Willkommen auf der Website und den Online-Diensten von Talent.com („Talent.com“, „wir“, „uns“ oder „unser“).

Dies sind die Nutzungsbedingungen (die „Bedingungen“), gemäß welchen wir Ihnen unsere Websites, unsere mobilen Anwendungen und unsere anderen Online-Produkte und -Dienste (zusammen unsere „Website“ oder unsere „Dienste“) zur Verfügung stellen. Diese Nutzungsbedingungen beinhalten unsere Datenschutzerklärung und unsere Cookie-Richtlinie, die durch Bezugnahme in dieses Dokument aufgenommen werden und Teil der verbindlichen Vereinbarung zwischen Ihnen und uns sind (die „Vereinbarung“). Jedes Mal, wenn Sie einen unserer Dienste nutzen oder darauf zugreifen, akzeptieren Sie damit diese Vereinbarung. Wenn Sie diese Vereinbarung nicht akzeptieren oder die hierin enthaltenen Bestimmungen nicht erfüllen oder einhalten, sollten Sie unsere Dienste nicht nutzen.

Wir behalten uns das Recht vor, diese Vereinbarung (einschließlich der Datenschutzerklärung und der Cookie-Richtlinie) jederzeit zu ändern, indem wir Sie wie in dieser Vereinbarung vorgesehen benachrichtigen. Durch Ihre fortgesetzte Nutzung der Dienste nach einer solchen Mitteilung erklären Sie sich mit der geänderten Vereinbarung einverstanden. Wir behalten uns außerdem das Recht vor, jederzeit und aus beliebigem Grund, ohne Verpflichtung oder Benachrichtigung an Sie, alle unsere Dienste oder einen Teil davon zu ändern oder einzustellen oder Gebühren für die Nutzung der Dienste zu erheben, zu ändern oder zu erlassen.

Hinweis zur übersetzten Version: Zum besseren Verständnis kann Talent.com übersetzte Versionen des folgenden Dokuments zur Verfügung stellen. Sollte eine solche übersetzte Version im Widerspruch zur englischen Version stehen, gilt die englische Version des Dokuments auf https://ca.talent.com.

Wenn Sie eine natürliche Person sind, die nach einer Stelle oder nach Informationen über eine Stelle sucht, unabhängig davon, ob Sie ein registrierter Benutzer sind oder nicht („Stellensuchender“), stellen diese Nutzungsbedingungen eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Talent.com Inc. dar. Wenn Sie eine natürliche oder juristische Person sind, die Stellensuchende sucht oder Beschäftigungsmöglichkeiten und entsprechende Informationen zur Verfügung stellen möchte, und zwar in Ihrem Namen als Arbeitgeber oder im Namen anderer, insbesondere als Agentur („Arbeitgeber“), stellen diese Nutzungsbedingungen eine Vereinbarung zwischen Ihnen und der folgenden Einheit von Talent.com dar:

Wir bieten unsere Dienste Stellensuchenden und Arbeitgebern (unsere „Benutzer“, „Sie“, „Ihr“) an. Wenn Sie unsere Dienste in einer anderen Eigenschaft als der eines Stellensuchenden oder Arbeitgebers nutzen möchten, müssen Sie vor dieser Nutzung eine schriftliche Vereinbarung mit uns treffen.

Wenn Sie unsere Dienste als Stellensuchender nutzen, lesen Sie bitte sorgfältig Abschnitt A – Nutzungsbedingungen für Stellensuchende und Abschnitt C – Nutzungsbedingungen für alle Benutzer. ABSCHNITT A.10 ENTHÄLT BESTIMMUNGEN ZU OBLIGATORISCHEN SCHIEDSGERICHTSVEREINBARUNGEN UND ZU EINEM VERZICHT AUF SAMMELKLAGEN, DIE FÜR ALLE ANSPRÜCHE VON STELLENSUCHENDEN GEGEN TALENT.COM IN DEN VEREINIGTEN STAATEN ANZUWENDEN SIND. BITTE LESEN SIE DIESE SORGFÄLTIG.

Wenn Sie die Dienste als Arbeitgeber nutzen, lesen Sie bitte sorgfältig Abschnitt B – Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber und Abschnitt C – Nutzungsbedingungen für alle Benutzer.

Talent.com bietet Stellensuchenden die Möglichkeit, mit seiner Stellensuchmaschine („Stellensuche“) nach Stellenangeboten in seiner Datenbank zu suchen, Informationen über Stellenangebote per E-Mail oder elektronischer Nachricht zu erhalten, wenn sie die Stellenbenachrichtigungen („Job Alerts“) abonnieren, und mithilfe einer Vielzahl von Tools stellenbezogene Informationen wie Gehaltsdaten, Einkommenssteuerdaten und andere relevante Informationen über den Stellenmarkt zu finden. Stellensuchende können sich über unsere Dienste auch auf Stellen bewerben. Einige dieser Dienste sind nur für registrierte Benutzer verfügbar, andere stehen allen Benutzern zur Verfügung, unabhängig davon, ob sie ein Benutzerkonto bei Talent.com haben oder nicht.

Talent.com bietet mehrere Möglichkeiten, ein Benutzerkonto zu erstellen und ein registrierter Benutzer unserer Dienste zu werden („Benutzerkonto“):

Ein Benutzerkonto wird automatisch für Sie erstellt, wenn Sie sich für unsere Stellenbenachrichtigungen anmelden oder wenn Sie sich über unsere Website auf eine Stelle bewerben. Wenn Sie kein aktives Benutzerkonto mehr bei uns haben möchten, können Sie Ihr Konto in Ihren Einstellungen löschen.

Sie können ein Benutzerkonto manuell erstellen, indem Sie Ihren Vor- und Nachnamen sowie eine gültige E-Mail-Adresse angeben. Wir müssen Sie unter der Ihnen verwendeten E-Mail-Adresse erreichen können. Sollten wir nicht mit Ihnen über diese E-Mail-Adresse korrespondieren können, können Ihre eingereichten Inhalte abgelehnt und Ihr Konto deaktiviert werden. Um Ihre Registrierung abzuschließen, werden Sie möglicherweise aufgefordert, einen 6-stelligen Einmalcode, der an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse gesendet wird, und/oder ein Passwort einzugeben. Sobald Ihr Konto erstellt wurde, erhalten Sie Zugang zu Ihrem Profil und anderen persönlichen Bereichen Ihres Kontos. Wir aktualisieren anschließend Ihr Konto mit den Stellenangeboten, auf die Sie sich beworben oder die Sie als Favorit markiert haben.

Möglicherweise können Sie ein Benutzerkonto erstellen und anschließend über Websites von Drittanbietern auf dieses Konto zugreifen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf LinkedIn oder Google („soziale Netzwerke“). Wenn Sie Ihr Benutzerkonto über ein Konto bei sozialen Netzwerken erstellen und darauf zugreifen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir auf Informationen, Daten, Texte, Nachrichten, Tags und/oder andere Materialien, die in Ihrem Konto bei diesen sozialen Netzwerken gespeichert und zugänglich gemacht wurden, zugreifen, sie verfügbar machen und speichern (falls zutreffend), sodass sie auf und über Talent.com über Ihr Benutzerkonto verfügbar sind.

Vorbehaltlich der von Ihnen vorgenommenen Privatsphäre-Einstellungen in dem Konto bei sozialen Netzwerken, das Sie für den Zugriff auf Ihr Benutzerkonto verwenden, können personenbezogene Daten, die Sie über diese Netzwerke veröffentlichen, auf Talent.com angezeigt werden, darunter Name, Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer oder Standort. Bitte beachten Sie, dass Ihre Beziehung zu den von Ihnen genutzten sozialen Netzwerken ausschließlich durch Ihre Vereinbarung mit diesen sozialen Netzwerken geregelt wird. Wir lehnen jede Haftung für personenbezogene Daten ab, die uns von einem sozialen Netzwerk unter Verletzung der Nutzungsbedingungen des sozialen Netzwerkes, der Datenschutzeinstellungen, die Sie bei diesem sozialen Netzwerk festgelegt haben, oder der für diese sozialen Netzwerke geltenden Gesetze übermittelt werden.

Sie sind für die Wahrung der Vertraulichkeit Ihres Benutzerkontos verantwortlich. Sie verpflichten sich, uns unverzüglich zu benachrichtigen, wenn Sie eine unbefugte Nutzung Ihres Kontos oder Passworts vermuten. Sie tragen die alleinige Verantwortung für jegliche Nutzung Ihres Benutzerkontos.

Die Stellensuche von Talent.com ist für Stellensuchende, die nach Stellenangeboten („Stellenanzeigen“) suchen, kostenlos. Sie bietet sowohl für registrierte Benutzer als auch für nicht registrierte Benutzer die Möglichkeit, eine Datenbank mit Stellenangeboten anhand von Schlüsselwörtern zu durchsuchen. Diese Stellenanzeigen werden von Arbeitgebern, die unsere Dienste nutzen, auf unserer Website zur Verfügung gestellt oder können von uns automatisch aus externen Quellen Dritter indexiert werden. Sie können Links zu Websites Dritter enthalten. Talent.com ist nicht verpflichtet, Stellenanzeigen in seine Suchergebnisse oder andere Auflistungen aufzunehmen und kann Stellenanzeigen ohne Angabe von Gründen von der Website ausschließen oder entfernen.

Stellenanzeigen sind Nutzerinhalte, d. h. sie werden von Dritten und nicht von Talent.com erstellt und bereitgestellt. Talent.com übt keine Kontrolle über Nutzerinhalte im Allgemeinen und Stellenanzeigen im Besonderen aus und übernimmt keine Verantwortung für diese. Bitte lesen Sie Abschnitt C.3 unserer Nutzungsbedingungen über Nutzerinhalte, um mehr darüber zu erfahren.

Da Talent.com nicht verpflichtet ist, Stellenanzeigen zu prüfen oder die Identität des Arbeitgebers zu verifizieren, der diese Stellenanzeigen aufgibt, raten wir Stellensuchenden, die Authentizität einer Stellenanzeige zu überprüfen, bevor sie Maßnahmen in Bezug auf ihre aktuelle Beschäftigungssituation ergreifen.

Wenn Sie sich auf eine Stellenanzeige bewerben („Stellenbewerbung“), können Sie dies als registrierter Benutzer über Ihr Benutzerkonto oder als nicht registrierter Benutzer tun. Eine Stellenanzeige fordert Sie auf, sich entweder direkt auf unserer Website zu bewerben („Jetzt bewerben“) oder Sie werden weitergeleitet, um sich auf der externen Website des Arbeitgebers zu bewerben („Weiter zur Bewerbung“)

Sobald Sie eine Bewerbung einreichen, unabhängig davon, ob dies über Talent.com oder über die Website des Unternehmens geschieht, werden Ihr Lebenslauf und andere von Ihnen übermittelte Bewerbungsinformationen an den Arbeitgeber und/oder das Unternehmen, das die Stellenanzeige aufgegeben hat, weitergegeben, sofern die von diesem Unternehmen ausgewählten Parameter erfüllt sind (falls zutreffend). Sie sollten daher sicherstellen, dass die von Ihnen bereitgestellten Informationen vollständig und korrekt sind und nur Informationen enthalten, die Sie gerne weitergeben möchten. Die Kontoinhaber des Arbeitgebers, die Ihr Stellengesuch erhalten, verpflichten sich, ihre Verpflichtungen aus diesen Nutzungsbedingungen und den geltenden Gesetzen, einschließlich der Datenschutzgesetze, einzuhalten und dürfen die Informationen nicht für andere Zwecke als die Einstellung von Mitarbeitern verwenden. Talent.com kann jedoch nicht garantieren, dass Ihre Bewerbung nach der Übermittlung vertraulich behandelt oder vom jeweiligen Empfänger ordnungsgemäß gesichert wird und dass der Arbeitgeber die Bewerbung erhält, überprüft oder beantwortet.

Wenn Sie sich mit der Funktion „Weiter zur Bewerbung“ auf eine Stelle bewerben, verlassen Sie unsere Website und gelangen auf die Website eines Dritten. Talent.com hat keine Kontrolle über die Bedingungen, die Dritte für eine solche Website festlegen, und Talent.com ist nicht verantwortlich oder haftbar für Inhalte dieser Dritten oder deren Verfügbarkeit oder für das Material, das auf oder über externe Websites abgerufen werden kann. Die Nutzung aller dieser externen Websites erfolgt auf Ihr eigenes Risiko. Wenn Sie eine Vereinbarung mit solchen Parteien eingehen, überlassen Sie ihnen Ihre Daten und Ihre Rechte, und ihre Verpflichtungen werden durch deren Datenschutzrichtlinien und Nutzungsbedingungen bestimmt. Sie werden auf der Website darauf hingewiesen, dass es sich um Websites und Dienste von Dritten und nicht von Talent.com handelt.

Wenn Sie sich mithilfe von „Jetzt bewerben“ auf eine Stelle bewerben, erheben und verarbeiten wir Ihre Bewerbungsdaten, die personenbezogene Daten enthalten können. Wenn Sie sich über unseren Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten, wenn Sie sich über „Jetzt bewerben“ auf eine Stelle bewerben, informieren möchten, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung.

Talent.com kann Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihren Standort verwenden, um Ihnen Informationen und Benachrichtigungen zu Stellenanzeigen zu senden, die für Sie von Interesse sein könnten.

Wir bieten unseren Benutzern Stellenbenachrichtigungen an, mit denen sie auf der Grundlage ihres Profils, ihrer Suchanfragen, ihrer gespeicherten Stellen und ihrer Bewerbungen Stellenanzeigen erhalten können, die für sie von Interesse sein könnten. Unser Dienst für Stellenbenachrichtigungen ist per E-Mail und in bestimmten Ländern auch über Textnachrichten (SMS) und WhatsApp zugänglich.

Zusätzlich zur manuellen Anmeldung bei unserem Dienst für Stellenbenachrichtigungen, entweder direkt auf unserer Website oder über die Websites unserer Partner, können Sie, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben und/oder ein Benutzerkonto anlegen, dem Erhalt von für Sie interessanten Stellenbenachrichtigungen per E-Mail zustimmen. Sie können die Art der Stellenbenachrichtigungen, die Sie erhalten möchten, bearbeiten oder ändern, indem Sie auf die Registerkarte „Meine Benachrichtigungen“ in Ihrem Benutzerkonto zugreifen. Sie können die Stellenbenachrichtigungen abbestellen, indem Sie (a) auf den Link zum Abbestellen in Ihrer Stellenbenachrichtigungs-E-Mail klicken, (b) die Benachrichtigungen in Ihrem Benutzerkonto unter „Meine Benachrichtigungen“ abbestellen, (c) unseren Kundenservice unter [email protected] kontaktieren oder (d) Ihr Benutzerkonto schließen. Wenn Sie Stellenbenachrichtigungen per SMS- oder WhatsApp abonniert haben, können Sie sich auch abmelden, indem Sie den Anweisungen in Abschnitt A.5. unserer Nutzungsbedingungen folgen. Beachten Sie, dass Sie sich zwar von Stellenbenachrichtigungen und Marketingnachrichten abmelden können, nicht aber von dienstbezogenen E-Mail-Nachrichten, einschließlich solcher, die sich auf Sicherheit, rechtliche Hinweise, Ihr Konto oder Ihre Nutzung unserer Dienste beziehen, es sei denn, Sie deaktivieren Ihr Konto und stellen die Nutzung unserer Dienste ein.

