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Strategic Vendor Manager / Strategischer Lieferantenmanager (w / m / d)

Versatel Deutschland GmbHDüsseldorf

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

Strategisches Steuern von Service-Partnerunternehmen mit Fokus auf Dienstleistungen im Bereich Managed / 3rd-Party Services sowie Sicherstellen einer reibungslosen Kommunikation
Identifizieren und Umsetzen von Optimierungspotenzial in den Prozessen und der Zusammenarbeit mit den Dienstleistern
Selbstständiges Evaluieren der Leistung von externen Partnern mittels unternehmensspezifischer Standards
Erstellen und Monitoren von relevanten quantitativen und qualitativen KPIs
Sondieren des Marktes in Bezug auf potenzielle neue Partnerunternehmen
Leiten des Entscheidungsprozesses zur Auswahl geeigneter Lieferanten und Partner sowie Unterstützen von Vertragsverhandlungen
Planen und Tracken des Budgets inkl. Report sowie Erstellen von Handlungsempfehlungen
Vermitteln und Unterstützen bei der Lösungsfindung im Rahmen des Vendor Relationship Managements

Das wünschen wir uns

Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in der Dienstleistungssteuerung

Mehrjährige Berufserfahrung im Telekommunikationsumfeld sowie gute Kenntnisse der Prozesse und Erfordernisse der Branche

Mehrjährige Erfahrung im Vertragsmanagement und Entwicklung von Pricing-Strategien

Kenntnisse und Erfahrung von Methoden und Techniken des Projektmanagements

Schnelle Auffassungsgabe und starke analytische Fähigkeiten sowie lösungsorientierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen

Sehr gute Deutsch- (Level C1) und gute Englischkenntnisse (Level B2)

Was wir Ihnen noch sagen möchten

Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur

Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität

Gezielte Förderung der Mitarbeitenden : Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich

Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)

30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe

Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office (DUS, FFM, Essen, Flensburg, Stuttgart)

Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen

Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung

Fahrrad-Leasing

Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket

Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement

Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits

Empfehlungsprämie : Mitarbeitende werben Mitarbeitende