Migration Consultant

Sachbearbeitung Migration (A 9 NBesG / EG 9a TVöD) (m / w / d) Kurzinfo Arbeitszeit Vollzeit / Teilzeit Anstellungsdauer unbefristet Einstellung zum 01.08.2025 Voraussetzung Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Bewerbungs- oder Motivationsschreiben. Einsatzort 31134 Hildesheim Die Stadt Hildesheim sucht für den Fachbereich Stadtservice zum 01.08.2025 Verstärkung in der Sachbearbeitung im Bereich Migration (m / w / d) -A 9 NBesG / EG 9a TVöD- Die Einstellung kann unbefristet in Voll- oder Teilzeit erfolgen, wobei eine ganztägige Besetzung des Arbeitsplatzes weitgehend gewährleistet sein muss. Die Stadt Hildesheim ist mit ca. 1.400 Mitarbeitenden eine große und serviceorientierte Arbeitgeberin. Sie nimmt vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben u.a. in den Bereichen Soziales und Senioren, Bauen und Umwelt, Öffentliche Sicherheit und Ordnung sowie Kultur wahr, um das Zusammenleben von rund 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zu gestalten. Dabei sind die Mitarbeitenden auf viele Einzelstandorte in Verwaltungsgebäuden, der Feuerwehrwache, dem Bauhof sowie Schulen und Kindertagesstätten im gesamten Stadtgebiet verteilt. Wesentliche Aufgaben der ausgeschriebenen Stellen : Abwicklung des Publikumsverkehrs mit Erteilung von Aufenthaltstiteln, Aufenthaltsgestattungen, Duldungen, Fiktionsbescheinigungen, Passersatzpapieren usw. sowie Entgegennahme entsprechender Anträge Sachbearbeitung innerhalb einer festgelegten Buchstabenrate im Wesentlichen mit der Bearbeitung von Anträgen auf Niederlassungserlaubnisse und Visa Vorbereitung des Publikumsverkehrs (z.B. Aktenauswertung, schriftliche Terminvergaben), Überwachung der Abläufe befristeter Aufenthaltsrechte, allgemeiner Postbearbeitung Auskünfte zu den Einzelheiten des Aufgabengebietes erteilt die Bereichsleitung Frau Mainka, Tel. 05121 / 301-2747. Einstellungsvoraussetzungen Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1, Fachrichtung Allgemeine Dienste Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte oder Angestelltenlehrgang I Fachliche und persönliche Voraussetzungen : Interesse an vertieftem Umgang mit Rechtsvorschriften und Rechtsanwendungstechniken strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise sicheres, zugleich freundliches Auftreten, Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung durch Fortbildung und Qualifizierung auch im Bereich soziale und interkulturelle Kompetenz Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team unbefristetes Arbeitsverhältnis bei der Stadt Hildesheim als öffentliche Arbeitgeberin Eingruppierung nach TVöD / Besoldung nach dem NBesG betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte flexible Arbeitszeitmodelle für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz sowie vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung (Firmenfitness und Fahrrad-Leasing) freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre Die Stadt Hildesheim ist eine moderne Arbeitgeberin, die in vielen Bereichen neben der flexiblen Arbeitszeit im Rahmen eine mitarbeiterfreundlichen Personalpolitik auch Telearbeit als flexible Arbeitsform anbietet, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, die Realisierung der Gleichstellung von Frauen und Männern, die Chancengleichheit und die Teilhabe von schwerbehinderten Menschen am Arbeitsleben zu unterstützen sowie die Ausgestaltung der individuellen Berufs- und Lebensplanung zu fördern. Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Bewerber

• innen, die uns voranbringen wollen, willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein. Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Männern mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders berücksichtigt. Haben Sie Interesse? Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (inklusive Lebenslauf und lückenlose Nachweise über Ihren bisherigen beruflichen Werdegang durch Arbeitszeugnisse oder sonstige Beschäftigungsnachweise) einschließlich Bewerbungsschreiben über das Online Stellenportal bis zum 02.03.2025 über die Schaltfläche „Jetzt bewerben“. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Otte im Bereich Personal unter der Telefonnummer 05121 / 301-1226 zur Verfügung.