StellenbeschreibungErstellung sämtlicher Dokumente des Personalwesens von Eintritt bis Austritt (Arbeitsverträge, Entgeltanpassungen, Zeugnisse, etc.) inkl. Termin- und Fristenmanagement (z.B. Jubiläen, Probezeit)Systemseitige Personaldatenerfassung und -pflege (z.B. SAP-Organisationsmanagement, elektronische Personalakte)Kommunikation mit Behörden, beispielsweise IHK, Berufsschulen, Arbeitsämtern und VerbundpartnernMitarbeit bei der Weiterentwicklung der administrativen HR-Standards und -Prozesse sowie Unterstützung der HR Business Partner im TagesgeschäftAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokauffrau / Industriekaufmann m / w / d, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen z.B. als Personalfachkauffrau m / w / dErste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich, idealerweise im Bereich Personaladministration, sowie erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenSicherer Umgang mit MS Office (insb. Word, Excel), wünschenswert erste Kenntnisse in SAP HCMSelbständige und eigenverantwortliche ArbeitsweiseEin systematischer Arbeitsstil, gute Selbstorganisation sowie serviceorientiertes AuftretenEin interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld mit unbefristeten Arbeitsvertrag in einem krisensicheren und wachsenden UnternehmenAttraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. 30 Tagen Urlaub, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sowie betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlichEinarbeitung in einem engagierten Team mit angenehmen Arbeits- und Betriebsklima sowie Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und BerufIndividuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige KarrieremöglichkeitenKrankenzusatzversicherung inkl. Facharzttermin-Service, telefonischer Gesundheitsberatung und zusätzliches Krankentagegeld während Ihres Krankengeldbezugs, Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm sowie Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops