Die Aller-Weser-Klinik gGmbH, gelegen im geographisch interessanten Städtedreieck Hamburg-Bremen-Hannover, führt im Landkreis Verden das Krankenhaus in Verden mit 131 Betten sowie das Fach-Krankenhaus in Achim mit 70 Betten.

Das Krankenhaus in Verden betreibt als Hauptabteilungen die Kliniken für Innere Medizin, Kardiologie, Gastroenterologie, die Kliniken für Allgemein-/Viszeral- und minimalinvasive Chirurgie, für Orthopädie und Unfallchirurgie, die Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe sowie die Klinik für Anästhesiologie und Intensivmedizin. Im Fach-Krankenhaus in Achim ist neben den Kliniken für Orthopädie und Plastische-, Hand- und Fußchirurgie sowie die Klinik für Geriatrie und Urologie etabliert.

Die Station verfügt über 65 Betten, vornehmlich in 2-Bett-Zimmern im Neubau am Standort Verden.

• Anamnese, Pflegeplanung und Evaluation
• Festlegung der pflegerischen Maßnahmen
• Begleitung der ausführenden Pflege
• Beratung und Anleitung der ausführenden Pflege
• Bericht zur Stationsleitung
• Bericht in verschiedene Gremien
• Interdisziplinäre Planung der Entlassung
• Führen der elektronischen Patientendokumentation
• Überprüfung der Dokumentation und der Leistungserfassung
• Beratung und Prävention
• Umgang mit Telemetrieüberwachung

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zu dem Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. zum/zur Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in oder Pflegefachfrau/-mann
• Verantwortungsbewusstsein
• Teamgeist
• Pflegeprozessverständnis
• Kenntnisse der Standards – Pflegequalität
• geplantes Arbeiten (P-D-C-A)
• Fähigkeit von Transferleistungen (Theorie-Praxis-Transfer)
• Anleitungsbereitschaft
• Ethische Kenntnisse und die Bereitschaft, danach zu handeln
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Controlling-Kenntnisse
• EDV-Kenntnisse

• ein engagiertes, aufgeschlossenes Team
• ein modernes Pflegemanagement mit flachen Hierarchien
• eine angemessene gründliche und gezielte Einarbeitung (mit Einarbeitungskonzept)
• innovative Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen für unsere Patienten wirksam einzusetzen
• sehr gute interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten mit finanzieller Unterstützung
• 30 Urlaubstage plus bis zu 9 Tage Zusatzurlaub/Jahr
• Ausfallkonzept mit attraktiver Einspringvergütung
• familienfreundliche Strukturen und bei Bedarf innovative persönliche Dienstzeiten
• Gesundheitsmanagement, Firmenfitness, Jobrad, Massage- und Entspannungssessel „Brainlight“ 24/7
• elektronische Arbeitszeiterfassung
• betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (VBL)
• die leistungsgerechte Vergütung richtet sich nach TVöD-K mit u. a. tariflichen Lohnsteigerungen und Sonderzahlungen

Für weitergehende Informationen und Rückfragen steht Ihnen die Pflegedirektorin Christine Schrader unter der Rufnummer 04202/998-2010 oder 04231/103-2010 zur Verfügung.