IT Change Manger *in / Transition Manager *in

BTC Gruppe
Deutschlandweit
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IT Change Manger *in / Transition Manager *in

Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!

Das erwartet dich

  • Du wirst ein wichtiger Bestandteil unseres agil arbeitenden Teams und begleitest Neu- und Bestandskunden, welche du durch die geplanten Transitionsphasen begleitest, von der Presales Phase über das laufende Projekt bis hin zur Betriebsphase
  • Du übernimmst die technische Umsetzung, der von dir ermittelten Change Requests, und setzt diese erfolgreich beim Kunden um
  • Daneben bist du für das Controlling der Transitionen verantwortlich und erstellst kundenspezifische Controlling-Strukturen (PSP-Struktur) und Finanzberichte und sorgst somit für ein umfassendes Cost-Management
  • Mit aktivem Stakeholder Management bringst du dich in die jeweiligen Projekten ein und stehst für Fragen wie bspw. zur finanziellen Steuerung des Kunden zur Verfügung

Das bringst du mit

  • Du hast Lust agil zu arbeiten, um die Projekte und Prozesse schneller zu strukturieren und nach Wunsch des Kunden umzusetzen?
  • Mehrjährige Berufserfahrung im IT Change Management
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Vergleichbares
  • Kenntnisse im ITIL Umfeld sind wünschenswert
  • Erfahrungen im Konfliktmanagement helfen dir, zwischen Kunden und Kolleg*innen konstruktive Lösungswege zu entwickeln und gemeinsam umzusetzen

Das bieten wir dir

  • Die Chance selber zu entscheiden nach deiner Einarbeitung hast du eine große Eigenverantwortung für deine Changemanagement Projekte, welche du erfolgreich steuerst
  • Einarbeitung remote oder vor Ort mit Patenmodell
  • Gleitzeitkonto (40 Std. / Woche) mit Überstundenausgleich sowie Homeoffice Möglichkeiten von einzelnen Tagen
  • Eine Arbeitsumgebung, die mit Kreativräumen, Co-Working Spaces, Collaboration-Tools und -Hardware bestens für das hybride Arbeiten mit Wechsel von Homeoffice und Bürozeiten geeignet ist
  • Ein tarifgebundenes Laufbahn- und Vergütungsmodell mit transparenten Kompetenzprofilen
  • Weiterbildungsangebote z. B. ITIL 4 Foundation Schulung oder fachbezogene Weiterbildungen in Rücksprache mit deiner Führungskraft
  • Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
  • Für dein Wohlbefinden Online- Präventionskurse (z. B. Pilates), Weiterbildungen zum Gesund Denken und Handeln an, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, E-Bike Leasing
  • Vor 30+ Tagen
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