Je nach Ihrem Wohnsitzland kann Talent.com Stellenbenachrichtigungen über Textnachrichten (SMS) und/oder WhatsApp anbieten. Wenn Sie diese Benachrichtigungen abonnieren, müssen Sie der Eigentümer des eingegebenen Mobiltelefons sein oder die Erlaubnis haben, dieses Mobiltelefon zu benutzen, um unsere Nachrichten zu empfangen. Die Anzahl der Nachrichten, die Sie erhalten, kann variieren, je nachdem, wie viele aktuelle Stellen Ihrer Suche entsprechen, auf welche Stellen Sie sich beworben haben und ob Sie uns eine Nachricht geschickt haben, in der Sie uns um zusätzliche Unterstützung per SMS bitten. Ihr Mobilfunkanbieter kann Gebühren für den Empfang von Nachrichten erheben und die Anzahl der Nachrichten, die Sie erhalten können, begrenzen, was ausschließlich durch die Vereinbarung mit Ihrem Anbieter geregelt wird. Talent.com ist nicht verantwortlich für nicht zugestellte Nachrichten, die durch Einschränkungen im Zusammenhang mit Ihrem Tarif und Ihrem Mobilfunkanbieter verursacht werden. Wenn Sie unsere Stellenbenachrichtigungen über WhatsApp erhalten, erkennen Sie an, dass Ihre Beziehung zu WhatsApp ausschließlich durch Ihre Vereinbarung mit WhatsApp geregelt wird. Wir lehnen jede Haftung für personenbezogene Daten ab, die uns von WhatsApp unter Verstoß gegen die von Ihnen bei WhatsApp vorgenommenen Datenschutzeinstellungen, die Nutzungsbedingungen oder die für sie geltenden Gesetze übermittelt werden. Indem Sie diesen Bedingungen zustimmen und/oder Stellenbenachrichtigungen abonnieren, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie von oder im Namen von Talent.com und unseren verbundenen Unternehmen und Marketingpartnern zu Informations- und Werbezwecken regelmäßig Anrufe und Textnachrichten an die von Ihnen angegebene(n) Nummer(n) erhalten, auch durch automatisierte Technologie oder aufgezeichnete Nachrichten. Sie wissen, dass Ihr Einverständnis keine Bedingung für einen Kauf ist und dass Sie sich, wie unten beschrieben, von zukünftigen Mitteilungen abmelden können.

Wenn Sie den Erhalt von Stellenbenachrichtigungen per SMS stoppen möchten, befolgen Sie bitte die Anweisungen in Abschnitt A.4 unserer Nutzungsbedingungen. Wenn Sie sich in den USA oder Kanada befinden, können Sie den Erhalt von Stellenbenachrichtigungen per SMS stoppen, indem Sie über Ihr mobiles Gerät eine SMS an die Nummer +1 (844) 794-9497 schicken oder, wenn Sie sich im Vereinigten Königreich befinden, indem Sie auf den Abmeldelink klicken, den Sie von Talent.com über Ihr mobiles Gerät erhalten haben. Wenn Sie keine Stellenbenachrichtigungen mehr über WhatsApp erhalten möchten, können Sie Ihre Zustimmung auch jederzeit widerrufen, indem Sie über WhatsApp mit „STOP“ antworten.

Je nach Ihrem Wohnsitzland haben, kann Talent.com Ihnen eine Reihe von Tools zur Verfügung stellen, die Ihnen Zugang zu Gehaltsdaten („Gehaltsvergleich“), Einkommenssteuerdaten („Steuerrechner“) und anderen Informationen zu Karriere und Arbeitsmarkt („Talentpedia“) ermöglichen. Unser Gehaltsvergleich, der Steuerrechner und die Talentpedia stützen sich auf Daten, die Talent.com von Dritten zur Verfügung gestellt werden. Diese Daten sind möglicherweise nicht genau oder zuverlässig und werden nur zu Informationszwecken bereitgestellt. Unser Gehaltsvergleich verwendet zum Beispiel ungefähre Gehaltsangaben, die auf den Angaben mehrerer Dritter beruhen. Diese Zahlen werden den Benutzern nur zum Zweck eines allgemeinen Vergleichs zur Verfügung gestellt. Der Mindestlohn kann von Land zu Land unterschiedlich sein, und Sie sollten den Arbeitgeber nach dem tatsächlichen Gehalt für eine bestimmte Stellenanzeige fragen. Auch die über unseren Steuerrechner bereitgestellten steuerlichen Informationen beruhen auf den Angaben verschiedener Dritter. Sie erkennen an, dass Talent.com durch die Nutzung dieser Dienste keine steuerlichen Ratschläge, Vorschläge oder Best Practices vermittelt. Sie sollten einen Steuerexperten konsultieren, bevor Sie eine Karriereentscheidung auf der Grundlage der Informationen treffen, die wir über unseren Steuerrechner zur Verfügung stellen. Jegliche Nutzung unseres Gehaltsvergleichs, unseres Steuerrechners und der Talentpedia sowie das Vertrauen in diese Dienste erfolgt auf Ihr eigenes Risiko.

Ohne die Allgemeingültigkeit des Vorstehenden oder die Bestimmungen von Abschnitt C.13 unserer Nutzungsbedingungen einzuschränken: (I) DER GEHALTSVERGLEICH, DER STEUERRECHNER UND DIE TALENTPEDIA WERDEN OHNE MÄNGELGEWÄHR UND WIE VERFÜGBAR ZUR VERFÜGUNG GESTELLT; (II) DIE NUTZUNG DES GEHALTSVERGLEICHS, DES STEUERRECHNERS UND DER TALENTPEDIA ODER DAS VERTRAUEN DARAUF ERFOLGT AUF IHR EIGENES RISIKO. IM GRÖSSTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG LEHNEN WIR UND ALLE DRITTANBIETER VON DATEN, DIE VON UNSEREM GEHALTSVERGLEICH, STEUERRECHNER UND TALENTPEDIA VERWENDET WERDEN, HIERMIT AUSDRÜCKLICH ALLE AUSDRÜCKLICHEN ODER STILLSCHWEIGENDEN GARANTIEN IN BEZUG AUF DIE NUTZUNG DIESER DATEN UND DIENSTE AB, EINSCHLIESSLICH, ABER NICHT BESCHRÄNKT AUF JEGLICHE STILLSCHWEIGENDE GARANTIEN BEZÜGLICH GENAUIGKEIT, VOLLSTÄNDIGKEIT, RICHTIGKEIT, QUALITÄT ODER EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK. (III) WEDER WIR NOCH EIN DRITTANBIETER DIESER DATEN UND DIENSTE HAFTEN FÜR JEGLICHE VERLUSTE, KOSTEN ODER SCHÄDEN, DIE DURCH DIE NUTZUNG DES GEHALTSVERGLEICHS, STEUERRECHNERS UND DER TALENTPEDIA DURCH SIE ENTSTEHEN.

Wenn Sie als Stellensuchender einen Vertrag mit Talent.com abschließen, unterliegen diese Vereinbarung und alle Streitigkeiten, die sich aus dieser Vereinbarung ergeben oder in irgendeiner Weise mit unseren Dienstleistungen oder unserer Geschäftsbeziehung in Zusammenhang stehen („Streitigkeiten“), den Gesetzen der Provinz Québec und den dort geltenden kanadischen Gesetzen, soweit nicht gesetzlich etwas anderes vorgeschrieben ist.

Sofern nicht anderweitig gesetzlich vorgeschrieben oder sofern Sie kein Stellensuchender sind, der in den Vereinigten Staaten ansässig ist (in diesem Fall gilt die in Abschnitt A.10 dieser Vereinbarung dargelegte Schiedsvereinbarung), sind alle Klagen, Gerichtsverfahren oder sonstigen rechtlichen Schritte im Zusammenhang mit einer solchen Streitigkeit ausschließlich bei Gerichten in der Provinz Québec, Kanada, einzureichen. Außerdem verzichten Sie hiermit auf das Recht auf ein Schwurgerichtsverfahren im Zusammenhang mit Klagen oder Rechtsstreitigkeiten, die sich in irgendeiner Weise aus Ihrer Nutzung unserer Dienste oder aus diesen Nutzungsbedingungen ergeben.

Durch die Nutzung unseres Dienstes und als Gegenleistung für die von Talent.com angebotenen Dienste erkennen Sie an, dass wir Ihnen die Dienste nur unter den hier dargelegten Bedingungen anbieten können. Als Teil der Gegenleistung für Ihre Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, Talent.com nicht als Sammelkläger oder Vertreter einer Gruppe von Sammelklägern zu verklagen, sich einer Gruppe von Sammelklägern nicht als Teilnehmer anzuschließen und sich nicht in irgendeiner Weise als gegnerische Partei an einer Sammelklage gegen Talent.com zu beteiligen, die sich auf Ihre Nutzung unserer Dienste bezieht, sofern dies zulässig ist. Darüber hinaus erkennen Sie als Stellensuchender an, dass die Nutzung unserer kostenlosen Dienste auf unserer Website nicht als Kauf gilt. Ihre Zustimmung zu dieser Vereinbarung, einschließlich dieser Verzichtserklärung auf Sammelklagen, ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Vereinbarung, die Ihnen die kostenlose Nutzung unserer Dienste ermöglicht. Wenn Sie mit einem Teil dieser Bedingungen nicht einverstanden sind, dürfen Sie unsere Dienste nicht weiter nutzen. Nichts in diesem Absatz schränkt jedoch Ihr Recht ein, eine Klage als Einzelkläger einzureichen, vorbehaltlich der Abschnitte A.8 und A.10 dieser Vereinbarung.

Dieser Abschnitt A.10, der als "Schiedsvereinbarung" bezeichnet wird, gilt nur, wenn Sie zu dem Zeitpunkt, an dem Sie an die Vereinbarung gebunden sind, oder danach einen Wohnsitz in den Vereinigten Staaten haben. Sofern Sie sich nicht gemäß den nachstehend beschriebenen Opt-Out-Verfahren dagegen entscheiden, vereinbaren Sie und Talent.com, dass alle Streitigkeiten, einschließlich aller Streitigkeiten über die Schiedsfähigkeit, wie z. B. Umfang und Vollstreckbarkeit, nach Wahl einer der beiden Parteien durch ein Schiedsverfahren beigelegt werden, soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist. Das Recht und die Pflicht zur Schlichtung gemäß diesem Abschnitt erstreckt sich auf alle Streitigkeiten, einschließlich solcher, die sich gegen Dritte richten oder an denen Dritte beteiligt sind, wie z. B. leitende Angestellte, Direktoren, Mitarbeiter, Bevollmächtigte, Aktionäre, Teilnehmer, Partner, Tochtergesellschaften, Joint Ventures oder Auftragnehmer von Talent.com oder von mit Talent.com verbundenen Unternehmen.

Eine Partei, die ein Schiedsgerichtsverfahren anstrebt, muss der anderen Partei zunächst eine schriftliche Mitteilung über die Streitigkeit („Mitteilung“) zukommen lassen, und zwar per Einschreiben (First Class Mail), Übernachtkurier (Unterschrift erforderlich) oder per elektronischer Post mit Rücksende- und Zustellquittung für beide Methoden. Die Adresse von Talent.com für die Mitteilung lautet: Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Kanada, H2S 3L5, Zu Händen: Legal Department.

Die Mitteilung muss (a) die Art und die Grundlage des Anspruchs oder der Streitigkeit beschreiben und (b) den konkreten Anspruch darlegen. Wir verpflichten uns, uns nach Treu und Glauben zu bemühen, den Anspruch direkt beizulegen. Wenn wir jedoch innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Mitteilung keine Einigung erzielen, können Sie oder Talent.com ein Schiedsverfahren einleiten. Während des Schiedsverfahrens wird der Betrag eines von Ihnen oder Talent.com unterbreiteten Vergleichsangebots dem Schiedsrichter erst dann offengelegt, wenn dieser eine endgültige Entscheidung und gegebenenfalls einen Schiedsspruch gefällt hat.

Sofern hierin nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist, wird jedes Schiedsverfahren gemäß den geltenden Regeln der American Arbitration Association („AAA“) oder einer anderen alternativen Streitbeilegungsstelle und Schiedsgerichtsordnung durchgeführt, auf die Sie und Talent.com sich einigen können (die „Schiedsgerichtsordnung“). Ihre Schiedsgerichtsgebühren und Ihr Anteil an der Vergütung des Schiedsrichters werden durch diese Bestimmungen geregelt. Sollte die AAA nicht verfügbar, nicht in der Lage oder nicht gewillt sein, die Schlichtung eines Anspruchs gemäß der Schiedsvereinbarung in der vorliegenden Form anzunehmen und zu verwalten, einigen sich die Parteien auf eine alternative Schiedsgerichtsorganisation, wie z. B. JAMS, die die Schiedsbestimmungen in der vorliegenden Form durchsetzen wird. Die Parteien werden einen Einzelschiedsrichter auswählen, aber für den Fall, dass sich die Parteien nicht einigen können, wird der Schiedsrichter gemäß der Schiedsgerichtsordnung ernannt. Bei dem Schiedsrichter handelt es sich um einen praktizierenden Rechtsanwalt mit umfassender Erfahrung in der Prozessführung und/oder dem Vorsitz in Fällen, welche die in dem Streitfall relevanten materiellen Rechtsgebiete betreffen. Das Schiedsverfahren wird innerhalb von drei Monaten nach dem Datum der Ernennung des Schiedsrichters abgeschlossen. Weitere Informationen zum Schiedsverfahren, einschließlich der Schiedsgerichtsordnung, erhalten Sie unter www.adr.org oder unter der Telefonnummer 1-800-778-7879.

Sofern die geltende Schiedsgerichtsordnung nichts anderes vorsieht, finden alle Schiedsgerichtsverhandlungen an einem zu vereinbarenden Ort statt, wobei Sie, wenn die Forderung 10.000 USD oder weniger beträgt, einschließlich der möglicherweise erstattungsfähigen Anwaltskosten, wählen können, ob das Schiedsverfahren (a) ausschließlich auf der Grundlage von Dokumenten, die dem Schiedsrichter vorgelegt werden, oder (b) durch eine telefonische Anhörung ohne persönliche Anwesenheit durchgeführt werden soll. Der Schiedsrichter muss sich an geltendes Recht halten, und jeder Schiedsspruch kann angefochten werden, wenn der Schiedsrichter dies nicht erfüllt. Sofern in dieser Vereinbarung nichts anderes vorgesehen ist, können Sie und Talent.com vor Gericht ein Schiedsverfahren erzwingen, das Verfahren bis zum Abschluss des Schiedsverfahrens aussetzen oder den Schiedsspruch des Schiedsrichters bestätigen, ändern, aufheben oder ein Urteil fällen. Alle Aspekte des Schiedsverfahrens und alle Entscheidungen, Beschlüsse oder Schiedssprüche des Schiedsrichters sind zum Schutz aller Parteien streng vertraulich.

SIE UND TALENT.COM ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS ANSPRÜCHE NUR ALS EINZELPERSON, NICHT ALS SAMMELKLÄGER UND NICHT IM NAMEN ANDERER GELTEND GEMACHT WERDEN KÖNNEN UND DASS ANSPRÜCHE VON ZWEI ODER MEHR PERSONEN NUR MIT ZUSTIMMUNG ALLER PARTEIEN ZUSAMMENGELEGT UND BEGLICHEN WERDEN KÖNNEN. SIE UND TALENT.COM VERZICHTEN HIERMIT IM GRÖSSTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG AUF IHRE VERFASSUNGSMÄSSIGEN UND GESETZLICHEN RECHTE, VOR GERICHT ZU GEHEN UND EINEN PROZESS VOR EINEM GESCHWORENENGERICHT ZU FÜHREN, AUCH BEI STREITIGKEITEN, DIE NICHT GEGENSTAND EINES SCHIEDSVERFAHRENS SIND. Sie und Talent.com erklären sich damit einverstanden, dass die folgenden Streitigkeiten nicht den oben genannten Bestimmungen über informelle Verhandlungen und verbindliche Schiedsverfahren unterliegen und stattdessen von dem zuständigen Gericht des Staates, in dem Sie ansässig sind, entschieden werden: (1) alle Streitigkeiten, die sich auf die Durchsetzung, den Schutz oder die Gültigkeit Ihrer oder der geistigen Eigentumsrechte von Talent.com beziehen; (2) alle Streitigkeiten, die mit dem Vorwurf des Diebstahls, der Piraterie oder der unbefugten Nutzung durch Sie in Zusammenhang stehen oder sich daraus ergeben; und (3) alle Ansprüche oder Streitigkeiten, für die das anwendbare Recht (wie durch eine verbindliche Gerichtsentscheidung festgelegt) oder die anwendbaren Schiedsgerichtsregeln keine Schlichtung zulassen und eine Entscheidung vor einem bestimmten Zivilgericht erfordern.

