Senior Projektmanager IT-Architektur HR und Konzernservices (all genders) DUS, MS, KI, DET, HHProvinzial Konzern • Detmold, de
Senior Projektmanager IT-Architektur HR und Konzernservices (all genders) DUS, MS, KI, DET, HH
Provinzial Konzern • Detmold, de
Vor 23 Stunden
StellenbeschreibungDu entwickelst und verantwortest eine zukunftsweisende IT-Architektur für die Bereiche HR und Konzernservices und formulierst Visionen, wie sich unsere Systemlandschaft strategisch weiterentwickeln soll. Dabei behältst du den Markt sowie externe Trends und Entwicklungen stets im Blick. Hierfür analysierst du bestehende IT-Systeme, tauchst tief in die Systemlandschaft ein und entwickelst innovative Zielbilder sowie Architektur-Standards. Mit deiner technischen Expertise entwickelst du innovative, wertschöpfende Lösungen – dabei behältst du die kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse und die Bedürfnisse unserer Kundengruppen stets im Blick. Mit deiner Projektmanagement-Erfahrung steuerst und koordinierst die Modernisierung und Neuausrichtung der IT-Architektur, verbunden mit einem professionellen Schnittstellenmanagement zwischen IT, HR, Konzernservice-Bereichen und externen Partnern. Du übernimmst das konzernweite Change- und Stakeholdermanagement und sorgst dafür, dass die entwickelten Architekturvisionen und Lösungen nachhaltig in der Organisation verankert werden. Du verantwortest das konzernweite Change- und Stakeholdermanagement im Zusammenspiel mit den Gremien des Konzerns und stellst die nachhaltige Verankerung der Architekturvisionen und Lösungen in der Organisation sicher. Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zu Digitalisierung und Transformation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Architektur, idealerweise mit Fokus auf HR- und Shared-Services-Prozesse Projektmanagement-Erfahrung, insbesondere in der Steuerung komplexer, mitbestimmungsrelevanter Themenstellungen im Konzernumfeld Tiefes Verständnis für digitale Tools, Plattformen und Prozessdesign (z. B. RPA, SAP SuccessFactors, ServiceNow, Microsoft Power Platform) Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking) sowie digitale Innovationskompetenz Hohe Veränderungsbereitschaft, systemisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke Ausgeprägte Kunden- und Wertschöpfungsorientierung und nachgewiesene Fähigkeit, Menschen für digitale Veränderungen zu begeistern Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges Mobiles Arbeiten bis zu 60% Kinderbetreuung Innovatives Gesundheitsmanagement Verschiedene Sportangebote Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen JobTicket & JobRad
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