Personalreferent (m/w/d)

Sie suchen eine anspruchsvolle Position als Personalreferent (m / w / d), bei der Sie Ihr Know-how im HR-Bereich voll einbringen können?

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams unseres Kunden in Essen zu werden und maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

In dieser Rolle können Sie Ihre Fachkenntnisse in einem dynamischen Arbeitsumfeld weiterentwickeln und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten.

Wir freuen uns darauf, Sie näher kennen zu lernen.

Welche Benefits können Sie erwarten?

• Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice / remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten).
• 30 Urlaubstage plus 2 zusätzliche Urlaubstage
• Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu bringen
• Mitarbeiterrabatte
• Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle
• Fahrrad-Leasing
• Betriebliche Altersvorsorge (BAV)

Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte

• Betreuung eines bestimmten Unternehmensbereichs und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden
• Aktive Rolle als positive*r Change-Manager*in und strategische*r Partner*in für die Fachabteilungen
• Anerkennung der Mitarbeitenden als zentraler Bestandteil des Unternehmens, nicht nur als Zahlen
• Engagierte und freudige Zusammenarbeit mit der HR-Direktorin und dem gesamten HR-Team
• Entwicklung und Implementierung innovativer Talentmanagement-Strategien sowie Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erfolgreiche Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses und respektvolle Kommunikation mit Bewerber*innen
• Bedeutende Rolle als Partner*in und erstklassiger Dienstleister*in für interne und externe Interessengruppen
• Selbstständige Bearbeitung von HR-Themen und Projekten (z.B. Mitarbeiter*innenbefragungen, Führungskräfte-Trainings)
• Eigenverantwortliche Abwicklung administrativer HR-Aufgaben zusammen mit dem Team (z.B. Vertragserstellung, Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Ein- und Austrittsprozesse)

Das bringen Sie mit

• Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
• Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z.B. Personalfachkauffrau) oder Studium im HR-Bereich, alternativ langjährige Erfahrung im HR-Bereich
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
• Erfahrung mit MS Office, idealerweise auch Kenntnisse in SAP SuccessFactors (keine Voraussetzung, aber von Vorteil, da das System neu eingeführt wird)
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und im Recruiting wünschenswert
Vor 30+ Tagen