Sie haben das Recht, die in Abschnitt A.10 dargelegten Schiedsbestimmungen abzulehnen und nicht an sie gebunden zu sein, indem Sie uns Ihre Entscheidung schriftlich an folgende Adresse mitteilen: Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Zu Händen: Rechtsabteilung oder an Talent.com Inc., c/o Kabat Chapman & Ozmer LLP, 171 17th Street NW, Suite 1550, Atlanta GA 30363. Die schriftliche Mitteilung muss Folgendes enthalten: (1) Name; (2) Adresse; (3) Telefonnummer; und (4) eine eindeutige Erklärung, dass Sie von dieser Schiedsvereinbarung zurücktreten möchten. Die Mitteilung muss innerhalb von dreißig (30) Tagen, nachdem Sie sich für die Nutzung der Dienste registriert oder diesen Nutzungsbedingungen zugestimmt haben, an Talent.com gesendet werden, je nachdem, was zuerst eintritt, andernfalls sind Sie verpflichtet, Streitigkeiten gemäß den Bestimmungen von Abschnitt A.10 zu schlichten. Wenn Sie sich gegen diese Schiedsklauseln entscheiden, sind wir auch nicht an sie gebunden. Bitte beachten Sie, dass Sie weiterhin an alle älteren Schiedsklauseln, die Sie nicht abgelehnt haben, und an alle Schiedsklauseln, die die Streitigkeiten anderweitig regeln, gebunden sind.

Sofern dies nicht durch geltendes Recht oder die Schiedsgerichtsordnung untersagt ist, kann die im Wesentlichen obsiegende Partei in einem Streitfall zwischen den Parteien ihre angemessenen Kosten und Gebühren, die im Zusammenhang mit einer solchen Angelegenheit entstanden sind, einschließlich angemessener Anwaltskosten, zurückfordern.

Sollte sich eine Bestimmung dieser Schiedsvereinbarung als nicht durchsetzbar erweisen, wird die nicht durchsetzbare Bestimmung abgetrennt und die verbleibenden Schiedsbedingungen werden durchgesetzt, mit der Ausnahme, dass die gesamte Schiedsvereinbarung mit Ausnahme der Bestimmung über den Verzicht auf ein Geschworenengericht ungültig ist, wenn sich der oben genannte Verzicht auf Sammelklagen als nicht durchsetzbar erweist.

Talent.com bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihre Einstellungskampagnen zu verwalten und deren Effizienz zu maximieren, indem sie (i) Stellenanzeigen aufgeben und/oder verteilen, (ii) die Parameter von Einstellungskampagnen verwalten und deren Effizienz über unser Arbeitgeber-Dashboard analysieren und (iii) Bewerbungen auf Stellen empfangen, ansehen und verwalten können. Als Arbeitgeber können Sie unsere Dienste in Ihrem Namen als direkter Arbeitgeber oder im Namen anderer, insbesondere als Agentur, nutzen.

Um Zugang zu einigen unserer Online-Dienste für Arbeitgeber zu erhalten, einschließlich unseres Tools zur Erstellung und Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige direkt auf unserer Website und unseres Online-Dashboards zur Verwaltung Ihrer Einstellungskampagne, müssen Sie ein Arbeitgeberkonto („Arbeitgeberkonto“) einrichten, für das Sie Ihren Namen, Ihren Nachnamen, eine gültige E-Mail-Adresse, eine Telefonnummer, den Namen Ihres Unternehmens, Ihre Postanschrift, die Anzahl der Mitarbeiter und ein Passwort angeben müssen. Sie sind für die Wahrung der Vertraulichkeit Ihrer Kontodaten verantwortlich. Sie verpflichten sich, uns sofort zu benachrichtigen, wenn Sie eine unbefugte Nutzung Ihres Arbeitgeberkontos oder den Zugriff auf Ihr Passwort vermuten.

Als Arbeitgeber ist Ihr Konto für die geschäftliche Nutzung und nicht für die private Nutzung bestimmt. Sie tragen die alleinige Verantwortung für alle Aktivitäten, Handlungen oder Unterlassungen von natürlichen oder juristischen Personen, die Zugang zu Ihrem Konto haben oder es nutzen (Ihre „autorisierten Benutzer“). Sie können die Benutzerberechtigungen jederzeit in Ihren Einstellungen ändern. Außerdem stimmen Sie Folgendem zu: (i) Sie werden keine Anmeldedaten und Kontoinformationen an Dritte weitergeben; (ii) Sie werden den Zugang zu Ihrem Konto oder den Diensten nicht verkaufen oder unterlizenzieren; (iii) Sie werden von keiner natürlichen oder juristischen Person für die Nutzung von oder den Zugang zu einem Teil der Dienste Geld oder Sachleistungen verlangen oder erhalten; (iv) Sie werden sicherstellen, dass die autorisierten Benutzer diese Vereinbarung und alle anderen Nutzungsbedingungen oder sonstigen Vereinbarungen, die Sie mit Talent.com haben, einhalten; (v) Sie werden Talent.com unverzüglich über jeden vermuteten oder angeblichen Verstoß gegen diese Vereinbarung informieren und mit Talent.com bei jeder Untersuchung kooperieren. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, Talent.com von allen Vorwürfen, Ansprüchen, Klagen, Prozessen, Forderungen, Schäden, Verbindlichkeiten, Verpflichtungen, Verlusten, Vergleichen, Urteilen, Kosten und Ausgaben (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Anwaltsgebühren und -kosten) freizustellen und schadlos zu halten, die sich aus dem autorisierten oder unautorisierten Zugriff auf Ihr Konto und aus autorisierten oder unautorisierten Käufen unter Ihrem Konto ergeben.

Talent.com wird Ihre Stellenanzeigen und andere rekrutierungsbezogene Daten oder Informationen, die Sie oder Ihre autorisierten Benutzer uns zur Verfügung stellen, in unseren Vertriebskanälen veröffentlichen und verbreiten, einschließlich auf unserer Website und in unseren mobilen Anwendungen, über unseren Dienst zu Stellenbenachrichtigungen für Stellensuchende und über unser Netzwerk von veröffentlichenden Drittpartnern (unsere „Vertriebskanäle“). Zusätzlich zu Ihren Stellenanzeigen können Sie auch andere Daten oder Informationen zur Personalbeschaffung bereitstellen, insbesondere Screening-Anforderungen, Screening-Fragen, Screening-Kriterien, Unternehmensinformationen, Links, Logos und Marken sowie alle anderen Daten und Informationen, die von Ihnen und Ihren autorisierten Benutzern an den Dienst übermittelt werden (die „Nutzerinhalte von Arbeitgebern“). Ihre Nutzerinhalte als Arbeitgeber können Talent.com zur Veröffentlichung und Verbreitung auf unseren Vertriebskanälen entweder über unsere Stellenausschreibungsdienste oder über andere, mit Talent.com vereinbarte Übertragungsmethoden zur Verfügung gestellt werden, einschließlich XML-Feeds, APIs oder indem Sie Talent.com erlauben, die Nutzerinhalte zu indizieren, die sich auf einer anderen Website oder einem anderen Dienst befinden, den Sie besitzen oder kontrollieren, um diese Nutzerinhalte für die Verwendung auf den Diensten abzurufen. Wenn Sie die API von Talent.com nutzen, verpflichten Sie sich, unsere API-Dokumentation einzuhalten.

Mit der Übermittlung von Stellenanzeigen an Talent.com, einschließlich der Nutzung von kostenpflichtigen Funktionen unserer Dienste, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Talent.com nicht verpflichtet ist, Ihre Stellenanzeigen oder andere Nutzerinhalte von Arbeitgebern zu akzeptieren, zu veröffentlichen oder zu verbreiten, beispielsweise, wenn diese nicht mit dieser Vereinbarung übereinstimmen. Talent.com kann nach eigenem Ermessen verlangen, dass Nutzerinhalte von Arbeitgebern und/oder Arbeitgebern überprüft werden, um Betrug oder Missbrauch unserer Dienste zu verhindern, unsere Dienste zu verbessern oder aus anderen Gründen.

Sie erklären sich damit einverstanden, dass Talent.com allein bestimmen kann, welche Stellenanzeigen über welche Vertriebskanäle verteilt werden. Sie erkennen jedoch an und akzeptieren, dass wir keine Kontrolle über die Verteilungskanäle oder Kommunikationsnetzwerke haben und daher keine Garantie dafür geben können, dass Ihre Stellenanzeigen von einem Unternehmen in den Verteilungskanälen akzeptiert werden oder von einem Stellensuchenden empfangen, gelesen und/oder beantwortet werden. Sie akzeptieren, dass die Unternehmen der Vertriebskanäle nicht verpflichtet sind, eine Stellenanzeige zu verwenden oder anzuzeigen und dass sie eine Stellenanzeige aus beliebigen Gründen oder ohne Grund ablehnen können. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Talent.com weder Ihnen noch Dritten gegenüber haftbar ist, wenn Ihre Stellenanzeige abgelehnt oder nicht veröffentlicht wird, und dass Sie keinen Anspruch auf eine Erstattung aufgrund nicht veröffentlichter oder verbreiteter Stellenanzeigen haben. Indem Sie eine Stellenanzeige aufgeben, erteilen Sie uns die Erlaubnis, diese Stellenanzeige und alle anderen Nutzerinhalte von Arbeitgebern in den Vertriebskanälen zu verbreiten.

Talent.com garantiert keine Antworten oder eine bestimmte Anzahl von Antworten auf Ihre Stellenanzeige, noch garantiert Talent.com eine bestimmte Anzahl von Ansichten, Klicks oder Bewerbungen oder dass die Antworten auf Ihre Stellenanzeige von Personen kommen, die für die von Ihnen ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Wir überprüfen die Identität der Stellensuchenden, die auf Ihre Stellenanzeige antworten, nicht und übernehmen daher keine Garantie für die Qualität der Bewerber, die Sie als Ergebnis Ihrer Stellenanzeige erhalten werden. Sie sind allein dafür verantwortlich, Vorstellungsgespräche zu führen, Hintergrundinformationen und Referenzen zu prüfen, die Angaben der Stellensuchenden zu verifizieren und einen geeigneten Kandidaten auszuwählen. Talent.com übernimmt auch keine Verantwortung für die Kommunikation zwischen Ihnen und einem Stellensuchenden.

Als Arbeitgeber sind Sie für die Nutzerinhalte verantwortlich, die Sie Talent.com zur Veröffentlichung und Verbreitung zur Verfügung stellen, unabhängig davon, ob Sie diese Inhalte in Ihrem Namen oder im Namen eines Dritten bereitstellen.

Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich außerdem mit den folgenden Regeln für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen einverstanden, die Nutzerinhalte von Arbeitgebern verbieten, die einen der folgenden Punkte erfüllen:

Sie erkennen ferner an, dass Sie dafür verantwortlich sind, alternative Screening-Methoden anzubieten, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Talent.com bemüht sich zwar, barrierefreie Angebote zu entwerfen und zu entwickeln, übernimmt jedoch keine Gewähr dafür, dass die Art und Weise der Bereitstellung dieser Stellenanzeigen einschließlich der Screening-Fragen mit geltendem Recht vereinbar ist, insbesondere mit dem Americans with Disabilities Act und allen gleichwertigen oder ähnlichen geltenden Gesetzen.

Sie erklären sich damit einverstanden, dass Talent.com nach eigenem Ermessen Nutzerinhalte von Arbeitgebern, die nach alleinigem Ermessen von Talent.com gegen unsere Nutzungsbedingungen, geltende Gesetze, Regeln, Vorschriften oder Bedingungen Dritter verstoßen oder verstoßen könnten, entfernen, deren Veröffentlichung verhindern oder sonstige Maßnahmen ergreifen kann, die wir für notwendig erachten. Wir können Ihre Identität oder andere Informationen über Sie auch gegenüber Dritten offenlegen, wenn diese der Auffassung sind, dass die Nutzerinhalte des Arbeitgebers ihre Rechte verletzen, einschließlich ihrer Rechte an geistigem Eigentum oder ihr Recht auf Privatsphäre. Wir können außerdem für jede illegale oder nicht autorisierte Nutzung der Website oder der Dienste rechtliche Schritte einleiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Weiterleitung an die Strafverfolgungsbehörden. Ohne das Vorstehende einzuschränken, haben wir das Recht, in vollem Umfang mit Strafverfolgungsbehörden zu kooperieren oder gerichtlichen Auflagen Folge zu leisten, die uns auffordern oder anweisen, die Identität oder andere Informationen von Personen offenzulegen, die Materialien auf oder über die Website veröffentlichen.

Es erfolgt keine Rückerstattung für im Voraus bezahlte Dienste, wenn wir beschließen, Ihre Arbeitgeber-Nutzerinhalte zu entfernen. Wir behalten uns das Recht vor, Ihre Stellenanzeige nach eigenem Ermessen und ohne Benachrichtigung an Sie zu ändern, um das Angebot zu optimieren, einschließlich der Bearbeitung des Titels der Stelle und der Korrektur des Standorts. Sie stimmen zu, dass wir alle Maßnahmen ergreifen können, um Spam-Bewerbungen zu identifizieren und zu reduzieren. Sie sind sich darüber im Klaren und erklären sich damit einverstanden, dass Sie die alleinige Verantwortung für jegliche Haftung tragen, die sich aus der Veröffentlichung von Stellenanzeigen oder Materialien ergibt, auf die Benutzer über solche Stellenanzeigen zugreifen können.

Stellensuchende können sich nur auf Ihre Stellenanzeigen bewerben, indem sie sich direkt auf unserer Website bewerben („Jetzt bewerben“) oder zur Bewerbung auf die Website Ihres Unternehmens weitergeleitet werden („Auf der Unternehmensseite bewerben“).

Talent.com kann Funktionen zur Verfügung stellen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Bewerbungen zu überwachen und zu verwalten, darunter das Anzeigen und Herunterladen eines Lebenslaufs, das Ranking von Kandidaten und die Überwachung des Einstellungsprozesses. Talent.com kann Stellensuchende darüber informieren, dass Sie eine Aktion in Bezug auf eine Bewerbung durchgeführt haben. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, dass Talent.com nicht für die Pflege oder Speicherung solcher Bewerbungsunterlagen in Ihrem Namen verantwortlich ist. Talent.com kann auch Daten und Analysen zu reinen Informationszwecken als Teil unserer Dienste zur Verfügung stellen und lehnt jede Verantwortung oder Haftung für deren Genauigkeit, Vollständigkeit oder Zuverlässigkeit ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Daten wie Klicks und Konversionsraten.

