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Personalreferent (m / w / d) Recruiting

MBNGeorgsmarienhütte, DE

Vor 20 Stunden

Stellenbeschreibung

Personalreferent (m / w / d) Recruiting

MBN ist ein mittelständisches Bau- und Immobilienunternehmen mit 12 bundesweiten Standorten. Seit 1969 leistet MBN hohe Qualität in sämtlichen Bereichen des Bauwesens und über den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie.

Mit über 700 Mitarbeitern bietet das Unternehmen Komplettlösungen für das schlüsselfertige Bauen, den Hoch- und Ingenieurbau, den Metall- und Fassadenbau und das Facility Management.

Wir bieten

ansprechende Rahmenbedingungen : attraktive Vergütung, tarifliche Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge
einen Firmenwagen und modernste Arbeitsgeräte auch zur privaten Nutzung
Mobiles Arbeiten
Business-Bike Leasing
eine umfassende Einarbeitung, sowie zielgerichtete Schulungen und Qualifizierungen
sichere und unbefristete Festanstellung
eine dynamische und kollegiale Teamkultur, in der regelmäßige Veranstaltungen und Teamevents fester Bestandteil sind
ein interessantes Tätigkeitsfeld und spannende Projekte

Ihre Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Strategien inkl. Active Sourcing zur Kandidatenansprache und -gewinnung

Eigenständige Betreuung und Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses (von der Personalakquisition bis zum Onboarding)

Koordination und Weiterentwicklung zukunftsgerichteter Rekrutierungsprozesse (von Ausschreibung bis zur Einstellung)

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen relevanten Recruiting- und HR-Fragestellungen

Pflege der Bewerbungsmanagementsoftware (Erfahrungen mit Perbit Insight von Vorteil)

Prüfung der Zielerreichung sowie operative und strategische Anpassung von Recruiting-Aktivitäten

Gestaltung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kampagnen und Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung

Teilnahme und Organisation von Veranstaltungen zur Mitarbeitergewinnung

Ihr Profil

Sie verfügen über

mehrjährige praktische Erfahrung in den beschriebenen Aufgabenfeldern (idealerweise in der Baubranche)

sicherer Umgang mit Active Sourcing-Kanälen und modernen Recruiting-Tools von Vorteil

ausgeprägte Hands-on-Mentalität

sicheres Auftreten und Durchsetzungsstärke

Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil