Wohnbereichsleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung Vollzeit / Teilzeit

Wohnbereichsleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung

Sie sind sich nicht sicher, welche Fähigkeiten Sie für diese Gelegenheit benötigen Lesen Sie einfach die vollständige Beschreibung unten, um sich ein vollständiges Bild von den Anforderungen an den Bewerber zu machen.

Seniorenzentrum Martin Luther (Wiesenttal-Streitberg | stationär), 30-35 Stunden / Woche, Vollzeit, Teilzeit

In unserem

Seniorenzentrum Martin Luther

in Wiesenttal-Streitberg ist uns ein familiäres und liebenswertes Umfeld wichtig – für die uns anvertrauten Menschen genauso wie für unsere Mitarbeitenden. Mit einer

herzlichen Arbeitsatmosphäre

und

kleinen Aufmerksamkeiten

zeigen wir diese Wertschätzung.

Umgeben ist unsere Einrichtung von einer

gepflegten Parkanlage , in der Du Deine Pausen verbringen kannst – inklusive herrlicher

Aussicht auf die Burgruine Neideck .

Wir haben eine

hervorragende Küche

und unsere Mitarbeitenden können

vergünstigt an der hauseigenen, frischen Verpflegung

teilnehmen.

Ihre Aufgaben

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine

Wohnbereichsleitung (d / m / w) und stellvertretende Pflegedienstleitung

für unser

Seniorenzentrum Martin Luther in Streitberg . Die Stelle umfasst

30 bis 35 Stunden / Woche

und wird

unbefristet

vergeben.

Als Wohnbereichsleitung

koordinierst und organisierst Du die Abläufe

auf Deinem Wohnbereich. Du bist für die

Leitung

Deines Mitarbeitenden-Teams verantwortlich und steuerst gemeinsam mit der Pflegedienstleitung

Pflege- und Qualitätsprozesse .

Voraussetzung ist eine

Qualifikation als Wohnbereichs- oder als Pflegedienstleitung .

Deine Arbeitszeiten liegen überwiegend im

Frühdienst .

Das bieten wir

Tarifliche

Vergütung

tarifliche Vergütung

(AVR – Bayern) : Dein Einstiegsgehalt mit 35 Wochenstunden liegt bei

3.773,21€

brutto im Monat (bei Einstellung in Stufe 1); ab sind es dank einer Tariferhöhung 3.884,83 €

zusätzliche Jahressonderzahlung

(sog. "Weihnachtsgeld") in Höhe von 80% einer Monatsvergütung; ab 2026 sind es 85%

regelmäßig steigendes Gehalt

durch das Tarifsystem – ohne dass Du aktiv werden musst. xjliken Bereits nach einem Jahr steigst Du automatisch in die nächste Stufe auf (bei Einstellung in Stufe 1).

Zuschläge

für die Arbeit an Wochenenden und an Feiertagen

30 Tage Urlaub

3 zusätzliche freie Tage

(Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester)

zusätzliche

betriebliche Altersversorgung

für die Zeit nach dem Beruf

Familienfreundlichkeit

finanzielle Zuschüsse

für Familien mit Kindern, z.B. bis zu 300 € Zuschuss jährlich Nachhilfe, bis zu 200 € jährlich zu Klassenfahrten sowie 150 € zur Ausbildung oder dem Studium der Kinder und bis zu 100 € Zuschuss zu Vereinsbeiträgen

Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen

kostenfreie Ferien- und Familienpässe

vergünstigte Kinderbetreuung : Unsere Mitarbeitenden zahlen in Kindertagesstätten und Horten

die Hälfte des regulären Beitrages

Gesundheitsförderung plus

zahlreiche Vergünstigungen durch eine

Bonuskarte für Wellness- und Gesundheitsangebote , z.B. bei Massagen, in Thermen, Schwimmbädern, Freizeit- und Fitnesseinrichtungen

betriebliches Gesundheitsmanagement

Bike-Leasing

arbeitgeberfinanzierte

Beihilfeversicherung

• ... und vieles mehr

zahlreiche

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Sonderprämie

"Mitarbeitende werben Mitarbeitende"

kleine Geschenke

zu besonderen Anlässen

Corporate Benefits :

Rabatte auf viele Produkte und Dienstleistungen

namhafter Anbieter

zusätzliche Urlaubstage

für Dienstjubilar_innen

Möglichkeit vergünstigt an der

hauseigenen, frischen Verpflegung

teilzunehmen

herzliches Team und hohe Wertschätzung

DWBF-App : Info- und Kommunikations-App für alle Mitarbeitenden

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Ihre Ansprechpartner_innen

Alexandra Dauer

Einrichtungsleitung

Telefon :

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