Indem Sie unsere Dienste als Arbeitgeber nutzen, erklären Sie sich damit einverstanden, die geltenden Gesetze und Vorschriften zur Kommunikation, zum Schutz der Privatsphäre und zum Datenschutz einzuhalten, soweit sie sich auf Ihre Tätigkeit und den Wohnsitz der Stellensuchenden beziehen, die mit Ihnen im Rahmen unserer Dienste interagieren. Im Einzelnen sichern Sie zu und erklären sich mit Folgendem einverstanden: (i) Sie werden die persönlichen Daten von Stellensuchenden, die in einer Stellenbewerbung enthalten sind oder auf die Sie anderweitig über die Dienste Zugriff haben (die „Daten“), in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen zur Kommunikation, zum Schutz der Privatsphäre und zum Datenschutz und ausschließlich für legitime Beschäftigungszwecke verwenden; (ii) Sie werden solche Daten nicht an Dritte weitergeben, es sei denn, Sie sind ein autorisierter Dritter, der im Namen eines Kunden handelt, und Sie greifen auf die Daten zu, um im Namen Ihrer Kunden Kandidaten für legitime Beschäftigungszwecke zu finden; (iii) Sie werden angemessene physische, technische und administrative Maßnahmen ergreifen, um die Daten vor Verlust, Missbrauch, unbefugtem Zugriff, Offenlegung, Veränderung oder Zerstörung zu schützen, und Sie werden Talent.com unverzüglich über jedes vermutete oder tatsächliche Ereignis eines unbefugten Zugriffs oder einer unbefugten Offenlegung solcher Daten informieren; (iv) Sie werden die Kontaktinformationen aus Stellenbewerbungen nicht dazu verwenden, um unaufgefordert Post, E-Mails, Telefonanrufe, Textnachrichten oder Faxe in Bezug auf Promotionen und/oder Werbung für Ihre Produkte oder Dienstleistungen oder die eines Dritten zu versenden oder Stellensuchende für Karrieremessen und Geschäftsmöglichkeiten zu kontaktieren oder einzustellen; und (vi) Sie werden die Entscheidungen der Stellensuchenden in Bezug auf den Datenschutz respektieren.

Für die Zwecke dieser Vereinbarung sind „personenbezogene Daten“ alle Informationen oder Teile von Informationen, die eine Person entweder direkt (z. B. ein Name) oder indirekt (z. B. durch pseudonymisierte Daten, wie eine eindeutige ID-Nummer) identifizieren können. Das bedeutet, dass personenbezogene Daten Dinge wie E-Mail-/Heimatadressen, Benutzernamen, Profilbilder, persönliche Vorlieben, finanzielle Informationen sowie eindeutige numerische Identifikatoren wie die IP-Adresse eines Computers umfassen.

Talent.com gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf Inhalte, die von Dritten bereitgestellt oder generiert werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bewerbungen. Sie akzeptieren, dass Talent.com als passive Vermittlungsstelle für den Erhalt von Stellenbewerbungen fungiert und nicht verpflichtet ist, diese Informationen zu prüfen, die Identität der Person, die die Stellenbewerbung einreicht, zu verifizieren oder die Richtigkeit der in der Stellenbewerbung enthaltenen Daten oder Inhalte zu überprüfen. Wir übernehmen keine Garantie für die Anzahl der Antworten auf Ihre Stellenanzeigen oder dafür, dass die Antworten von Personen stammen, die für die von Ihnen ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Es liegt in Ihrer Verantwortung, die notwendigen Überprüfungen und Verfahren durchzuführen, um sicherzustellen, dass die Personen, die auf Ihre Stellenanzeigen antworten, über die erforderlichen Qualifikationen für Ihre Anforderungen verfügen.

Darüber hinaus verpflichten Sie sich, Talent.com auf eigene Kosten von allen Kosten, Ansprüchen, Schäden oder Ausgaben freizustellen, die Talent.com entstehen und für die wir haftbar gemacht werden können, weil Sie oder Ihre Mitarbeiter oder Bevollmächtigten eine Ihrer Verpflichtungen aus diesem Abschnitt und den geltenden Gesetzen und Vorschriften zum Datenschutz und zur Privatsphäre nicht eingehalten haben.

In einigen Fällen können Sie die Tools von Talent.com nutzen, um die Leistung Ihrer Stellenanzeigen zu messen, darunter das Konversionspixel von Talent.com oder die Server-zu-Server-Integration. Diese Tools werden aus Gefälligkeit zur Verfügung gestellt, und wir können sie jederzeit deaktivieren. Sie sind allein für die Verwendung des Pixels auf Ihrer Website verantwortlich, und Talent.com lehnt jede Haftung im Zusammenhang mit einer solchen Verwendung ab und übernimmt keine Garantie für das ordnungsgemäße Funktionieren des Pixels, die gemeldeten Zahlen oder dafür, dass die Verwendung des Pixels fehlerfrei ist. Wir raten Ihnen, sich nicht auf das Pixel zu verlassen. Ein solches Tracking-Pixel oder dadurch erzeugte Analysen dürfen nicht dazu verwendet werden, unsere verbindliche Zählung der Klicks anzufechten oder in Frage zu stellen. Sie erklären sich damit einverstanden, die mithilfe von Tracking-Pixeln erfassten Informationen nicht für andere Zwecke als die Messung der Leistung Ihrer Stellenanzeigen zu verwenden. Sie dürfen das Pixel zum Beispiel nicht zur Erstellung von Profilen von Benutzern oder für Verhaltensanalysen verwenden. Soweit Sie sich für die Verwendung solcher Pixel entscheiden, verpflichten Sie sich, alle geltenden Gesetze einzuhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Gesetze zum Schutz der Privatsphäre und zum Datenschutz, und unter anderem Ihre Datenschutz- und Cookie-Richtlinien zu aktualisieren, um die Verwendung solcher Pixel zu beschreiben und die Zustimmung der Benutzer für die Verwendung des Pixels einzuholen, wenn diese Ihre Website besuchen. Sie verpflichten sich, Talent.com zu verteidigen und von allen Ansprüchen freizustellen, die sich aus der Verwendung eines solchen Pixels ergeben.

Wenn Sie auf die Dienste von Talent.com über eine Plattform eines Drittanbieters zugreifen oder diese nutzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Drittanbieter-Plattformen von Wiederverkäufern von Talent.com, von Partnern von Systemen zum Bewerber-Tracking (Applicant Tracking Systems), von Partnern von Stellenanzeigen oder anderen strategischen Partnern (jeweils eine „Partner-Plattform“), verstehen Sie und erklären sich damit einverstanden, dass Sie Stellenanzeigen nur im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern für Ihr eigenes Unternehmen aufgeben und sich an unsere Nutzungsbedingungen halten werden. Talent.com behält sich das Recht vor, nach eigenem Ermessen Ihre Nutzung der Talent.com Dienste über eine Partnerplattform ganz oder teilweise abzulehnen oder zu deaktivieren, wenn Sie eine Stellenanzeige im Zusammenhang mit der Einstellung eines Mitarbeiters für eine andere Organisation als die Ihrige aufgeben.

SOFERN IN EINER SEPARATEN SCHRIFTLICHEN VEREINBARUNG ZWISCHEN IHNEN UND TALENT.COM NICHTS ANDERES FESTGELEGT IST, GELTEN DIE FOLGENDEN BEDINGUNGEN FÜR KUNDEN, DIE KOSTENPFLICHTIGE DIENSTE NUTZEN.

Wenn Sie eine kostenpflichtige Funktion unserer Dienste nutzen, erklären Sie sich mit den Preis- und Zahlungsbedingungen für die entsprechenden Dienste einverstanden, wie sie unten und auf unserer Website dargelegt sind, und Sie erkennen an, dass Talent.com diese von Zeit zu Zeit aktualisieren und ändern kann.

Talent.com kann Ihnen je nach Dienst unterschiedliche Gebühren in Rechnung stellen, unter anderem auf der Grundlage von „Klicks“, die in dieser Vereinbarung als eine Aktion des Benutzers definiert sind, die dazu führt, dass dem Stellensuchenden eine Stellenbeschreibung angezeigt wird. Dies schließt Klicks auf Stellenanzeigen auf unserer Website sowie auf anderen Websites in den Vertriebskanälen ein. Die von Talent.com ermittelte Anzahl der Impressionen ist bindend, auch wenn diese Zahl die von Drittanbietern bereitgestellten Messungen umfasst. Talent.com übernimmt keine Garantie für die von Drittanbietern bereitgestellten Messungen. Talent.com und seine Tochtergesellschaften sowie seine und deren Drittlizenzgeber übernehmen keine Garantie für die Genauigkeit, die Höhe oder den Zeitpunkt der Kosten pro Klick, die Übermittlung von Bewerbungen oder das Interesse von Benutzern, die sich auf Ihre Stellenanzeigen bewerben oder diese ansehen. Die Klick-Preise können auf der Grundlage einer Vielzahl von Faktoren variieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das aktuelle Angebot und die Nachfrage in Bezug auf Anzeigen und Klicks, die Quellen und das Volumen des Datenverkehrs, die Tageszeit und andere Faktoren. Sie erkennen an, dass Talent.com nur begrenzte Kenntnisse und Kontrolle darüber hat, wie Klicks auf anderen Websites gemessen werden, und dass wir uns zum Teil auf Berichte verlassen müssen, die von anderen Websites erstellt werden.

Wenn wir Ihnen ein kostenloses Guthaben für unsere Dienste für Stellenanzeigen zur Verfügung stellen, müssen Sie möglicherweise gültige Zahlungs- und Rechnungsdaten angeben. Ihre Zahlungsmethode wird erst dann belastet, wenn Sie den maximalen Betrag Ihres kostenlosen Guthabens erreicht haben.

Für den Fall, dass Sie für die Dienste mit einer Kreditkarte oder Debitkarte bezahlen, ermächtigen Sie Talent.com, Ihre Kredit- oder Debitkarte (oder eine andere akzeptable Zahlungsmethode, die Sie aus den angebotenen ausgewählt haben) („Zahlungsmethode“) für die Dauer der jeweiligen Laufzeit der von Ihnen ausgewählten kostenpflichtigen Dienste mit den entsprechenden Gebühren zu belasten, zusammen mit den auf die Dienste anwendbaren Umsatz-, Gebrauchs-, Verbrauchs-, Waren- und Dienstleistungssteuern oder anderen ähnlichen Steuern. Sie können Ihre Zahlungsmethode jederzeit in Ihren Einstellungen ändern oder aktualisieren. Alle Zahlungen per Kreditkarte unterliegen der Genehmigung durch unseren Finanzpartner. Bei der Überprüfung der Kreditkarte kann eine Gebühr anfallen, die von Talent.com automatisch zurückerstattet wird, sobald die Validierung erfolgt ist.

Sie versichern, dass Sie befugt sind, die Zahlungsmethode im Namen Ihres Unternehmens zu verwenden, und Sie erklären sich mit einer elektronischen Quittung einverstanden. Sie können eine Kopie Ihrer Rechnung über Ihre Kontoeinstellungen bei Talent erhalten. Sollte zu irgendeinem Zeitpunkt die Abbuchung fälliger Gebühren durch die von Ihnen gewählte Zahlungsmethode abgelehnt werden, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Talent.com die Belastung der Zahlungsmethode so lange wiederholen kann, bis sie die Gebühren akzeptiert und/oder Ihren Zugang zu den betreffenden Diensten aussetzen oder beenden kann, einschließlich derjenigen, für die Sie keinen ausstehenden Saldo haben, und dass Sie auch nach der Beendigung oder Aussetzung Ihres Zugangs zu den Diensten weiterhin für die vollständige Bezahlung dieser Dienste verantwortlich sind.

Durch die Angabe einer Zahlungsmethode erklären Sie sich damit einverstanden, dass die entsprechenden Kreditkarten-, Debitkarten- und Rechnungsdaten an Dritte, darunter Zahlungsabwickler, Kreditauskunfteien und/oder Inkassobüros, weitergegeben werden, um Ihre Kreditwürdigkeit zu prüfen, die Zahlung zu veranlassen, Zahlungen und ggf. Säumniszuschläge einzuziehen sowie Ihnen die entsprechenden Dienste zur Verfügung zu stellen oder um unseren Vertrag mit Ihnen durchzusetzen. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Talent.com aktualisierte Zahlungsinformationen für Kredit- und Debitkarten über Zahlungskartennetzwerke, Kartenaussteller oder andere Drittquellen einholen kann. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, dass Talent.com die aktualisierten Karteninformationen verwendet, um Beträge, die Sie uns schulden, abzubuchen. Wir können diese Informationen auch an Strafverfolgungsbehörden weitergeben und sie im Falle von Vorladungen, gerichtlichen Beschlüssen und Durchsuchungsbefehlen zur Verfügung stellen.

Wenn Sie sich für die Nutzung eines kostenpflichtigen Dienstes entscheiden, bei dem die Zahlung über die Website abgewickelt wird, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre bei uns hinterlegte Zahlungsmethode automatisch gemäß dem auf der Website angegebenen Abrechnungszyklus für die von Ihnen erworbenen Dienste belastet wird. Wenn Ihre Zahlungsmethode die Gebühren für die Zahlung bei Fälligkeit nicht akzeptiert, wird Talent.com versuchen, Ihre Zahlungsmethode am nächsten Tag zu belasten, bis die Zahlung erfolgt ist.

Wenn Sie sich für einen kostenpflichtigen Dienst entscheiden, bei dem die Zahlung nicht über die Website abgewickelt wird, verpflichten Sie sich, alle ausstehenden Rechnungen innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Rechnungsdatum zu bezahlen.

Auf ausstehende Zahlungen können ab dem Fälligkeitsdatum bis zur vollständigen Bezahlung Zinsen in Höhe von eineinhalb Prozent pro Monat (achtzehn Prozent pro Jahr) oder dem höchsten gesetzlich zulässigen Satz, falls dieser niedriger ist, erhoben werden. Sie sind für alle angemessenen Kosten (einschließlich Anwalts- und Gerichtskosten) verantwortlich, die Talent.com bei der Einziehung überfälliger Beträge entstehen.

Wenn Sie mit der Zahlung von Gebühren in Verzug sind, behalten wir uns außerdem das Recht vor, entweder (i) Ihren Zugang zu den betreffenden Diensten sofort und ohne Vorankündigung auszusetzen oder zu beenden, wobei Sie im Falle einer solchen Aussetzung oder Beendigung für den gesamten Betrag der für diese Dienste geschuldeten Gebühren verantwortlich bleiben, oder (ii) Ihre bei uns hinterlegte Kredit-/Debitkarte im Rahmen dieses oder eines anderen Vertrags zu belasten.

Wenn Sie dem Teil einer Rechnung in angemessener Weise widersprechen, müssen Sie den unbestrittenen Teil der Rechnung bezahlen und eine schriftliche Mitteilung über Ihren Widerspruch (mit ausreichenden Angaben zur Art des Widerspruchs, zu dem Betrag und den strittigen Rechnungen sowie Informationen, die zur Identifizierung des/der betroffenen Dienstes/Dienste erforderlich sind) für den widersprochenen Betrag einreichen. Alle Widersprüche müssen innerhalb von dreißig (30) Tagen ab dem Datum der Rechnung, der Sie widersprechen, schriftlich bei Talent.com eingereicht werden. Sie verzichten auf das Recht, Gebühren zu widersprechen, denen nicht innerhalb dieser dreißig (30) Tage widersprochen wird. Sollte der Widerspruch zu Ihren Ungunsten entschieden werden, sind Sie verpflichtet, diese Beträge zuzüglich Zinsen zum oben genannten Satz zu zahlen.

