Human Resources Business Partner (m / w / d)

Summary

Wir bei Lowell wollen Forderungsmanagement besser machen für alle. Und somit das Leben von Konsument

• innen, unserer Kolleg
• innen und der Gesellschaft insgesamt positiv verändern.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m / w / d)

Job Description

Als Human Resources Business Partner (m / w / d) bist Du verantwortlich

als Sparringspartner für Führungskräfte zu insbesondere rechtlichen, operativen sowie auch strategischen personalrelevanten Themen

für die Steuerung und Begleitung sämtlicher Personalmanagementprozesse entlang des Employee Life Cycle vom Onboarding bis hin zum Trennungsmanagement

zur Mitwirkung bei und Begleitung der Einführung neuer personalwirtschaftlicher Führungsinstrumente, HR-Richtlinien, Prozesse und Programme

für die Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in enger und partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Führungskräften, OD Partnern und Arbeitnehmergremien

für eine vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

für den Bereich des Gesundheitsmanagement inkl. BEM

Komm in unser Team, wenn Du

mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner hast

gute Kenntnisse im Bereich Arbeits- und idealweise Betriebsverfassungsrecht mitbringst

gute Kenntnisse in MS Office, sowie in gängigen Personalverwaltungssystem (bspw. Workday) besitzt

verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift besitzt

Kommunikationsstark, „Macher-Mentalität“, Flexibilität und Offenheit im Umgang mit Veränderungen mitbringst

ein starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit sowie Praxis in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat an den Tag legst

ein Digital Mindset und Erfahrung mit digitaler Transformation besitzt

Als Mitarbeiter bei Lowell profitierst Du von vielen Benefits

Eine Anstellung mit einem attraktiven Vergütungspaket

Freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Wertschätzende, diverse, innovative und offene Unternehmens- und Duz-Kultur

Flexibles und mobiles Arbeiten von bis zu 3 Tagen die Woche

Fachliche sowie persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Förderung der Gesundheit, des Gleichgewichts und der Leistungsfähigkeit durch unser Employee Assistance Program (Mein EAP)

Zugang zu einem eigenen Fitnessstudio

Subventioniertes Mittagessen

Motiviertes Arbeiten und Spaß in einem dynamischen Team

Bezuschusstes ÖPNV-Ticket

JobRad-Angebot

Corporate Benefits von rund 480 Anbietern

Hast du noch offene Fragen? Schreib uns an! Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme und Bewerbung.