Learning & Development Manager •in

Intro

Wir haben vor knapp 4 Jahren angefangen, agile Methoden inkl. Rollen, Prozesse und Meetingformate einzuführen. Die Basis dafür ist bereits implementiert. Da dieser Prozess allerdings nie „beendet“ ist, suchen wir eine Person zur Unterstützung für unser People & Management Team, die agile Methoden und Weiterbildung innerhalb der Organisation in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung, den Teamleitungen und der HR-Managerin operativ durchführt und nachhaltig weiterentwickelt.

Deine zukünftigen Rollen

Agile Methoden :

• Du führst interne Schulungen zu agilen Methoden, inkl. Meetingformaten, durch, damit alle Mitarbeitenden sicher mit ihnen arbeiten können.
• Du unterstützt die Teams und die Führungskräfte dabei, agile Methoden zu leben und fest in der Organisation zu verankern, z.B. durch Facilitation Trainings.

Moderation :

Teamevents :

Organisationsentwicklung :

Wir wünschen uns

Auch wenn nicht alle Wünsche auf dich zutreffen, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Wir bieten

Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab Anfang Januar statt.

Der Bewerbungsprozess sieht ein Kennenlernen, eine Probeaufgabe und ein Fachgespräch vor – alle Termine finden nach aktueller Planung digital statt.

Über uns

Hass im Netz ist eine gesellschaftliche Herausforderung. Menschen, die digitale Gewalt erleben, stehen oft allein da. Meist sind sowohl das persönliche Umfeld als auch die Behörden überfordert, wenn Menschen im Internet massiv angegriffen werden. Auch die Plattformen übernehmen selten Verantwortung. Das wollen wir ändern – am liebsten mit dir an unserer Seite.

Was HateAid tut

HateAid ist eine gemeinnützige Organisation, die sich seit 2018 für Menschenrechte im digitalen Raum einsetzt. Alle Betroffenen, die selbst keine digitale Gewalt verbreiten, können sich an die Beratung von HateAid wenden. In ausgewählten Fällen unterstützen wir Betroffene zudem bei der Durchsetzung ihrer Rechtsansprüche.

In digitaler Gewalt sehen wir eine große Gefahr für die Demokratie. Deswegen wollen wir die Grundvoraussetzungen für Menschen, die digitale Gewalt erleben, nachhaltig verbessern, etwa über Veränderungen im Straf- und Zivilrecht oder im Verbraucherschutz. Dazu stehen wir in regelmäßigem Austausch mit Politik, Strafverfolgungsbehörden sowie Plattformbetreibenden und veröffentlichen Positionspapiere sowie Stellungnahmen. Mittels Kampagnen, Aktionen und Medienarbeit adressieren wir das Thema digitale Gewalt gegenüber einer breiten Öffentlichkeit.

Vielfalt ist uns wichtig…

… und unsere Organisation befindet sich im stetigen Prozess, ein möglichst sicherer Ort für alle Menschen zu werden – hierfür dürfen wir noch viel lernen und umdenken. Sollte dir das ebenso wichtig sein wie uns, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.

Solltest du dich aus Gründen, die weder fachlicher noch inhaltlicher Natur sind, gegen eine Bewerbung bei uns entschieden haben, fühl dich eingeladen uns via jobs@hateaid.org mitzuteilen, was wir anders / besser machen können.

Weitere Infos zu HateAid findest du auf unserer Website .