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Director HR Service Management

ContinentalFrankfurt, Germany

Vor einem Tag

Stellenbeschreibung

Job Description

Aufgaben und Verantwortlichkeiten :

Sicherstellung einer professionellen, diskreten und effizienten HR-Betreuung für die Top-Führungsebene
Vertragsmanagement für Vorstände und Aufsichtsräte, einschließlich Erstellung, Anpassung und Verlängerung von Dienstverträgen
Steuerung und Koordination der Vergütungs- und Benefits-Programme für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder
Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen im Bereich Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
Erstellung des Vergütungsberichts
Zusammenarbeit mit externen Beratern, Kanzleien und Aufsichtsbehörden zu HR-relevanten Themen
Vorbereitung und Begleitung von Vorstands- und Aufsichtsratsentscheidungen in Bezug auf Compensation Themen

Qualifications

Anforderungsprofil :

Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht

Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht, insbesondere in Bezug auf Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung

Erfahrung in der strategischen HR-Betreuung auf oberster Führungsebene, idealerweise in einem Konzernumfeld

Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen

Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Top-Management-Ebene

Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Company Description

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen vorläufigen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.