HR-Recruiter / HR Manager (m/w/d)
Als HR-Recruiter und -Manager bist du bei uns für die Weiterentwicklung unserer Recruiting-, Onboarding-, Personal- und Weiterbildungs-Prozesse sowie deren Ausführung verantwortlich.
Du arbeitest direkt mit der Geschäftsleitung zusammen und verantwortest den Teamaufbau und die Team-Entwicklung von der Bedarfsplanung über alle Schritte bis hin zu Offboardings.
Mit deinem Fachwissen bringst du die nötige Energie und Frische mit, unsere Unternehmensgruppe zu professionalisieren und durch die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern weiter wachsen zu lassen.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet
- Planung und Umsetzung von Personalstrategien
- Bewerbermanagement und Durchführung von Recruitingmaßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung (u.a. Erstellung von Stellenbeschreibungen und persönlichen / online Vorstellungsgesprächen)
- Talent-Pipeline-Management : Aufbau und Pflege einer Talent-Pipeline, um eine kontinuierliche Verfügbarkeit von Talenten sicherzustellen, auch über Active Sourcing
- Umfangreiche Steuerung von Social Media Kampagnen sowie allgemeine Marketingtätigkeiten für das Recruiting
- Ansprechpartner*in für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie für unsere Personalvermittler
- Planung und Durchführung von Leistungsbeurteilungen und daraus entstehenden Personalentwicklungsmaßnahmen
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Sitzungen
- Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung HR-relevanter Reportings und Analysen
- Administrative Personalarbeit (Erstellen von Arbeitsverträgen, Personaldokumenten, Zeugnissen etc.)
- Kommunikation mit externen Partnern wie Krankenkassen und Zeitarbeitsfirmen
- Du hast mind. 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen aller Hierachiestufen bis zum C-Level (insbesondere in der Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung)
- Du hast Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien, digitalen Recruiting- und Qualifizierungs-Prozessen
- Du verfügst über eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Du hast ausgezeichnete analytische und organisatorische Fähigkeiten
- Du bringst Ideen für die Personalgewinnung ein welche du mit dem Marketing koordinierst und projektleitend umsetzt
- Du bringst Ideen für die Personaladministration ein welche du mit der IT koordinierst und bereichsleitend umsetzt
Das ist uns sehr wichtig
Du brennst für die Arbeit mit Menschen. Das Führen von Gesprächen und das Erkennen von Talenten fällt dir leicht. Du bist motiviert, mit Leidenschaft dabei und willst das Unternehmen mit neuen Talenten auf ein neues Level heben.
Deine Benefits
- Attraktive Vergütung
- Teamarbeit auf Geschäftsleitungsebene
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zuschuss zum Fitnessstudio
- Jede Menge Herausforderungen und weitreichende Karrieremöglichkeiten
- Gratis Getränke, Kaffee und Tee
- Unser Bürohund Levi
HR-Recruiter / HR Manager (m/w/d)
Als HR-Recruiter und -Manager bist du bei uns für die Weiterentwicklung unserer Recruiting-, Onboarding-, Personal- und Weiterbildungs-Prozesse sowie deren Ausführung verantwortlich. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsleitung zusammen und verantwortest den Teamaufbau und die Team-Entwicklung von d...
HR Manager (m/w/d)
Sie führen Personalgespräche zusammen mit der Geschäftsführung und der Fachabteilung. Sie konnten bereits fundierte praktische Erfahrungen im HR-Bereich sammeln. Unser Kunde gehört zu den Weltmarktführern auf seinem Gebiet und ist mit seinen ca. Sie besitzen Erfahrung in der Erstellung von Berichten...
HR Manager (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld. Manage Now ist der führende Managed Service Provider in Deutschland und bietet seinen Kunden IT-Infrastrukturen, Application Management, Hybride Cloud Lösungen sowie Digital Workplace Lösungen. Ausschreibung, Abstimmung und Veröffentlichung von Stellenanzeig...
Partner Manager - im Bereich Recruiting Strategy (m/w/d)
Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im internen Recruiting (End-to-End) gesammelt und hattest Verantwortung für die Betreuung eines Stellenportfolios. Uns ist es besonders wichtig, das jede*r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Möc...
Junior HR Manager (m/w/d)
Projekte im HR – von der Planung, über die Durchführung, bis hin zum Abschluss. Du bringst erste Erfahrungen im Personalwesen und zusätzlich erste Berufserfahrung im Projektmanagement mit. HR-Daten, erstellst aussagekräftige Reports und Präsentationen und unterstützt bei der Identifizierung von Tren...
Manager HR
Responsible for a providing a partnered HR service to managers and employees at the location, that challenge existing practices to improve HR effectiveness and employee engagement. Manage the whole employee lifecycle and ensure employee engagement is maintained through our HR processes and procedure...
(Senior-) Performance/Online Marketing Manager
Nachdem wir Deinen ersten Screen mit HR geprüft und ausgewertet haben, wird sich der entsprechende Hiring Manager mit Dir in Verbindung setzen, um Dich kennenzulernen und mehr über Deine Erfahrungen zu lernen. Wir als führende Beratungsboutique im Bereich der Personalvermittlung und -Entwicklung suc...
Manager Abschlussprüfung - Fokus-Team HR (w/m/d)
Fokussiere Dich in der Wirtschaftsprüfung gemeinsam mit dem Fokus-Team Human Resources (HR) auf die HR-relevanten Themen unserer Corporate-Mandanten und -Mandantinnen mit dem Ziel, für die HR-Abteilungen sowie das Management eine mehrwertbringende Ansprechperson auf Augenhöhe zu sein. Als Manager (w...
(Senior-) Online Marketing Manager (m/w/d)
Nachdem wir Deinen ersten Screen mit HR geprüft und ausgewertet haben, wird sich der entsprechende Hiring Manager mit Dir in Verbindung setzen, um Dich kennenzulernen und mehr über Deine Erfahrungen zu lernen. Wir als führende Beratungsboutique im Bereich der Personalvermittlung und -Entwicklung suc...
HR Manager (w/m/d) Standort Rüdersdorf
Sicherstellung der fristgerechten und qualitativ hochwertigen Ausführung von HR-Prozessen und Verfahren im Einklang mit unseren HR-Richtlinien. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen; Erfahrung im Produktionsumfeld von Vorteil. Mindestens zweijährige Erfahrung in der Personal...