfen Klimaziele mit Business-KPIs und stellen Fortschrittsverfolgung sowie gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen sicher.
• Sie treiben die Abstimmung zwischen Klimaschutz, Circularity und nachhaltigem Design voran, indem Sie mit F&E, Einkauf, Qualität und den Business-Teams zusammenarbeiten und klimabezogene Methoden, Daten und Tools (z. B. Produkt-Carbon-Footprints) weiterentwickeln.
• Sie führen den unternehmensweiten Ansatz zu Klimarisiken, Anpassung und Resilienz, einschließlich Risikoanalysen, Szenarioanalysen sowie der Integration in das Enterprise Risk Management und die strategische Planung.
• Sie etablieren eine robuste Climate Governance, stellen die Einhaltung regulatorischer und Berichtsanforderungen (z. B. CSRD/ESRS) sicher, gewährleisten prüfungssichere Klimadaten und -offenlegungen und beobachten proaktiv regulatorische sowie Standard-Entwicklungen.
• Sie übersetzen die Klimastrategie in Mehrwert für Kunden und Stakeholder, unterstützen Kundenanforderungen, Ausschreibungen sowie externe klimabezogene Anfragen.
• Sie vertreten das Unternehmen extern zu Klimathemen in Brancheninitiativen sowie im Austausch mit Investoren, Kunden und Medien.
• Sie bauen ein leistungsstarkes Klima-Team auf, führen und entwickeln dieses mit großer Freude weiter und fördern eine enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

Ihre Qualifikationen und Erfahrung:

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften, Ingenieurwesen, Wirtschaft, Public Policy oder einem verwandten Fachgebiet; zusätzliche Qualifikationen im Bereich Klima, Energie oder ESG sind von Vorteil.
• Sie bringen langjährige Berufserfahrung in der Führung von Klimastrategie und Klimaschutzmaßnahmen in einer großen, etablierten Organisation mit und können eine klare Ergebnisverantwortung für Net-Zero- oder Science-Based Targets, Roadmaps sowie deren Umsetzung vorweisen.
• Sie verfügen über tiefgehende fachliche Expertise in der Minderung des Klimawandels, einschließlich Treibhausgasbilanzierung (Scope 1, 2 und 3), SBTi- und Net-Zero-Standards sowie der Übersetzung von Zielsetzungen in glaubwürdige Umsetzungs­pfade.
• Sie haben ein sehr fundiertes Verständnis von klimabezogenen Risiken und Resilienz, einschließlich Governance- und regulatorischer Anforderungen (z. B. CSRD/ESRS, TCFD-konforme Offenlegungen, länderspezifische Klimaregulierungen), und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen und internen Prüfern.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in nachhaltigem Design, Lifecycle-Thinking sowie der Landschaft klimabezogener Daten und Tools, einschließlich der Herausforderungen bei der Skalierung belastbarer, entscheidungsrelevanter CO₂-Daten (z. B. Produkt-Carbon-Footprints).
• Sie können eine nachweisliche Umsetzungserfahrung in Matrixorganisationen vorweisen und arbeiten eng mit Funktionen wie Einkauf, Real Estate, EHS, Finanzen, Risikomanagement und F&E zusammen, um Strategien wirksam in Maßnahmen zu überführen.
• Sie sind eine erfahrene Führungs- und Programmleitungspersönlichkeit, die leistungsstarke Teams aufbaut und führt, komplexe bereichsübergreifende Initiativen steuert und konsistente Ergebnisse liefert. Erste oder weitergehende Erfahrung in der disziplinarischen Personalführung ist von Vorteil.

Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten:

• S ie verfügen über fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie sind eine strategisch denkende Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die sich sicher in einem Umfeld mit Unklarheiten bewegt, Ambition und Umsetzbarkeit in Einklang bringt und Klimastrategien mit operativen und geschäftlichen Realitäten verknüpft.
• Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, sind in der Lage, unterschiedliche Stakeholder zu alignen, qualitativ hochwertige Unterlagen für das Senior Management zu erstellen und souverän mit Kunden, Investoren, Medien sowie weiteren externen Stakeholdern zu interagieren.
• Sie können ein starkes internes und externes Netzwerk über Funktionen, Regionen und zentrale Stakeholder hinweg aufbauen und gezielt nutzen, um Alignment, Zusammenarbeit und Impact voranzutreiben.

Unser globales Team:

Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen.

Unsere Kultur:

Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers

Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs

Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären - Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com . Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Klaus Kouril.

Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier, um ein Profil anzulegen.

An alle Personalvermittlungsagenturen:

Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken abzusehen. Wir danken Ihnen für die Einhaltung unserer Richtlinien.

Siemens Healthineers Deutschland wurde mit dem Zertifikat Great Place to Work® ausgezeichnet.