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HR Consultant / Recruiter (d / m / w) Ref. 66048
Bishop GmbHHamburg, DeutschlandVor 30+ Tagen
StellenbeschreibungAbgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und langjährige Berufserfahrung (möglichst im Personalbereich) und eine Zusatzqualifikation Kenntnisse der Luftfahrtbranche / MRO wünschenswert Sehr gute Englischkenntnisse Weitere Fremdsprachen wünschenswert Hohe interkulturelle Kompetenz Gute EDV-Kenntnisse in MS Office Sehr gute(s) Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und sehr hohe ÜberzeugungskraftKlare mündliche und schriftliche Ausdrucksweise Fähigkeit zur Teamarbeit Sicheres und gewandtes Auftreten / Kontaktverhalten Hohe Konfliktfähigkeit Hohes Organisationsgeschick sowie selbständige, systematische, ziel- und terminorientierte Arbeitsweise Hohe Flexibilität Sehr gutes Dispositions- und Planungsvermögen Schnelle Auffassungsgabe, objektives und sicheres Urteilsvermögen Stark ausgeprägte Entscheidungskraft Stark ausgeprägte Eigeninitiative Bereitschaft zu Einsätzen im In- und Ausland Bildschirmtauglichkeit Englisch-Niveau B2 - Selbständige Sprachverwendung Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto Durchgehende persönliche Betreuung durch Ihren Ansprechpartner Fahrtkostenzuschuss (Deutschlandticket) betriebliche Altersvorsorge Prämienzahlung durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Für unseren Kunden in der Luft- und Raumfahrtbranche suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung motivierte Kandidaten für den Standort Hamburg Deutschland ab sofort für die folgende Position :
Aufgabenbeschreibung :
- Bewerbungsunterlagen für die Fachbereiche sichten und selektieren, Bewerber zu Gesprächen ablehnen oder einladen, Zu- und Absagen sowie Einstellung anstoßen und Informationen für die BR-Vorlagen inhaltlich erstellen.
- Bewerbungsgespräche (maßgeblich für produktive Mitarbeiter aus dem Ausland) inkl. Gehaltsverhandlungen eigenverantwortlich vorbereiten, durchführen und nachbereiten.
- Zugehörige hochqualifizierte Sachbearbeiter im Backoffice sowie Immigration- und Setting-In voll verantwortlich koordinieren und fachlich anleiten.
- Komplexe Schnittstellen- und Abstimmungsaufgaben hinsichtlich der angrenzenden Prozesse zum Peoples Bereich, dem Onboarding-Team, sowie zu Training und Qualifikation und den entsprechenden Routineorganisationen eigenständig wahrnehmen.
- Erster Ansprechpartner im Zusammenhang mit Auswahl- und Einstellungsphase für Bewerber und Fachbereiche sein.
Ausbildung, Kenntnisse, Fähigkeiten :
Sprachkenntnisse :
Das bieten wir Ihnen :
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