Leiter •in Personal

Sie leiten den Personalbereich sowohl personell alsauch fachlich, indem Sie das Team des Personalwesens strategischund operativ führen. Dabei setzen Sie Prioritäten und steuern dieAbläufe, um eine effiziente und zielgerichtete Personalarbeitsicherzustellen.Sie entwickeln Strategien für die nachhaltigePersonalbeschaffung und –bindung weiter. Sie begegnen denHerausforderungen des sich verändernden Arbeitsmarkts mit Konzeptenzur Personalentwicklung und zur Verbesserung derMitarbeiter

• innen-Zufriedenheit.Sie optimieren bestehende Prozesseinnerhalb des Personalbereichs sowie übergreifende Prozesse undsorgen für eine systematische Qualitätskontrolle undVerbesserung.Sie beraten die Leitung und Führungskräfte in allenFragestellungen rund um das Thema Personal, zum BeispielPersonalplanung und –führung oder tarif- und arbeitsrechtlicheFragen.Sie pflegen einen regelmäßigen und konstruktiven Austauschmit der Gleichstellungsbeauftragten, dem Betriebsrat und derSchwerbehindertenvertretung; insbesondere verhandeln SieBetriebsvereinbarungen zu Personalangelegenheiten und setzen dieseum.Sie sind für die Budgetplanung des Bereichs und das Controllingder Personalkosten verantwortlich und berichten laufend an dieVerwaltungsleitung.