HR-Controller (m / w / d)

Die Koehler-Gruppe ist ein Familienunternehmen in der 8. Generation mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Neben der Produktion eines breiten Portfolios an Spezialpapieren und der Forschung und Entwicklung von Rohstoffen, Produkten und Verfahren für die Papierproduktion gehören auch erneuerbare Energien zu unseren Tätigkeitsfeldern. Innovation und Nachhaltigkeit sind dabei der Schlüssel zum Erfolg. Besonderen Wert legen wir auf die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

HR-Controller (m / w / d)

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir für den Bereich Personal und Recht an unserem Stammsitz in Oberkirch zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Controller (m / w / d).

• Steuerung der Personalbedarfs- und Personalkostenplanung sowie die Erstellung von Plan-, Forecast- und Szenariorechnungen
• Übernahme eines ganzheitlichen Personalcontrollings für die gesamte Unternehmensgruppe
• Wahrnehmung einer zentralen Schnittstellenrolle zwischen HR und IT zur harmonisierten Gestaltung von Prozessen und Systemen.
• Verantwortliche Einbindung und Pflege des SAP-Organisationsmanagements zur Sicherstellung einer konsistenten Organisationsstruktur.
• Erstellung präziser Reports und Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur fundierten Entscheidungsunterstützung
• Kontinuierliche Sicherstellung einer hohen Datenqualität und verlässlichen Planungssystematik
• Kompetente Beratung von Fachbereichen und Management in personalwirtschaftlichen und kennzahlenrelevanten Fragestellungen
• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder vergleichbare Qualifikation
• mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Controlling oder in HR-Analytics
• ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie IT-Affinität
• Eine analytische Denk- und Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Lösungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit MS Office
• SAP sowie Kenntnisse in der Anwendung von Personalkostenplanungstools von Vorteil
• Attraktive Vergütung (13. Gehalt, Urlaubsgeld) und übertarifliche Sonderleistungen
• Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Möglichkeit eines Bike-Leasings
• Intensive Einarbeitung und individuelle Angebote zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
• Hauseigene Betriebsverpflegung
• Attraktive Rabatte bei ausgewählten Marken durch Corporate Benefits