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Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU)Erlangen, DE

Vor 5 Stunden

Stellenbeschreibung

Werden Sie ein Teil der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) mit rund 40.000 Studierenden, 278 Studiengängen und ca. 6.600 Beschäftigten im wissenschaftlichen und wissenschaftsstützenden Bereich. Wir suchen Sie für die Position :

Leitung Arbeitsgruppe Personal (m / w / d)

Standort : Erlangen

Entgeltgruppe : E 11 TV-L

Beschäftigungsumfang : Vollzeit (40,10 Stunden pro Woche)

Beschäftigungsbeginn : 01.01.2026

Befristung : bis 31.12.2027

Bewerbungsschluss : 08.10.2025

Ihr Arbeitsplatz :

Das Referat P4 ist innerhalb der Personalabteilung für das wissenschaftsstützende Personal der Friedrich-Alexander-Universität (FAU) zuständig. Wir kümmern uns um das operative Recruiting inklusive Bewerbungsmanagement, begleiten und initiieren die Personalmaßnahmen für die Beschäftigten in unserem Betreuungskreis, sind erster Ansprechpartner für Tarifangelegenheiten und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und übernehmen neben Zuschlagsabrechnungen die Zeiterfassung in der Zentralen Universitätsverwaltung (ZUV).

Aufgaben

Leitung einer Arbeitsgruppe mit der Verantwortung einer fachlichen Führung von bis zu fünf Beschäftigten
Bearbeitung von schwierigen / komplexen Fragestellungen im Zusammenhang mit Personalangelegenheiten des wissenschaftsstützenden Personals
Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellung, Weiterbeschäftigung, Arbeitszeitänderung etc.) entlang des Employee-Life-Cycles für einen festgelegten Bereich innerhalb der FAU
Enge Zusammenarbeit mit der Personal- und Schwerbehindertenvertretung

Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom [FH]) im Bereich Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Recht mit langjähriger Berufserfahrung und erster Führungserfahrung

Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einer öffentlichen Verwaltung

Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht

Erfahrung in der Mitwirkung an Projekten wünschenswert

Idealerweise SAP-Kenntnisse

Exzellente Deutschkenntnisse (mind. C2-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)

Fähigkeit, durchdachte Planungs- und Entscheidungsgrundlagen zu erarbeiten

Lösungsorientierte, strukturierte sowie serviceorientierte Arbeitsweise

Engagement und Stresskompetenz

Stellenzusatz :

Bei entsprechender Eignung ist eine Perspektive auf eine Weiterbeschäftigung gegeben.

Wir bieten

Regelmäßigen Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) beziehungsweise Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche Jahressonderzahlung

Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei fünf Arbeitstagen pro Woche mit zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember

Flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen

Betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen

Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinderbetreuungsangeboten

Homeoffice-Möglichkeit nach der Einarbeitung

Umfassende Einarbeitung durch ein engagiertes Team

Kollegiales Arbeitsumfeld mit sehr gutem Betriebsklima

Aktives Gesundheitsmanagement

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