Unsere kostenpflichtigen Dienstleistungen können steuerpflichtig sein. In diesem Fall stellt Talent.com Ihnen zusätzlich zu den Gebühren für unsere Dienstleistungen alle anwendbaren Umsatz-, Gebrauchs-, Verbrauchs-, Waren- und Dienstleistungssteuern oder ähnliche Steuern in Rechnung, die für die Dienstleistungen anzuwenden sind. Die Währung, in der wir Ihnen unsere Dienste in Rechnung stellen, und die anwendbaren Steuern, die auf unsere Dienste erhoben werden können, hängen davon ab, mit welcher Einheit von Talent.com Sie einen Vertrag abschließen und in welchem Land Sie Ihren Wohnsitz haben.

Sie können die Nutzung unserer Dienste jederzeit unterbrechen oder kündigen, indem Sie online gehen und (a) Ihre Stellenanzeige oder Rekrutierungskampagne unterbrechen oder löschen oder (b) Ihr Konto löschen, oder indem Sie Ihren Kundenbetreuer bei Talent.com schriftlich darüber informieren. Sie sind sich bewusst, dass Sie durch die Unterbrechung oder Kündigung unserer Dienste weiterhin verpflichtet sind, Talent.com die gesamten Gebühren für die Dienste zu zahlen, die vor dem Inkrafttreten der Unterbrechung oder Kündigung erbracht worden sind. Die Unterbrechung oder Kündigung unserer Dienste wird in der Regel innerhalb von 24 Stunden wirksam, oder mit einer längeren Frist, wenn dies in einer gesonderten Vereinbarung zwischen Ihnen und Talent.com festgelegt ist. Sie erkennen an, dass Sie nach der Unterbrechung unserer Dienste weiterhin Zugriff auf Ihr Konto haben und unsere Dienste jederzeit in Ihren Einstellungen reaktivieren können. Sie können Ihr Konto jederzeit über Ihre Kontoeinstellungen löschen. Sie erkennen an, dass Sie Ihr Konto nicht löschen dürfen, wenn ausstehende Rechnungen vorhanden sind. Wenn Sie Ihr Konto löschen, werden alle mit dem Konto verbundenen Daten, Inhalte und Funktionen, wie z. B. Stellenanzeigen, entfernt, und Sie können nicht mehr darauf zugreifen.

Sie verstehen und akzeptieren, dass Sie, soweit dies nach geltendem Recht möglich ist, keine Rückerstattung von im Voraus bezahlten Gebühren erhalten, wenn Sie einen kostenpflichtigen Dienst vor dessen Ablauf stornieren, beenden oder sich entscheiden, ihn nicht mehr zu nutzen. Falls Talent.com Ihren Zugang zu den Diensten und/oder Ihr Konto aufgrund eines Verstoßes gegen diese Vereinbarung oder eine andere Vereinbarung, die Sie mit Talent.com geschlossen haben, aussetzt, einschränkt oder kündigt, verstehen und akzeptieren Sie, dass Sie keine Rückerstattung für ungenutzte Zeit in Bezug auf Gebühren erhalten, die Sie für ein Produkt oder einen Dienst im Voraus bezahlt haben. Soweit Sie die entsprechenden Gebühren nicht bezahlt haben, sind Sie weiterhin verpflichtet, Talent.com die gesamten für das Produkt oder den Dienst fälligen Gebühren zu zahlen.

Wenn gesetzlich nicht anders vorgesehen, gilt Folgendes: Falls Sie als Arbeitgeber einen Vertrag mit Talent.com abgeschlossen haben, unterliegen diese Vereinbarung und alle Streitigkeiten, die sich aus oder in Verbindung mit dieser Vereinbarung ergeben oder in irgendeiner Weise mit Ihrer Nutzung unserer Dienste oder dieser Vereinbarung zusammenhängen („Streitigkeiten“), den Gesetzen der Provinz Québec und den dort geltenden Gesetzen Kanadas, wenn Sie sich in Kanada befinden; den Gesetzen der Föderativen Republik Brasilien, wenn Sie sich in Brasilien befinden; den Gesetzen des Staates Illinois, wenn Sie sich in den Vereinigten Staaten befinden; den Gesetzen der Französischen Republik, wenn Sie sich in Frankreich befinden; den Gesetzen der Schweizerischen Eidgenossenschaft, wenn Sie sich in der Schweiz befinden oder den Gesetzen von England und Wales, wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder an einem anderen Ort der Welt befinden, ohne Berücksichtigung der Grundsätze des Kollisionsrechts.

Alle Klagen, Gerichtsverfahren oder sonstigen rechtlichen Schritte im Zusammenhang mit einer solchen Streitigkeit sind ausschließlich bei den Gerichten in den folgenden Städten einzureichen, und jede Partei erklärt sich hiermit mit der ausschließlichen persönlichen Zuständigkeit dieser Gerichte einverstanden: Montreal, Provinz Québec, wenn Sie sich in Kanada befinden; São Paulo, Bundesstaat São Paulo, Brasilien, wenn Sie sich in Brasilien befinden; Chicago, Bundesstaat Illinois, USA, wenn Sie sich in den Vereinigten Staaten befinden; Paris, Frankreich, wenn Sie sich in Frankreich befinden; Lausanne, Schweiz, wenn Sie sich in der Schweiz befinden; London, England, wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder anderswo auf der Welt befinden.

Außerdem verzichten Sie hiermit auf das Recht auf ein Schwurgerichtsverfahren im Zusammenhang mit Klagen oder Rechtsstreitigkeiten, die sich in irgendeiner Weise aus Ihrer Nutzung unserer Dienste oder aus diesen Nutzungsbedingungen ergeben.

Durch die Nutzung unserer Dienste erkennen Sie an, dass Talent.com Ihnen diese Dienste nur unter den hier dargelegten Bedingungen anbieten kann. Als Teil der Gegenleistung für Ihre Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, Talent.com nicht als Sammelkläger oder Vertreter einer Gruppe von Sammelklägern zu verklagen, sich einer Gruppe von Sammelklägern nicht als Teilnehmer anzuschließen und sich nicht in irgendeiner Weise als gegnerische Partei an einer Sammelklage gegen Talent.com zu beteiligen, die sich auf Ihre Nutzung unserer Dienste bezieht, sofern dies zulässig ist. Wenn Sie mit einem Teil dieser Bedingungen nicht einverstanden sind, dürfen Sie unsere Dienste nicht weiter nutzen. Dieser Absatz schränkt jedoch in keiner Weise Ihr Recht ein, eine Klage als Einzelkläger einzureichen, auch nicht vor einem Gericht für geringfügige Forderungen, vorbehaltlich Abschnitt B.9 oben.

Sie erklären sich damit einverstanden, Talent.com und seine Tochtergesellschaften sowie deren jeweilige Direktoren, leitende Angestellte, Vorstandsmitglieder, Angestellte, Vertreter, Nachfolger und Bevollmächtigte im größtmöglichen gesetzlich zulässigen Umfang zu verteidigen, freizustellen und schadlos zu halten von und gegen alle Ansprüche, Schäden, Verpflichtungen, Verluste, Verbindlichkeiten, Kosten oder Schulden und Ausgaben (einschließlich, aber nicht beschränkt auf alle Anwalts- und Gerichtskosten), die sich aus folgenden Umständen ergeben: (a) Ihrem Verstoß gegen eine Bestimmung dieser Vereinbarung; (b) Ihrer Nutzung unserer Dienste und Ihrem Zugriff darauf; (c) dem Verlust oder der Offenlegung von Informationen, die Sie durch die Nutzung unserer Dienste erhalten haben; (d) Ihrem Verstoß gegen geltende Gesetze oder Vorschriften, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Verbraucherschutzgesetze, Gesetze zur Beschäftigung, Entgelttransparenz, Gleichberechtigung oder Diskriminierung, Gesetze zum Datenschutz oder zum Schutz der Privatsphäre sowie Gesetze gegen Spam, E-Mail-Marketing oder Telemarketing (einschließlich aller E-Mails, Telefonanrufe oder Textnachrichten, die Sie an einen anderen Benutzer senden oder senden lassen); (e) Ihre Verletzung von Rechten Dritter, insbesondere von Urheberrechten, Eigentumsrechten oder Rechten zum Schutz der Privatsphäre; (f) jede Behauptung, dass Ihre Nutzerinhalte einem Dritten Schaden zugefügt haben; (g) Ihre Handlungen als Arbeitgeber, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Ausführung oder das Unterlassen der folgenden Handlungen: Auswahl, Einstellung, Beförderung oder Zurückstufung von Mitarbeitern oder Stellensuchenden; oder (h) die Aktivitäten von Drittanbietern, die Sie beauftragen, Sie bei Aktivitäten im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung unserer Dienste zu unterstützen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Erleichterung Ihrer Sourcing-Aktivitäten oder die Verfolgung der Konversionsraten von Stellensuchenden zu Stellenbewerbern; (i) der Zugriff und die Nutzung der Dienste durch Dritte mit Ihren Konto- oder Anmeldeinformationen; und/oder (j) Ihr vorsätzliches oder absichtliches Fehlverhalten oder Ihre Fahrlässigkeit. Diese Verteidigungs- und Freistellungsverpflichtung überdauert diese Vereinbarung und Ihre Nutzung der Dienste.

Sie können diesen Nutzungsbedingungen nur zustimmen, wenn Sie achtzehn (18) Jahre alt sind oder das in Ihrem Land geltende gesetzliche Mindestalter erreicht haben, um verbindliche Verträge abzuschließen. Wenn Sie in Ihrem Land noch nicht volljährig sind, aber in dem Land, in dem Sie Ihren Wohnsitz haben, arbeiten dürfen, können Sie unsere Dienstleistungen trotzdem nutzen, aber Ihr Elternteil oder Vormund muss diesen Nutzungsbedingungen in Ihrem Namen zustimmen. Für Handlungen im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Dienste durch minderjährige Personen sind deren Eltern und Erziehungsberechtigte verantwortlich. SOWEIT DIES NACH GELTENDEM RECHT ZULÄSSIG IST, LEHNEN WIR JEGLICHE VERANTWORTUNG FÜR AKTIVITÄTEN AB, DIE VON MINDERJÄHRIGEN OHNE DIE ERLAUBNIS IHRER ELTERN ODER ERZIEHUNGSBERECHTIGTEN DURCHGEFÜHRT WERDEN. WENN SIE EIN ELTERNTEIL ODER ERZIEHUNGSBERECHTIGTER SIND UND IHREM KIND DIE ERLAUBNIS ERTEILEN, SICH FÜR EINEN ODER ALLE UNSERE DIENSTE ZU REGISTRIEREN, ERKLÄREN SIE SICH MIT DEN BEDINGUNGEN FÜR DIE NUTZUNG DIESER DIENSTE DURCH IHR KIND EINVERSTANDEN.

Wenn Sie ein registrierter Benutzer unserer Dienste sind, verpflichten Sie sich, bei der Registrierung genaue, aktuelle und vollständige Angaben zu Ihrer Person zu machen und Ihre Anmeldedaten vertraulich zu behandeln.

Sie sind allein für die Aktivitäten verantwortlich, die in Zusammenhang mit Ihrem Konto stattfinden. Sie sind für jeglichen Passwortmissbrauch oder unbefugten Zugriff verantwortlich, auch wenn Sie uns über diesen Sicherheitsverstoß informieren. Wir behalten uns das Recht vor, Ihr Konto, Ihren Benutzernamen, Ihr Passwort oder andere Kennung jederzeit, nach eigenem Ermessen und aus beliebigen Gründen zu deaktivieren oder zu kündigen, auch bei einem Verstoß gegen eine Bestimmung der Nutzungsbedingungen.

Indem Sie Talent.com Ihre E-Mail-Adresse bei der Registrierung als Benutzer für unsere Dienste oder anderweitig zur Verfügung stellen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre E-Mail-Adresse verwenden, um Ihnen dienstbezogene Mitteilungen zu senden. Wir können Ihre E-Mail-Adresse auch verwenden, um Ihnen andere Nachrichten zu senden, darunter zu Änderungen an den Funktionen des Dienstes und Sonderangeboten, sofern Sie sich für den Erhalt solcher Mitteilungen entschieden haben oder sofern dies nach den Gesetzen des Landes, in dem Sie ansässig sind, zulässig ist. Wenn Sie keine Marketingnachrichten von uns erhalten möchten, können Sie sich als Stellensuchender in Ihrem Benutzerkonto bzw. als Arbeitgeber in Ihrem Arbeitgeberkonto von diesen E-Mails abmelden oder Ihre Präferenzen ändern. Sie können auch die Anweisungen zum Abmelden und/oder Abbestellen in der E-Mail-Nachricht befolgen oder die Abmeldung per E-Mail an unseren Kundendienst unter [email protected] beantragen. Bitte beachten Sie, dass Sie sich zwar von Marketingnachrichten abmelden können, nicht aber von dienstbezogenen E-Mail-Nachrichten, einschließlich solcher, die sich auf Sicherheit, rechtliche Hinweise, Ihr Konto, Ihre Nutzung unserer Dienste oder auf die Rechnungsstellung und andere transaktionsbezogene Informationen beziehen, es sei denn, Sie deaktivieren Ihr Konto und stellen die Nutzung unserer Dienste ein.

Unsere Dienste ermöglichen es Benutzern, eigene Inhalte zu veröffentlichen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Stellenanzeigen, Arbeitgeberinformationen, Bilder, Logos, Marken, Auswahlfragen, Bewerbungsinformationen von Stellensuchenden, Lebensläufe, Antworten auf Auswahlfragen, Kommentare und andere Materialien („Nutzerinhalte“).

Talent.com fungiert als passiver Kanal für die Verbreitung, Bereitstellung und Veröffentlichung von Nutzerinhalten und (a) übt keine Kontrolle aus und übernimmt keine Verantwortung für den Inhalt der Nutzerinhalte; (b) macht sich keine derartigen Nutzerinhalte zu eigen, einschließlich Werbung und Informationen über Dienstleistungen Dritter, Stellenanzeigen, gehaltsbezogene und andere Informationen, die von anderen Benutzern bereitgestellt werden; (c) gibt keine Garantien für die Richtigkeit, Aktualität, Eignung, Zuverlässigkeit oder Qualität der Informationen in diesen Nutzerinhalten; und (d) übernimmt keine Verantwortung für unbeabsichtigte, anstößige, ungenaue, irreführende oder ungesetzliche Nutzerinhalte, die von Stellensuchenden, Arbeitgebern und Dritten verfügbar gemacht werden. Sie erklären sich damit einverstanden, dass das Vertrauen in Nutzerinhalte auf Ihr eigenes Risiko erfolgt.

Obwohl Talent.com nicht verpflichtet ist, Nutzerinhalte zu überprüfen, können wir diese überwachen. Wir behalten uns das Recht vor, Nutzerinhalte oder Teile davon, die nach unserem alleinigen Ermessen (a) gegen unsere Nutzungsbedingungen verstoßen, (b) ein Gesetz oder eine Vorschrift verletzen, (c) die Rechte Dritter verletzen oder (d) eine Haftung für Talent.com begründen oder sich anderweitig negativ auf Talent.com auswirken, ohne Ankündigung zu löschen. Sie erkennen außerdem an, dass Talent.com jedes Benutzerkonto, das mit solchen Nutzerinhalten verbunden ist, vorübergehend und/oder dauerhaft sperren kann.

