Personalberater als HR-Business Partner (m/w/d)
Job Description
rec-U Deutschland ist eine auf die Direktvermittlung spezialisierte Personalberatung mit Sitz in Nordrhein-Westfalen. Mit Begeisterung und Tatendrang arbeiten wir jeden Tag hinter den Kulissen unseren Kunden an der idealen Besetzung von Experten- und Managementpositionen.
Der Fokus unserer Vermittlungstätigkeiten liegt hierbei vor allem auf Positionen der Fachdisziplinen Einkauf und Supply Chain / Operations in der gesamten DACH-Region.
Für unseren Kunden aus der Handel, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalberater als HR Business Partner (m / w / d) im Großraum Viersen.
Ihre Aufgaben :
- Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung des Unternehmenswachstums
- Betreuung und Optimierung des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Talent Management, etc.)
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Richtlinien
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Erreichung der Unternehmensziele
Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung, idealerweise im Schwerpunkt Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Tools
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
Vorteile
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein dynamisches und motiviertes Team
Requirements
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung, idealerweise im Schwerpunkt Recruiting Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Tools Hohe soziale Kompetenz und Empathie