HR Business Partner (m/w/d)

ProServ wurde im Jahr 1999 gegründet, um Herausforderungen zu lösen und dadurch seine Kund : innen erfolgreich zu machen.

Im Zentrum der ProServ Identität steht der Glaube an erfolgreiche Beziehungen und das Lösen von Herausforderungen. Durch langjährige Erfahrung und Know-how in den Geschäftsbereichen Personaldienste, Personalvermittlung, Projektservice sowie der ProServ Akademie sind wir ein zuverlässiger Partner für zukunftsfähige Personal-Lösungen.

Als Mitarbeiter : innen haben Sie mit ProServ einen aufmerksamen Arbeitgeber an Ihrer Seite, der Ihnen Stabilität, Sicherheit und Chancen ermöglicht.

Wir stehen Ihnen im gesamten Bewerbungsprozess zur Seite und sorgen für einen einfachen und schnellen Ablauf. Wir sind für Kandidat : innen im Allgemeinen, vor allem aber im Bereich Zeitarbeit Chancengeber.

ProServ ermöglicht neben qualifizierten Fachkräften auch geringer qualifizierten Arbeitssuchenden die Integration in das Arbeitsleben.

Unsere Top-Kunden warten auf Sie. Finden Sie noch heute Ihr berufliches Match und starten Sie durch.

Aufgaben

• Sie agieren als erste Ansprechpartner für Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen und stehen ihnen beratend zur Seite
• Sie übernehmen Verantwortung für Personalbeschaffung, -entwicklung sowie Disziplinarangelegenheiten bis hin zu Kündigungen und unterstützen den Fachbereich in personalpolitischen Zielsetzungen.
• Sie führen operative Aufgaben im Personalmanagement durch, stets unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
• Sie bereiten jährliche HR-Prozesse wie Entwicklungskonferenzen und Gehaltsüberprüfungsrunden vor, führen diese durch und moderieren sie.
• Sie wirken aktiv an bereichsübergreifenden HR-Themen und Projekten mit und arbeiten eng mit Kolleg aus verschiedenen HR-Teams zusammen.

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalmanagement
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
• Organisationstalent und eine pragmatische Hands-on -Mentalität

Ihre Vorteile

• Sie übernehmen eine zentrale Rolle im Personalmanagement und gestalten aktiv personalpolitische Entscheidungen
• Wir bieten Ihnen eine attraktive übertarifliche Vergütung sowie ein positives und unterstützendes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung gefördert werden
• Breites Aufgabenspektrum von Personalbeschaffung über Personalentwicklung bis hin zu operativen HR-Prozessen
• Die Teilnahme an strategischen HR-Projekten und das Einbringen in übergreifende Themen bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung.

Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Kontakt

Gerne steht Ihnen Isra Iseini für weitere Fragen zu dieser Position JN -072024-630695 unter +49 7223 8003145 oder [email protected] zur Verfügung.

Häufige Fragen und Antworten

Was ist eine direkte Personalvermittlung?

Bei der direkten Personalvermittlung rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarbeiter für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie.

Anschließend werden die Bewerber von dem Unternehmen fest angestellt. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung?

Bei ProServ ist die Personalvermittlung für Bewerber immer kostenlos. Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?

Bei einer Personalvermittlung wird der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Vermittlung durch uns bei dem Unternehmen, das den Job ausgeschrieben hat, fest angestellt.

Die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister ist damit abgeschlossen.

Bei Zeitarbeit ist der Mitarbeiter fest bei ProServ angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei unseren Kundenunternehmen.

Wie bewerbe ich mich auf eine Personalvermittlung?

Schauen Sie in unsere Stellenangebote in Personalvermittlung. Durch einen Klick auf "Jetzt bewerben" können Sie sich direkt auf diesen Job bewerben.

Wir unterstützen Sie dann im weiteren Bewerbungsprozesses des Unternehmens.

Sie können sich aber auch jederzeit initiativ bei uns bewerben . Wir schlagen Ihnen dann passende Stellen vor. Nehmen Sie Kontakt mit einer unserer Niederlassungen auf und lassen Sie sich beraten.

Wir helfen Ihnen gerne weiter.