HR Data Analyst (m / w / d)

Um die Position Deutschlands als einer der weltweit führenden Innovations- und Technologie-Standorte zu sichern und auszubauen, ist der Zugang zum Glasfasernetz für alle und überall ein Muss.

Wir von UGG sehen es als unsere Mission und Aufgabe, Deutschlands Glasfasernetz entscheidend voranzubringen und ultraschnelles Highspeed-Internet auch in ländlichen Gebieten verfügbar zu machen. Auf diese Weise tragen wir entscheidend dazu bei, neue Möglichkeiten zu eröffnen, wie wir miteinander kommunizieren, arbeiten und unser Leben nach persönlichen Vorstellungen gestalten. Dafür suchen wir erfahrene und hochmotivierte Mitarbeiter : innen, die unsere Leidenschaft teilen und ihren Beitrag leisten wollen, unsere Mission als Deutschlands erstklassiger und nachhaltiger Glasfasernetzanbieter zu verwirklichen.

Du liest in Zahlen nicht nur Fakten, sondern Erkenntnisse – und willst HR mit datenbasierten Impulsen strategisch wie operativ weiterentwickeln? Als HR Data Analyst (m / w / d) transformierst du HR-Daten in klare Insights , steuerst unsere People-Analytics-Roadmap und lieferst datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für HR-Leadership , Business Partner und Controlling . Du spielst eine zentrale Rolle beim Aufbau professioneller Reporting-Standards , der FTE-Planung und der Weiterentwicklung unserer HR-Datenarchitektur .

• Erstellung, Automatisierung und Weiterentwicklung von HR-Reports , Dashboards und Ad-hoc-Analysen ( Power BI , Excel )
• Entwicklung und Pflege einheitlicher HR-Kennzahlen
• Sicherstellung hoher Datenqualität durch Validierungen , Plausibilitätschecks und Datenbereinigungen
• Unterstützung bei FTE-Planung , Workforce-Forecasting , Kapazitätssteuerung sowie Compensation & Benefits Auswertungen
• Datenvisualisierung und Erstellung adressatengerechter Management-Präsentationen
• Enge Zusammenarbeit mit HR , FO und Controlling zur Integration von People Analytics in Entscheidungsprozesse
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Unterstützung bei digitalen Tools , Reporting-Automatisierungen und Audits
• Studium mit analytischem Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung in Data Analytics oder HR-Reporting
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit großen Datenmengen
• Expertenkenntnisse in Excel sowie Erfahrung mit BI-Tools ( Power BI , Tableau )
• Starke Kompetenzen in Datenvisualisierung und Data Storytelling
• Strukturierte , präzise und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Hohe Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Bei gleicher Eignung werden Bewerber : innen mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt.