Mitarbeiter Human Resources (m / w / d)

Anstellungsbeginn : zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Anstellungsart : Angestelltenverhältnis

Aufgaben / Stellenbeschreibung

Greif Dir den Job!

Zu den Ritter von Kempski Privathotels &

Resorts mit Sitz in Stolberg im Südharz gehören das Wellnesshotel Naturresort

& Spa Schindelbruch sowie das Hotel & Spa Suiten FreiWerk .

Beide Häuser verbinden Beständigkeit, Herzlichkeit und die Kunst des

genussvollen Ankommens – für unsere Gäste ebenso wie für unsere Mitarbeitenden.

Da wir unser Unternehmen erweitern und unseren

Personalbereich gezielt weiter ausbauen, suchen wir eine engagierte

Persönlichkeit, die unser HR-Team dauerhaft verstärkt und den Wachstum unserer

Häuser aktiv mitgestaltet. Wenn Sie gern den Überblick behalten, strukturiert

arbeiten und Freude an moderner Personalarbeit haben, dann sind Sie bei uns

genau richtig.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Mitarbeiter Human Resources (m / w / d) für die Ritter von Kempski Privathotels

& Resorts.

Der Blick aufs Detail. – Ihre Aufgaben

Bewerbungssichtung – Prüfen und Bewerten

eingehender Bewerbungsunterlagen

Interviewkoordination – Terminabsprachen und

organisatorische Betreuung von Vorstellungsgesprächen.

Anzeigenmanagement – Formulierung und Gestaltung

aussagekräftiger Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung auf relevanten

Jobportalen.

Messepräsenz – Teilnahme an Job- und

Ausbildungsmessen.

Marketingabstimmung – enge Zusammenarbeit mit

dem Marketing zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

Ideenentwicklung – Einbringen kreativer Impulse

für Social-Media-Aktivitäten im HR-Bereich.

Ausbildungsbegleitung– Ansprechpartner für

zukünftige Auszubildende vor Ausbildungsbeginn, Führen von Bewerbungsgesprächen

und Erstellung der  Ausbildungsverträge.

Digitalisierung – Mitarbeit an der

Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Prozesse.

Prozesspflege – Strukturierte Dokumentation und

Verwaltung HR-relevanter Abläufe und Unterlagen.

Einarbeitungsprozess

– Onboarding neuer Mitarbeiter.

Verwaltungsroutine – Pflege

und Digitalisierung der Personalakten.

Qualifikationen

Ihre Ausbildung – Studium oder kaufmännische

Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarer Qualifikation

Ihre Berufserfahrung – Erfahrung im

Personalwesen, idealerweise in der Hotellerie oder im Dienstleistungsbereich

Rechtskenntnisse – Souveräner Umgang mit

arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen

Kommunikationsstärke – Empathisches Auftreten,

klare Ausdrucksweise und Freude am Austausch mit Bewerbenden und Mitarbeitenden

Technische Affinität – Sicherer Umgang mit

HR-Software und Offenheit für digitale Innovationen.

Arbeitsstruktur– Präzise, verantwortungsbewusste

und gut organisierte Arbeitsweise.

Analysevermögen – Gutes Verständnis für Abläufe

und HR-Kennzahlen.

Wir bieten

Finanzielle Vorteile und Anreize : faire Vergütung,

vierteljährliche Leistungsprämie, Treueprämien, Personalprämien,

Feiertagszuschläge, kostenfreies Parken

Arbeitszeitflexibilität und -management : individuelle

Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeitkonten, Jobrotation

Entwicklung und Karriereförderung : herzliche Einarbeitung,

Weiterbildung, Talentförderung, Feedback & Entwicklungsgespräche

Unterstützung und Wohlbefinden : jährliches Wahlgeschenk,

attraktive Mitarbeiterunterkünfte, kostenfreie Verpflegung, Corporate Benefits

Mitarbeiterengagement und Gemeinschaft : Teamevents, Mitarbeiter

werben Mitarbeiter, Arbeitskleidung

Gesundheits- und Entspannungsangebote : Personights, Health-Card,

Spa-Nutzung, Bewegungs- und Vitalkonzept (Pilotprojekt)