People Operations Business Partner – Deutschland

Sind Sie eine erfahrene HR-Fachkraft, die operative People-Operations-Arbeit mit einer professionellen, strukturierten Arbeitsweise verbindet?

Als People Operations Business Partner sind Sie für die People Operations in Deutschland verantwortlich und arbeiten innerhalb eines europäischen Corporate-Setups.

Diese Position ist in Deutschland angesiedelt. Der Arbeitsort ist Heppenheim, Deutschland. Eine regelmäßige Reisetätigkeit ist nicht erforderlich.

Über die Rolle

Die Position baut auf einer bestehenden People-Operations-Struktur auf. Zentrale Prozesse, Systeme und Verantwortlichkeiten für Deutschland sind bereits etabliert und gewährleisten Stabilität und Kontinuität.

Als People Operations Business Partner tragen Sie die operative Gesamtverantwortung für People Operations in Deutschland. Der Schwerpunkt liegt auf zuverlässiger Umsetzung, Compliance und professioneller Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Sie sind Teil des europäischen Corporate People-Operations-Teams und berichten direkt an die VP People Operations Europe.

Ihre Aufgaben

Sicherstellung einer kontinuierlichen, rechtskonformen und qualitativ hochwertigen People-Operations-Betreuung für Deutschland

Ansprechpartner

• in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Fragen

Verantwortung für die End-to-End-Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern

Betreuung von Employee-Relations-Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Verbesserungspotenzialen

Zusammenarbeit mit europäischen Kolleg

Ihr Profil

Mehrjährige Erfahrung in People Operations, HR Business Partnering oder als Senior HR Generalist

Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Employee Relations

Praktische Erfahrung mit Payroll-Prozessen, vorzugsweise mit externen Dienstleistern

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung

Erfahrung in einem internationalen oder konzernweiten Umfeld

Arbeitsbedingungen & Benefits

Arbeitszeit & Urlaub

40 Stunden pro Woche

30 Tage bezahlter Urlaub pro Kalenderjahr

Am 24. Dezember und 31. Dezember gilt jeweils ein halber Arbeitstag als bezahlte Freizeit

Zusätzliche Benefits

Health & Safety Week – Teilnahme zweimal jährlich

Welcome Package & strukturiertes Onboarding inkl. Team-Lunch

Möglichkeit zur Teilnahme an einem Englisch-Sprachkurs

Zwei (2) zusätzliche bezahlte Urlaubstage für Väter bei Geburt eines Kindes

Teilnahme am JobRad-Fahrradleasingprogramm

Betriebliche Altersvorsorge über unseren Vertragspartner

Vergütung

Bruttojahresgehalt zwischen €60.000 und €75.000, abhängig von Qualifikation und Erfahrung

Arbeitsvertrag nach deutschem Recht

Gut zu wissen

Arbeitsort : Heppenheim (Deutschland)

Individual-Contributor-Rolle (keine disziplinarische Führungsverantwortung)

Interesse?

Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbersystem.

Für inhaltliche Fragen zur Position :

📧 Dagmar.bos@aafeurope.com

📞 +31 6 224 337 04

Wir bitten Personalvermittlungen, von Kontaktaufnahmen zu dieser Vakanz abzusehen.