Forschungskoordinator (m/w/d)

Wir bieten :

ein vielseitiges und spannendes Aufgaben­gebiet im Wissen­schafts­management mit Fokus Karriere­förderung

die Mitarbeit in einem inter­disziplinären und hoch motivierten Team und einem ständig sich weiter­entwickelnden Bereich, den Sie mit Ihren Erfahrungen und Kenntnissen aktiv mitgestalten können

individuelle fachliche und über­fach­liche Weiterbildungs­möglichkeiten und Personal­entwicklung

flexible Arbeitszeit­regelungen sowie die Möglich­keit zur mobilen Arbeit

attraktive Vorteile für Mitarbeitende, u. a. ein eigener Betriebs­kinder­garten mit an den Klinik­betrieb angepassten Öffnungs­zeiten, ein eigenes kosten­freies Gym, Angebote des betrieb­lichen Gesundheits­managements und vieles mehr

Vergütung nach den Bestimmungen des Tarif­vertrages für den öffent­lichen Dienst in Bayern (TV-L)

Ihr Aufgabengebiet :

Das Interdisziplinäre Zentrum für Klinische Forschung (IZKF) Würzburg organisiert im Auftrag der Medizinischen Fakultät Würzburg die interne Forschungs­förderung. Es unter­stützt innovative inter­disziplinäre Forschungs­vorhaben, Core Facilities und bietet, ergänzt durch extern geförderte Programme im Integrative Clinician Scientist College (ICSC), ein umfassendes Förder­portfolio für den wissen­schaft­lichen Nach­wuchs in der Hochschul­medizin. Die Forschungs­koordination der jüngst bei die DFG eingeworbenen Integrated Research Training Group des Transregios »Desmosomale Dysfunktion in Epithelbarrieren« (DEFINE) der Standorte Marburg, München und Würzburg sowie die vom BMFTR-geförderte standort­übergreifende Plattform für Advanced Clinician Scientists (EMPOWER ACS) ist an der IZKF-Geschäftss­telle angesiedelt.

Sie koordinieren und organisieren in Abstimmung mit dem jeweiligen wissen­schaft­lichen Lenkungs­kreis die oben genannten standort­über­greifenden Karriere­förderprogramme : angefangen vom Rekrutierungs­prozess, einschließlich Ausschreibungs- und Auswahl­prozessen über die Implementierung des Qualifizierungs- und Mentoring­programms bis hin zur Programm­evaluation. Dabei halten sie die Quer­schnitts­themen wie Chancen­gleichheit und Diversität mit im Blick. Sie wirken aktiv an der Weiter­entwicklung der Programme mit, über­nehmen feder­führend die Organisation der standortort­über­greifenden Netzwerke und stellen so die enge Einbindung der Nachwuchs­förder­programme in die über­geordneten Förder­strukturen sicher. Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die konzeptionelle und organisatorische Weiter­entwicklung des Nachwuchs­förderung in der Hochschul­medizin mit ein und unter­stützen bei über­greifenden Aufgaben.

Ihr Profil :

Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes wissen­schaft­liches Hochschul­studium, bevorzugt mit Promotion.

Erfahrung im Bereich von Wissen­schafts- und Projekt­management, insbesondere in der Hochschul­medizin, ist von Vorteil.

Außerdem verfügen Sie über großes Organisations­talent und sind flexibel in der Über­nahme / Einarbeitung in neue Aufgaben­bereiche.

Eigenverantwort­liches, strukturiertes und lösungs­orientiertes Arbeiten ist für Sie selbst­verständlich.

Sie sind sicher in deutscher und englischer Sprache.

Sie arbeiten gerne im Team, sind außer­ordentlich kommunikations­stark und schätzen eine transparente Arbeits­weise.

Sie sind hoch motiviert und begeistert für die Sache.

Darauf können Sie sich freuen :

Aus- und Weiter­bildung in der eigenen Akademie

betriebliche Alters­vorsorge

Homeoffice-Möglich­keit bis zu 50 % der Arbeitszeit

Betriebssport­angebote

Betriebskinder­tages­stätte mit verlängerten Öffnungs­zeiten

flexible Arbeits­zeiten dank Gleitzeit­regelung

sehr gutes Betriebs­klima in einem hoch motivierten und kollegialen Team

anspruchsvolles, vielfältiges und entwicklungs­fähiges Aufgaben­gebiet

attraktive Bezahlung nach TV-L inklusive Jahres­sonderzahlung

JobRad

Mitarbeiter­angebote

Werden Sie Teil des Teams :

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Dr. Andrea Thelen-Frölich

Geschäftsführerin IZKF und Geschäftsbereichsleitung GB1

Tel. : +49 931 201-56430

Die Vergütung erfolgt nach den einschlägigen Tarifverträgen. Schwerbehinderte Bewerber (m / w / d) werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung bevor­zugt einge­stellt.