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Indem Sie Nutzerinhalte einstellen, übermitteln, bereitstellen und/oder uns anderweitig zur Verfügung stellen, auch zum Zweck der Weitergabe Ihrer Informationen an Stellensuchende oder Arbeitgeber, gewähren Sie Talent.com ausdrücklich eine gebührenfreie, unterlizenzierbare, unbefristete, übertragbare, nicht-exklusive, weltweite Lizenz – zur Nutzung, zum Verkauf, zur Vervielfältigung, zur Anpassung, zur Übersetzung, zur Unterlizenzierung, zur öffentlichen Darstellung und zur Erstellung abgeleiteter Werke sowie zur anderweitigen Verwertung solcher Nutzerinhalte im Ganzen oder in Teilen und in jeder Form, jedem Medium oder jeder Technologie, unabhängig davon, ob diese bereits bekannt sind oder später entwickelt werden, für die Zwecke der Veröffentlichung solcher Nutzerinhalte auf den Plattformen, auf denen wir die Dienste bereitstellen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Websites und mobilen Anwendungen von Talent.com , zur Verbreitung solcher Nutzerinhalte über Vertriebskanäle, auf Websites sozialer Medien und in Jobbenachrichtigungen für Stellensuchende, zur Werbung für Talent.com und die Dienste sowie zur Weitergabe oder anderweitigen Verwendung solcher Nutzerinhalte und zusätzlicher Informationen, soweit dies zur Erfüllung der Ihnen von uns angebotenen Dienste erforderlich ist – und erklären, dass Sie das Recht haben, Talent.com diese Lizenz zu gewähren. Sie erklären sich damit einverstanden, für alle Lizenzgebühren, Honorare, Schadensersatzansprüche und alle anderen Kosten aufzukommen, die einer natürlichen oder juristischen Person aufgrund solcher Nutzerinhalte zustehen. Sie erklären sich damit einverstanden, Talent.com und die mit uns verbundenen Unternehmen zu verteidigen, zu entschädigen und von allen Ansprüchen freizustellen, die sich aus solchen Nutzerinhalten ergeben.

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Soweit es sich bei Ihren Nutzerinhalten um eine gesetzlich geschützte Marke, einen Handelsnamen, eine Dienstleistungsmarke oder einen Dienstleistungsnamen handelt, erstreckt sich die vorstehende Lizenz auch auf die Verwendung durch Talent.com, um Sie als Benutzer der Dienste in allen Werbe- und Marketingmaterialien zur Vermarktung von Talent.com und den Diensten zu identifizieren. Soweit Sie Talent.com das Recht eingeräumt haben, auf bestimmte Nutzerinhalte zuzugreifen, die sich auf einer anderen Website oder einem anderen Dienst befinden, der Ihnen gehört oder den Sie kontrollieren, räumen Sie Talent.com das Recht ein, diese Website bei Bedarf zu „scrapen“ (dt. auszulesen), um diese Nutzerinhalte für die Verwendung in den Diensten im Sinne der oben genannten Lizenzgewährung abzurufen.

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Zuletzt aktualisiert: 15. Februar 2023 (vorherige Version)

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Dies ist die Art von Daten, die Sie als natürliche Person identifizieren oder die entweder allein oder in Kombination mit anderen Informationen verwendet werden können, um Sie persönlich als natürliche Person zu identifizieren. Im Sinne dieser Datenschutzerklärung können „Personenbezogene Daten“ Folgendes umfassen:

Hierbei handelt es sich um nicht personenbezogene und nicht identifizierbare Daten, mit denen eine natürliche Person nicht persönlich identifiziert werden kann oder die nicht zur Identifizierung einer natürlichen Person führen. Personenbezogene Daten, die beispielsweise aggregiert, in Statistiken umgewandelt oder anonymisiert werden, können Ihnen nicht mehr zugeordnet werden und gelten daher als nicht-personenbezogene Daten. Falls wir personenbezogene Daten mit nicht-personenbezogenen Daten kombinieren, werden die kombinierten Informationen so lange als personenbezogene Daten behandelt, wie sie kombiniert bleiben.

Sie müssen uns keine sensiblen personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen, um unsere Dienste zu nutzen. Zu den sensiblen personenbezogenen Daten gehören zum Beispiel Informationen über die rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen oder die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, genetische und biometrische Daten sowie Daten zu Gesundheit, Sexualleben oder sexueller Orientierung. Wenn Sie als Stellensuchender auf eine Stellenanzeige antworten, Ihren Lebenslauf an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeben oder Fragen eines potenziellen Arbeitgebers beantworten, während Sie unsere Dienste nutzen, überlegen Sie bitte sorgfältig, welche Informationen Sie weitergeben. Stellen Sie auch sicher, dass Sie keine sensiblen personenbezogenen Daten oder anderen Informationen bereitstellen, die für Ihre Bewerbung oder Stellensuche nicht erforderlich sind.

Für Sie besteht keine gesetzliche Verpflichtung, uns überhaupt Informationen zur Verfügung zu stellen. Sie können es jederzeit ablehnen, uns bestimmte personenbezogene Daten zur Verfügung zu stellen. Sie nehmen jedoch zur Kenntnis, dass wir Ihnen dann möglicherweise bestimmte Dienste nicht anbieten können.

Wenn Sie unsere Dienste als Arbeitgeber nutzen, stellen Sie uns möglicherweise Ihre Identitätsdaten, Kontaktdaten, Profildaten, Transaktionsdaten und Finanzdaten zur Verfügung, wenn Sie:

Unter diesen Umständen verwenden wir Ihre personenbezogenen Daten unter anderem für unsere legitimen Geschäftsinteressen, um die von Ihnen angeforderten Dienste zu erbringen und zu verbessern, um auf Ihre Anfragen zu reagieren und Ihnen die Hilfe, die Informationen und Mitteilungen zukommen zu lassen, um die Sie gebeten haben, und um die Vereinbarung zwischen Ihnen und uns im Allgemeinen zu erfüllen. Wenn Sie mit uns telefonisch kommunizieren, können Ihre Anrufe aufgezeichnet und zu Schulungs- und Qualitätskontrollzwecken sowie zu Verkaufs- und Marketingzwecken analysiert werden. Während solcher Anrufe werden wir Sie entweder per Sprachansage oder per Skript über die Aufzeichnung informieren. Wenn Sie an einer Umfrage teilnehmen, erfassen wir die von Ihnen angegebenen Informationen. Wenn die Umfrage von einem Drittanbieter bereitgestellt wird, gelten die Datenschutzerklärungen des Drittanbieters für die Erfassung, Verwendung und Weitergabe Ihrer Daten. Die Teilnahme an solchen Umfragen ist völlig freiwillig, und Sie haben daher die Wahl, ob Sie solche Informationen preisgeben möchten.

Wenn Sie unsere Dienste als Stellensuchender nutzen, übermitteln Sie uns möglicherweise Ihre Identitätsdaten, Kontaktdaten, Profildaten und Bewerbungsdaten, wenn Sie:

Unter diesen Umständen verwenden wir Ihre personenbezogenen Daten unter anderem für unser berechtigtes Interesse, die von Ihnen angeforderten Dienstleistungen zu erbringen und zu verbessern oder Ihre Anfragen zu beantworten und Ihnen die Unterstützung, Informationen und Mitteilungen zukommen zu lassen, um die Sie gebeten haben, und um allgemein die Vereinbarung zwischen Ihnen und uns zu erfüllen. Wenn Sie unsere Stellenbenachrichtigungen über E-Mail- oder SMS abonnieren, verwenden wir Ihre E-Mail-Adresse oder Telefonnummer, um Ihnen auf der Grundlage Ihrer Zustimmung personalisierte und relevante Stellenangebote für Ihre Stellensuche zu senden. Sie können Ihre Benachrichtigungen verwalten oder sich jederzeit von unseren Stellenbenachrichtigungsdiensten abmelden. In Abschnitt 8 dieser Datenschutzerklärung erfahren Sie, wie Sie sich von unseren Diensten abmelden können.

Wenn Sie sich über unsere Website oder mobile Anwendung auf eine Stelle bewerben, erheben und verwenden wir Ihre Bewerbungsdaten auf der Grundlage Ihrer Zustimmung, um sie an den Arbeitgeber zu senden, auf dessen Stellenanzeige Sie geantwortet haben. Diese Daten werden dann mit Ihrem Konto für Stellensuchende verknüpft, sodass Sie sich problemlos auf weitere Stellen bewerben können, ohne Ihre Bewerbungsdaten jedes Mal neu eingeben zu müssen. Es ist möglich, dass Sie bei Ihrer Bewerbung auf eine Stelle auf die Website des Arbeitgebers oder dessen System zur Nachverfolgung von Bewerbungen weitergeleitet werden. In einem solchen Fall erfassen wir Ihre Bewerbungsdaten nicht. Weitere Einzelheiten zum Umgang mit Ihren Bewerbungsdaten finden Sie in Abschnitt 4.1 dieser Datenschutzerklärung.

Wie bei den meisten Websites können wir, wenn Sie mit unserer Website interagieren oder unsere mobile Anwendung nutzen, automatisch technische Daten über Ihren Computer und Ihr mobiles Gerät erfassen. Dazu gehören Informationen wie die IP-Adresse (eine Nummer, die einem Computer bei der Nutzung des Internets automatisch zugewiesen wird) und andere Gerätekennungen, Ihre Anmeldedaten, Zugriffsdaten und -zeiten, Browsertyp und -version, Geräteinformationen, Cookie-Daten, Zeitzoneneinstellungen und Standortdaten, Browser-Plug-in-Typen und -Versionen, Betriebssystem und Plattform, die Kennung des Mobilfunkanbieters, die von Ihrem System verwendete Sprache und andere Technologien auf den Geräten, die Sie für den Zugriff auf unsere Dienste verwenden. Wir bezeichnen diese Daten als „Technische Daten“. Wir können auch Informationen zu Ihrer Nutzung der Dienste erfassen, darunter zu Ihren Browsing-Aktivitäten und -Mustern, welche Links Sie anklicken oder Informationen, die Sie in Seiten oder Formulare eingeben, die wir Ihnen präsentieren. Wenn Sie eine E-Mail oder eine andere Form der elektronischen Kommunikation von uns erhalten, verwenden wir bestimmte Tools zur Erfassung von Daten darüber, wann Sie unsere Nachrichten öffnen, auf darin enthaltene Links oder Banner klicken und unsere Dienste abonnieren. Wir bezeichnen diese Daten als „Nutzungsdaten“.

Wir erfassen diese technischen Daten und Nutzungsdaten mithilfe von Cookies, Pixeln, Serverprotokollen und ähnlichen Technologien. „Cookies“ sind kleine Informationseinheiten, die eine Website auf der Festplatte eines Computers speichert, während diese Website aufgerufen wird. Wir können auch technische Daten und Nutzungsdaten über Sie erhalten, wenn Sie andere Websites besuchen, die unsere Cookies und andere ähnliche Technologien verwenden, einschließlich der Websites von Dritten, auf denen wir Stellenanzeigen veröffentlichen. Lesen Sie unsere Cookie-Richtlinie , um weitere Informationen über die Verwendung von Cookies und anderen Tracking-Technologien durch uns zu erhalten.

Wir haben ein berechtigtes geschäftliches Interesse an der Erfassung von technischen Daten und Nutzungsdaten, da diese dazu dienen, unsere Website und unsere mobilen Anwendungen effizienter zu gestalten, unsere Dienste zu verbessern, betrügerische Aktivitäten auf unserer Website zu überwachen, aufzudecken und zu verhindern, Ihre Erfahrung bei der Nutzung unserer Dienste anzupassen, zu analysieren, wie unsere Dienste genutzt werden, und unsere Marketing-Maßnahmen zu verbessern. Im Einzelnen können wir technische Daten und Nutzungsdaten unter anderem für folgende Zwecke verwenden:

Wir können personenbezogene Daten in Form von technischen Daten und Nutzungsdaten über Sie von verschiedenen Dritten erhalten, z. B. von unseren Publishing- und Werbepartnern und Arbeitgebern. Weitere Informationen finden Sie in unserer Cookie-Richtlinie

Sie können auch ein Konto erstellen oder sich bei Ihrem Konto bei Talent.com anmelden, indem Sie Webseiten Dritter nutzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf LinkedIn oder Google („Soziale Medien“). Wenn Sie noch kein Konto bei Talent.com haben, sich aber über Ihr Konto bei sozialen Medien bei Talent.com anmelden, wird dadurch ein Konto bei Talent.com mit der gleichen E-Mail-Adresse erstellt, die Sie für Ihr Konto bei den sozialen Medien verwenden. Wenn Sie der Weitergabe dieser Informationen an Talent.com zustimmen, wird Ihr Konto bei den sozialen Medien Sie authentifizieren und Sie zu Talent.com weiterleiten. Wenn Sie sich über Ihr Konto bei sozialen Medien bei Talent.com anmelden, verwenden diese sozialen Medien Cookies auf unserer Website, um Sie als Nutzer dieser sozialen Medien zu authentifizieren. Wenn Sie über Ihr Konto bei sozialen Medien auf Talent.com zugreifen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass diese Anbieter sozialer Medien bestimmte, im obigen Absatz beschriebene Daten zum Zwecke der Authentifizierung weitergeben, um Ihnen einen sicheren Zugriff auf unsere Website zu ermöglichen. Sie können dies jederzeit über Ihr Konto bei sozialen Medien unterbinden. Diese Informationen werden für die Zwecke Ihrer Nutzung unserer Dienste als Kontoinformationen von Talent.com betrachtet.

Zusätzlich zu den spezifischen Situationen, die an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung erörtert werden, können wir Ihre personenbezogenen Daten in den folgenden Situationen weitergeben:

Wenn sich ein Stellensuchender über unsere Website oder mobile Anwendung auf eine Stelle bewirbt, geben wir seine Bewerbungsdaten an den Arbeitgeber weiter. Dies kann die Weitergabe der Bewerbungsdaten an den einstellenden Arbeitgeber, an die Agentur, die im Auftrag des Arbeitgebers Mitarbeiter sucht, und/oder an ein externes System wie z. B. ein Bewerber-Tracking-System, das vom Arbeitgeber und/oder der Agentur zur Verwaltung der Einstellung von Mitarbeitern verwendet wird, beinhalten. Die Inhaber von Arbeitgeberkonten verpflichten sich, alle ihre Pflichten gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen in Bezug auf die Erhebung, Verarbeitung und Speicherung personenbezogener Daten zu erfüllen und einen angemessenen Schutz aller Rechte der Betroffenen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen zu gewährleisten. Wenn ein Arbeitgeber unsere Dienste nutzt, geben wir arbeitgeberbezogene Informationen an Stellensuchende weiter. Dazu kann die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Unternehmensseiten und Gehaltsinformationen auf unserer Website und in mobilen Anwendungen gehören. Wir können diese Informationen auch an Websites Dritter weitergeben.

Wir können personenbezogene Daten in Form von technischen Daten und Nutzungsdaten an Dritte weitergeben, die Teil unseres Ökosystems sind, einschließlich der Partner in unserem Veröffentlichungsnetzwerk und der Arbeitgeber. Wir können auch verhaltensbasierte Werbung nutzen. Das bedeutet, dass ein Dritter eine Technologie (z. B. ein Cookie) verwendet, um Informationen über Ihre Nutzung unserer Website zu erheben, damit er auf unserer Website oder auf anderen Websites auf Ihre Interessen zugeschnittene Werbung für Produkte und Dienstleistungen anzeigen kann. Weitere Informationen finden Sie in unserer Cookie-Richtlinie.

Wir geben Ihre Daten an Anbieter von Diensten weiter, die wir zur Unterstützung unseres Geschäfts oder zur Erbringung unserer Dienste für Sie einsetzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Dritte, die unsere Website hosten, uns bei der Überprüfung Ihrer Identität helfen, Website- und Plattformwartung, Risikobewertungen und Sicherheitsmaßnahmen durchführen, Daten- und Webanalysen durchführen oder Datenbanken, IT-Dienste, Kundendienst, Zahlungsplattformen und Kreditkartenverarbeitung, Kommunikationsdienste und E-Mail-Dienste bereitstellen. Unsere Anbieter von Diensten erhalten Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten, soweit dies für die Bereitstellung der Website und der damit verbundenen Dienste erforderlich ist. Unsere Anbieter von Diensten sind vertraglich verpflichtet, Ihre personenbezogenen Daten nur auf unsere Anweisung hin zu verwenden, Ihre personenbezogenen Daten vertraulich zu behandeln und nicht an unbefugte Dritte weiterzugeben. Einige dieser Anbieter erbringen ihre Dienstleistungen jedoch im Rahmen standardmäßiger Nutzungsbedingungen, die unter Umständen nicht verhandelbar sind. Diese Anbieter von Diensten haben uns oder die Öffentlichkeit darüber informiert, dass sie Sicherheitsmaßnahmen anwenden, die sie für den Schutz der Informationen in ihrem System für angemessen halten, oder sie sind allgemein für die Anwendung solcher Maßnahmen bekannt. Wir haften jedoch (im größtmöglichen gesetzlich zulässigen Umfang) nicht für Schäden, die aus dem Missbrauch von Informationen, einschließlich personenbezogener Daten, durch diese Unternehmen entstehen können.

Wir können Informationen mit unseren verbundenen Unternehmen (z. B. Muttergesellschaft, Schwestergesellschaften, Tochtergesellschaften, Joint Ventures oder andere Unternehmen unter gemeinsamer Kontrolle) austauschen. Wenn ein anderes Unternehmen unser Unternehmen, unser Geschäft oder unsere Vermögenswerte übernimmt oder zu übernehmen beabsichtigt, werden wir auch mit diesem Unternehmen Informationen austauschen, einschließlich in der Verhandlungsphase.

Wenn wir anderweitig beabsichtigen, Ihre personenbezogenen Daten an Dritte weiterzugeben, die nicht an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben sind, werden wir diesen Dritten und den Zweck der Weitergabe benennen und Ihre Zustimmung einholen.

Wir können Informationen als Reaktion auf Vorladungen, Haftbefehle oder gerichtliche Anordnungen oder in Verbindung mit einem rechtlichen Verfahren oder zur Einhaltung relevanter Gesetze weitergeben. Wir können Ihre Daten auch weitergeben, um unsere Rechte zu begründen oder auszuüben, um uns gegen einen Rechtsanspruch zu verteidigen, um mögliche illegale Aktivitäten, mutmaßlichen Betrug, die Bedrohung der Sicherheit von Personen oder Eigentum oder einen Verstoß gegen unsere Richtlinien zu untersuchen, zu verhindern oder entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, oder um Ihrer Bitte bezüglich des Versands von Produkten oder der Bereitstellung von Dienstleistungen durch einen Drittvermittler nachzukommen.

Unsere Website kann die Möglichkeit bieten, Kommentare oder Bewertungen in einem öffentlichen Forum zu hinterlassen. Wenn Sie sich entscheiden, Informationen auf diesen Seiten zu veröffentlichen, können diese Informationen öffentlich zugänglich sein.

Sofern in dieser Datenschutzerklärung nicht anders angegeben, werden Ihre personenbezogenen Daten durch uns nicht verkauft, gehandelt, verliehen und ohne Ihre Zustimmung nicht zu Marketingzwecken an Dritte weitergegeben. Wir können nicht-personenbezogene Daten unter den oben genannten Umständen sowie zum Zweck der Bereitstellung und Verbesserung unserer Dienste und zur kommerziellen Nutzung verwenden oder weitergeben.

Die Dauer, für die wir personenbezogene Daten aufbewahren, hängt von den Zwecken ab, für die wir sie erhoben haben und verwenden, und/oder von den Anforderungen, die sich aus den geltenden Gesetzen ergeben. Wenn technische Beschränkungen eine Löschung oder Anonymisierung verhindern, schützen wir personenbezogene Daten und schränken deren aktive Nutzung ein.

Wir setzen Sicherheitsmaßnahmen ein, um Ihre personenbezogenen Daten vor unbefugtem Zugriff zu schützen. Wir verwenden diese Tools auf der Grundlage der Sensibilität der von uns erfassten, verwendeten und gespeicherten personenbezogenen Daten und des aktuellen Stands der Technik. Wir schützen Ihre personenbezogenen Daten durch technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen, um Risiken im Zusammenhang mit Datenverlust, Missbrauch, unbefugtem Zugriff sowie unbefugter Offenlegung und Änderung zu minimieren. Wir überprüfen regelmäßig unsere Praktiken der Datenerfassung, -speicherung und -verarbeitung, einschließlich technischer und organisatorischer Maßnahmen zum Schutz vor unbefugtem Zugriff auf Systeme. Ihr Konto ist durch Ihr Kontopasswort geschützt, und wir bitten Sie dringend, Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, indem Sie Ihr Passwort nicht preisgeben und sich nach jeder Nutzung Ihres Kontos abmelden.

Da das Internet keine vollständig sichere Umgebung ist, können wir nicht für die Sicherheit der von Ihnen an uns übermittelten Daten garantieren oder gewährleisten, dass die Daten auf der Website nicht durch eine Verletzung unserer physischen, technischen und/oder verwaltungstechnischen Sicherheitsvorkehrungen zugänglich gemacht, offengelegt, verändert und/oder zerstört werden. Darüber hinaus ergreifen wir zwar angemessene Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Anbieter von Diensten Ihre Daten vertraulich und sicher behandeln, aber die Praktiken dieser Anbieter liegen letztlich außerhalb unserer Kontrolle. Wir sind nicht verantwortlich für die Funktionalität, den Datenschutz und/oder die Sicherheitsmaßnahmen anderer Organisationen. Indem Sie unsere Dienste nutzen, bestätigen Sie, dass Sie diese Risiken verstehen und akzeptieren. Sie können eine Liste der technischen und organisatorischen Maßnahmen zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten anfordern, indem Sie uns eine E-Mail an [email protected] schicken.

Unser Unternehmen ist weltweit tätig und verfügt über eine globale Infrastruktur. Je nach Art der verarbeiteten personenbezogenen Daten können wir diese in verschiedenen Ländern speichern oder verarbeiten, darunter in den Vereinigten Staaten, in Kanada und im Europäischen Wirtschaftsraum („EWR“). Wenn Sie von Orten außerhalb der Vereinigten Staaten aus unsere Website besuchen oder unsere Dienste nutzen, beachten Sie bitte, dass alle Daten, die Sie uns durch die Nutzung unserer Website oder unserer Dienste zur Verfügung stellen, möglicherweise in andere Länder als das Land, von dem aus Sie auf unsere Websites oder Dienste zugegriffen haben, übertragen und dort verarbeitet werden. Infolgedessen können Ihre personenbezogenen Daten in Länder außerhalb Ihres Wohnsitzlandes übertragen werden, in denen möglicherweise andere Datenschutzbestimmungen als in Ihrem Land gelten. Solange sich solche personenbezogenen Daten außerhalb Ihres Landes befinden, unterliegen sie den Gesetzen des Landes, in dem sie sich befinden, und können gemäß den Gesetzen dieses Landes an die Regierungen, Gerichte oder Strafverfolgungs- oder Aufsichtsbehörden dieses anderen Landes weitergegeben werden. Wir werden jedoch die notwendigen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass die internationale Übermittlung personenbezogener Daten alle Anforderungen der geltenden Datenschutzgesetze und dieser Datenschutzerklärung erfüllt. Wenn innerhalb des EWR oder des Vereinigten Königreichs erhobene personenbezogene Daten an Orte außerhalb des EWR oder des Vereinigten Königreichs übertragen werden, werden wir die notwendigen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass die Übertragung dieser Daten mit angemessenen Sicherheitsmaßnahmen durchgeführt wird. Dies geschieht zum Beispiel durch die Übermittlung personenbezogener Daten in Länder, die nach Ansicht der Europäischen Kommission und des Gerichtshofs der Europäischen Union ein angemessenes Schutzniveau für personenbezogene Daten bieten, oder gemäß von der Europäischen Union genehmigten Standardvertragsklauseln.

Die Übermittlung personenbezogener Daten an Orte außerhalb des EWR zur Verarbeitung durch AWS auf seinen Servern in den Vereinigten Staaten und zwischen den Tochtergesellschaften des Unternehmens erfolgt in beiden Fällen gemäß den von der Europäischen Union genehmigten Standardvertragsklauseln. Wenn Sie mehr über diese Vereinbarungen und Ihre Rechte in diesem Zusammenhang erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an unseren Datenschutzbeauftragten unter [email protected].

Sie können die folgenden Maßnahmen ergreifen, um die Erfassung oder Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten zu ändern oder einzuschränken.

Wenn Sie die Stellenbenachrichtigungen abbestellen möchten, können Sie dies tun, indem Sie auf den Link „Stellenbenachrichtigung abbestellen“ klicken, der sich am Ende einer jeden E-Mail-Benachrichtigung befindet. Sie können dann auf die Schaltfläche „Löschen“ neben der Benachrichtigung klicken, die Sie entfernen möchten. Im Falle von Stellenbenachrichtigungen per SMS- oder WhatsApp, sofern diese in Ihrer Region angeboten werden, können Sie sich abmelden, indem Sie je nach Fall auf die erhaltenen Nachrichten mit „STOP“ antworten oder auf den Abmeldelink klicken, den Sie über Ihr mobiles Gerät erhalten haben. Sie können die Stellenbenachrichtigungen auch in Ihrem Benutzerkonto unter der Registerkarte „Meine Benachrichtigungen“ bearbeiten oder abbestellen. Weitere Informationen darüber, wie Sie unsere Dienste abbestellen können, finden Sie in unseren Nutzungsbedingungen.

Sie können sich dafür entscheiden, uns Ihre E-Mail-Adresse mitzuteilen, damit wir Ihnen Angebote und andere Werbe-/Marketingmaterialien sowie gezielte Angebote von Dritten zusenden können. Sie können den Erhalt von Werbe-/Marketing-E-Mails beenden, indem Sie die Anweisungen in den E-Mails, die Sie erhalten, befolgen. Außerdem können Sie Ihre E-Mail-Einstellungen in der Registerkarte „Meine Benachrichtigungen“ in Ihrem Benutzerkonto entsprechend anpassen. Wenn Sie den Erhalt von Werbe- und/oder Marketing-E-Mails ablehnen, können wir Ihnen dennoch transaktions- und servicebezogene Nachrichten senden.

Wenn Sie alle mit Ihrem Konto verbundenen Informationen löschen möchten, können Sie dies tun, indem Sie sich in Ihr Konto einloggen, auf den Abschnitt „Einstellungen“ und dann auf „Meine Kontoinformationen löschen“ klicken. Sie haben dann keinen Zugriff mehr auf die Daten, die wir in Verbindung mit diesem Konto zur Verfügung stellen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Suchverlauf, die Präferenzen bei der Stellensuche, gespeicherte Stellen, Stellen, auf die Sie sich beworben haben, Stellenbenachrichtigungen, Ihren Lebenslauf und alle anderen Daten, die mit dem Konto verbunden sind. Bitte beachten Sie, dass wir uns das Recht vorbehalten, alle Inhalte eines geschlossenen Kontos aufzubewahren, falls dies zur Wahrung und zum Schutz unserer Rechte erforderlich und gesetzlich zulässig ist (z. B. zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen über einen Rechtsstreit) oder um unseren Verpflichtungen nach örtlichem Recht nachzukommen (z. B. wenn wir von den Strafverfolgungsbehörden zur Aufbewahrung aufgefordert werden). Ein geschlossenes Konto bedeutet nicht, dass alle Daten aus unseren Systemen gelöscht werden, obwohl sie unter Ihrem ursprünglichen Konto nicht mehr ohne Weiteres verfügbar sind. Sie sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass, wenn Sie sich über unsere Website oder mobile Anwendung auf eine Stelle bewerben und Sie Ihr Konto danach löschen, die Stellenbewerbung für uns und den Arbeitgeber, der sie erhalten hat, als Aufzeichnung einer Transaktion, die auf unserer Website stattgefunden hat, weiterhin zugänglich sein kann. Dies gilt auch für alle an Sie gesendeten oder von Ihnen erhaltenen Nachrichten. Wenn Sie ein Stellensuchender sind und eine außerhalb unserer Website ausgeführte Bewerbung löschen möchten, beachten Sie bitte, dass Ihre Bewerbungen und Materialien möglicherweise von einem Arbeitgeber kontrolliert werden und wir Sie bei Anfragen zur Löschung personenbezogener Daten an diesen Arbeitgeber weiterleiten können, sofern diese personenbezogenen Daten unter der Kontrolle dieses Arbeitgebers stehen.

Wenn Sie nicht möchten, dass wir Ihren Gerätestandort sehen, können Sie die Standortfreigabe auf Ihrem Gerät deaktivieren, die Datenschutzeinstellungen Ihres Geräts ändern oder die Standortfreigabe in Ihrem Browser ablehnen.

In einigen Ländern sind wir verpflichtet, Ihre Zustimmung zur Verwendung von Cookies und anderen Tracking-Technologien einzuholen. In einem solchen Fall haben Sie die Möglichkeit, die Verwendung bestimmter Cookies abzulehnen. Um mehr darüber zu erfahren, lesen Sie unsere Cookie-Richtlinie.

Die Datenschutzgesetze in verschiedenen Ländern und Regionen der Welt, insbesondere in Kanada, der Europäischen Union, dem Vereinigten Königreich, Brasilien, der Provinz Québec und dem Bundesstaat Kalifornien, gewähren den Einwohnern dieser Regionen bestimmte Rechte in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten. Talent.com verpflichtet sich, alle anwendbaren Datenschutzgesetze einzuhalten und allen unseren Nutzern weltweit Rechte zu gewähren, die der DSGVO ähnlich sind. Sie können die folgenden Entscheidungen in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten treffen:

Sie können Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten beantragen, indem Sie uns unter der unten angegebenen Adresse kontaktieren. Wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist, gewähren wir Ihnen auf Anfrage angemessenen Zugang zu den personenbezogenen Daten, die wir über Sie erfasst haben. Auf Wunsch stellen wir Ihnen diese Informationen in einem übertragbaren Format zur Verfügung.

Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten so genau, vollständig und aktuell sind, wie es vernünftigerweise erforderlich ist. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten nicht routinemäßig aktualisieren, sondern nur dann, wenn ein solcher Vorgang notwendig ist. Wir sind jedoch darauf angewiesen, dass Sie Ihre personenbezogenen Daten aktualisieren und korrigieren. Unsere Website ermöglicht es Ihnen, Ihr Benutzerkonto zu ändern oder zu löschen. Wenn unsere Website Ihnen die Aktualisierung oder Änderung bestimmter Informationen nicht erlaubt, können Sie uns unter der unten angegebenen Adresse kontaktieren, um die Änderung Ihrer Daten zu beantragen. Beachten Sie, dass wir historische Daten in unseren Sicherungsdateien aufbewahren können, soweit dies gesetzlich zulässig ist.

Sie haben das Recht, Einspruch gegen die Art der Verarbeitung personenbezogener Daten im Zusammenhang mit öffentlichem Interesse/Behörden und unseren legitimen Interessen sowie zu Zwecken des Direktmarketings zu erheben, einschließlich des Profilings in beiden Fällen. Sie haben auch das Recht, eine Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, wenn deren Richtigkeit oder Rechtmäßigkeit in Zweifel steht.

In der Regel bewahren wir Ihre personenbezogenen Daten so lange auf, wie es für die Erfüllung der in dieser Datenschutzerklärung genannten Zwecke erforderlich ist, es sei denn, eine längere Aufbewahrungsfrist ist gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig. Bei Vorliegen bestimmter Gründe ermächtigt Sie das Gesetz, einen Antrag auf Löschung Ihrer personenbezogenen Daten zu stellen. Dies löst eine entsprechende Verpflichtung unsererseits aus, dem nachzukommen, sofern keine Ausnahmen gelten. Beachten Sie jedoch, dass wir nicht immer in der Lage sind, Ihrem Antrag auf Löschung nachzukommen und Ihnen unter solchen Umständen unsere Gründe mitteilen werden.

Dies ist bekannt als das Recht auf Übertragbarkeit. Sie haben das Recht zu verlangen, dass Ihre personenbezogenen Daten an einen Dritten weitergegeben werden.

Sie haben das Recht, Ihre Zustimmung zur Verwendung, Weitergabe und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu erteilen oder zu verweigern. Wenn Sie bereits eine Einwilligung erteilt haben, haben Sie auch das Recht, diese zu widerrufen. Dies hat keinen Einfluss auf die Rechtmäßigkeit der Nutzung, Weitergabe oder Verarbeitung vor dem Widerruf. Wenn Sie Ihre Zustimmung zur Verwendung, Weitergabe oder Verarbeitung personenbezogener Daten widerrufen, können wir Ihnen möglicherweise keine Dienste mehr anbieten. In einigen Fällen können wir Ihren Antrag auf Widerruf der Einwilligung ablehnen, wenn das Gesetz dies zulässt oder vorschreibt, z. B. wenn wir Ihre Identität nicht angemessen überprüfen können. Sie können Ihre Zustimmung zur Verarbeitung widerrufen (wenn diese Verarbeitung auf Ihrer Zustimmung beruht), indem Sie uns unter der unten angegebenen Adresse kontaktieren. Gegebenenfalls haben Sie das Recht, Informationen über die Verwendung automatisierter Entscheidungssysteme und die Auswirkungen, die diese auf Sie haben können, zu verlangen.

Bitte beachten Sie, dass Ihre Rechte nicht absolut sind, d. h. unter bestimmten Umständen sind nach geltendem Recht Ausnahmen zulässig. Das Gesetz kann Ausnahmen für Anfragen zu Ihren personenbezogenen Daten vorsehen. Um Ihnen unsere Dienste zur Verfügung stellen zu können, kann die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten Sie beispielsweise daran hindern, auf diese Dienste zuzugreifen oder sie zu nutzen.

Wir sind bestrebt, berechtigte Beschwerden zu klären, die Ihre Privatsphäre und die Erfassung oder Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns betreffen. Wenn Sie eines Ihrer Rechte ausüben möchten oder Fragen oder Beschwerden bezüglich unserer Datennutzungspraktiken oder dieser Datenschutzerklärung haben, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected]. Wir werden Ihre Anfrage gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen zeitnah beantworten. Sollten wir mehr Zeit benötigen, um Ihre Anfrage zu bearbeiten, werden wir Sie im Voraus darüber informieren. Wir werden die gesetzlich vorgeschriebene Frist unter keinen Umständen überschreiten.

Beachten Sie, dass wir gemäß der geltenden Gesetzgebung von Ihnen verlangen können, Ihre Identität nachzuweisen. Wir können Ihre Identität per Telefon oder E-Mail überprüfen. Je nach Anfrage werden wir Sie um Informationen wie Ihren Namen oder andere Kontoinformationen bitten. Wir können Sie auch bitten, eine unterzeichnete Erklärung abzugeben, die Ihre Identität bestätigt. Nach einer Anfrage werden wir uns in angemessener Weise bemühen, Ihre personenbezogenen Daten in unseren Dateien bereitzustellen, zu korrigieren oder zu löschen.

Unter bestimmten Umständen können Sie einen Bevollmächtigten benennen, der in Ihrem Namen Anträge zur Ausübung bestimmter Datenschutzrechte stellt. Wir verlangen einen Nachweis darüber, dass Sie dem Bevollmächtigten die Erlaubnis erteilt haben, eine Anfrage in Ihrem Namen zu stellen. Sie müssen uns eine Kopie der unterzeichneten Erlaubnis für den Bevollmächtigten vorlegen, um die Anfrage in Ihrem Namen zu stellen und Ihre eigene Identität direkt bei uns verifizieren.

Sollten Sie mit unserer Antwort auf Ihre Anfrage oder Beschwerde unzufrieden sein, haben Sie das Recht, sich an Ihre örtliche Datenschutzbehörde zu wenden.

Talent.com erhebt nicht wissentlich personenbezogene Daten von Kindern unter vierzehn (14) Jahren oder, wenn sie sich im EWR, im Vereinigten Königreich oder in der Schweiz befinden, unter sechzehn (16) Jahren. Wenn wir erfahren, dass wir personenbezogene Daten von einem Kind unter vierzehn (14) oder sechzehn (16) Jahren erhoben haben, das sich im EWR, im Vereinigten Königreich oder in der Schweiz befindet, werden wir diese Daten so schnell wie möglich löschen. Wenn Sie glauben, dass ein Kind unter vierzehn (14) oder unter sechzehn (16) Jahren, das sich im EWR, im Vereinigten Königreich oder in der Schweiz befindet, uns personenbezogene Daten zur Verfügung gestellt haben könnte, kontaktieren Sie uns bitte unter: [email protected].

Wir haben keine Kontrolle über die Datenschutzpraktiken von Websites oder Anwendungen, die uns nicht gehören. Wir sind nicht verantwortlich für die Praktiken von Websites und/oder Diensten, die mit unserer Website verlinkt sind, einschließlich der darin enthaltenen Informationen und/oder Inhalte. Wenn Sie über einen Link von unserer Website zu einer anderen Website und/oder einem anderen Dienst gehen, gilt unsere Datenschutzerklärung nicht für diese Websites und/oder Dienste Dritter. Das Navigieren und die Interaktion auf den Websites und/oder Diensten Dritter, einschließlich derer, die einen Link auf unserer Website haben, unterliegen den Regeln und Richtlinien dieser Dritten. Darüber hinaus erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir nicht für Dritte verantwortlich sind und keine Kontrolle über Dritte haben, denen Sie den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten gestatten. Wenn Sie eine Website und/oder einen Dienst eines Dritten nutzen und diesem den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten gestatten, tun Sie dies auf eigenes Risiko.

Talent.com kann diese Datenschutzerklärung jederzeit ändern. Wenn wir dies tun, werden wir die geänderte Datenschutzerklärung veröffentlichen und die Datumsangabe „Letzte Aktualisierung“ am oberen Rand aktualisieren. Bei wesentlichen Änderungen werden wir Sie außerdem vor dem Datum des Inkrafttretens per E-Mail, über einen Nachrichtendienst oder über eine Benachrichtigung auf unserer Website über die Änderungen informieren und/oder Sie auffordern, die überarbeitete Datenschutzerklärung vor Ihrem nächsten Besuch auf unserer Website oder der mobilen Anwendung ausdrücklich zu akzeptieren. Wenn Sie mit der überarbeiteten Datenschutzerklärung nicht einverstanden sind, sollten Sie unsere Dienste nicht nutzen und Ihr Konto kündigen. Wenn Sie unsere Dienste nach dem Datum des Inkrafttretens der vorgeschlagenen Änderungen weiterhin nutzen, gilt dies als Zustimmung zu der überarbeiteten Datenschutzerklärung.

Bei Fragen oder Beschwerden bezüglich unserer Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten oder dieser Datenschutzerklärung wenden Sie sich bitte wie folgt an uns:

Unsere europäischen Nutzer können sich entweder an unsere Tochtergesellschaft in Frankreich oder an unsere Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich wenden, und zwar per E-Mail an [email protected] oder schriftlich an die folgenden Adressen:

Talent.com France Sarl
118 rue Réaumur
75002 Paris, France
Zu Händen: Privacy Officer

Talent.com Jobs Limited
Cromwell House, 15 Andover Road
Winchester, United Kingdom, SO23 7BT
Zu Händen: Privacy Officer

Alle anderen Nutzer wenden sich bitte per E-Mail an [email protected] oder schriftlich an die folgende Adresse:

Talent.com Inc.
5800 St-Denis Street
Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5
Zu Händen: Privacy Officer

Diese Cookie-Richtlinie beschreibt, wie Talent.com Inc. („Talent.com“, „wir“, „unser“ oder „uns“) und unsere verbundenen Unternehmen Cookies, Web Beacons, Pixel, Server-Logs und ähnliche Technologien verwenden, wenn Sie unsere Websites besuchen, unsere mobilen Anwendungen nutzen (zusammen unsere „Website“ oder unsere „Dienste“) oder andere Websites besuchen, die unsere Cookies verwenden.

Hinweis zur übersetzten Version: Zum besseren Verständnis kann Talent.com übersetzte Versionen des folgenden Dokuments zur Verfügung stellen. Sollte eine solche übersetzte Version im Widerspruch zur englischen Version stehen, gilt die englische Version des Dokuments auf https://ca.talent.com. 

Ein Cookie ist ein kleiner Datensatz (Textdatei), den Ihr Browser während des Besuchs einer Website auf Ihrem Computer oder Mobilgerät speichert, um Informationen über Sie zu speichern.

Ein Cookie enthält in der Regel den Namen der ausstellenden Domäne, die „Lebensdauer“ des Cookies und eine zufällig generierte eindeutige Nummer oder einen anderen Wert. Bestimmte Cookies werden auf der Website unabhängig davon verwendet, ob Sie in Ihrem Konto angemeldet sind oder nicht.

Cookies sind entweder „Sitzungscookies“ oder „dauerhafte Cookies“. Sitzungscookies sind temporäre Cookies, die in der Cookie-Datei Ihres Browsers verbleiben, bis Sie die Website verlassen. Dauerhafte Cookies verbleiben viel länger in der Cookie-Datei Ihres Browsers (die Dauer hängt jedoch von der Lebensdauer des jeweiligen Cookies ab).

Cookies sind entweder Erstanbieter-Cookies oder Drittanbieter-Cookies. Erstanbieter-Cookies werden von Talent.com auf unserer Website platziert. Im Allgemeinen ermöglichen es diese Cookies Talent.com, sich an Ihre Einstellungen zu erinnern und andere nützliche Funktionen auszuführen, die eine angenehme Benutzererfahrung beim Besuch unserer Website ermöglichen.

Cookies von Drittanbietern werden auf unserer Website von einer anderen Domäne als Talent.com gesetzt. Sie werden von unseren Drittpartnern auf unserer Website platziert, um unter anderem Analysen durchzuführen, Betrug zu erkennen oder zu verhindern oder Informationen über Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu erfassen, um Ihnen gezieltere Werbung anbieten zu können.

Wir können auch andere Formen von Tracking-Technologien verwenden, die einem Cookie ähnlich sind, wie z. B. Pixel, Web Beacons und Clear Gifs. Ein „Pixel“ oder „Pixel-Tag“ ist ein kleines Stück Code, das in Websites und E-Mails eingebettet werden kann. Durch ihre Verwendung lässt sich herausfinden, wie Sie mit unseren Webseiten und E-Mails interagieren. „Web Beacons“ oder „Clear Gifs“ helfen bei der Bereitstellung von Cookies und der Erfassung von Nutzungs- und Leistungsdaten. Wir und/oder unsere Drittanbieter können Web-Beacons einsetzen, um die Inhalte unserer Website besser verwalten zu können, indem sie uns darüber informieren, welche Inhalte effektiv sind. Darüber hinaus können wir Clear Gifs in HTML-basierten E-Mails an unsere Benutzer verwenden, um zu verfolgen, welche E-Mails von den Empfängern geöffnet werden.

Wir können auch Analysesoftware für Mobilgeräte verwenden, um die Funktionalität unserer mobilen Software auf Ihrem Telefon besser zu verstehen. Diese Software kann Informationen aufzeichnen, z. B. wie oft Sie die Anwendung nutzen, welche Ereignisse innerhalb der Anwendung auftreten, die Gesamtnutzung, Leistungsdaten und wo die Anwendung heruntergeladen wurde.

In dieser Cookie-Richtlinie verwenden wir den Begriff „Cookies“, um Cookies, Web Beacons, Pixel, Serverprotokolle und ähnliche Technologien zu erfassen.

Wir verwenden Cookies für die folgenden Zwecke:

Zweck	Beschreibung
Ihre Präferenzen & Benutzererfahrung	Wir verwenden Cookies, um bestimmte Informationen über Benutzer zu erfassen, darunter Browsertyp, Server, Sprach- und Ländereinstellung. Damit können wir Benutzerpräferenzen auf unserer Website speichern, damit Ihre Benutzererfahrung konsistenter und bequemer wird. So können wir beispielsweise die von Ihnen zuletzt durchgeführten Suchvorgänge in einem Cookie speichern, damit Sie diese Suchvorgänge leicht wiederholen können, wenn Sie auf unsere Website zurückkehren. Darüber hinaus verwenden wir Cookies, damit Sie bei wiederholten Besuchen unserer Website eingeloggt bleiben.
Sicherheit und Leistung	Wir verwenden Cookies aus Sicherheitsgründen, um Betrug und Spamming zu verhindern und um zu gewährleisten, dass wir auf Ihre Cookie-Einstellungen reagieren. Wir verwenden Cookies auch zur Sicherstellung einer einheitlichen Benutzererfahrung, während wir A/B-Tests für bestimmte Aspekte unserer Website durchführen, um unser Produktangebot zu verbessern. Wir verwenden Cookies auch, um die Leistung und Zuverlässigkeit unserer Website zu verbessern.
Referral- und Konversions-Tracking	Wir verwenden Cookies, um die Wirkung von Stellenangeboten zu messen, die wir im Rahmen unserer Dienste veröffentlichen. Wir verwenden diese Tracking-Technologien auf unserer Website und auf Websites Dritter, einschließlich der Websites unserer Kunden und Partner. Mithilfe dieser Cookies erfahren wir, welchen Betrag wir unseren Kunden für die von uns erbrachten Dienstleistungen in Rechnung stellen können, basierend auf den Klicks auf ihre Stellenanzeigen, und welchen Betrag wir unseren Partnern für die Nutzer zahlen müssen, die sie auf unsere Website verwiesen haben. Wir verwenden Cookies und Pixel auch, um zu verfolgen, wenn sich ein an einer Stellenanzeige interessierter Nutzer auf der Website unserer Kunden auf eine solche Stelle bewirbt. Wir geben keine persönlichen Informationen über unsere Nutzer an diese Partner oder an unsere Kunden weiter, es sei denn, wir erhalten die ausdrückliche Zustimmung unserer Nutzer dazu. Außerdem verpflichten sich unsere Partner und Kunden, die mithilfe unserer Cookies erfassten Informationen nur für die Messung der Leistung der von uns veröffentlichten Stellenanzeigen zu verwenden.
Analytische Zwecke	Wir können Cookies für die Analyse von Nutzeraktivitäten verwenden, um die Funktionalität und das Benutzererlebnis auf unserer Website zu verbessern. So können wir beispielsweise Cookies verwenden, um aggregierte Muster wie die durchschnittliche Anzahl der von den Nutzern durchgeführten Stellensuchen zu analysieren. Mit solchen Analysen gewinnen wir Erkenntnisse darüber, wie wir die Funktionalität und die Benutzerfreundlichkeit unserer Website verbessern können.
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In dieser Tabelle finden Sie eine Liste der Cookies, die wir auf unserer Website verwenden. Die Liste enthält Erstanbieter-Cookies und Drittanbieter-Cookies. Die Liste ist nicht ohne Anspruch auf Vollständigkeit und kann von Zeit zu Zeit aktualisiert werden. Für weitere Informationen zu den Anbietern dieser Drittanbieter-Cookies besuchen Sie bitte deren Websites, um mehr über deren Datenschutzpraktiken zu erfahren.

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