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HR-Manager / HR Business Partner (m / w / d) – Teilzeit möglich

HR-Manager / HR Business Partner (m / w / d) – Teilzeit möglich

R+VStuttgart
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Aufgaben

  • Sie übernehmen Verantwortung : Sie stellen eine professionelle, personalwirtschaftliche Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles sicher. Dies umfasst unter anderem :
  • die Unterstützung bei der Gewinnung und im Onboarding von neuen Talenten & Führungskräften,
  • die personalwirtschaftliche Umsetzung von Projekten und Reorganisationen im Fachbereich,
  • das Führen von Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat sowie die Erstellung von Betriebsvereinbarung in Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern,
  • die souveräne Beratung & Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich personalwirtschaftlicher Fragestellungen,
  • die fachkundige, professionelle Begleitung & Umsetzung von arbeitsrechtlich relevanten Anfragen.
  • Sie gestalten unsere Zukunft mit : Sie engagieren sich in zukunftsorientierten Projekten und begleiten die Einführung von neuen Personalinstrumenten und -Systemen.
  • Sie sind flexibel : Sie haben Lust auf abwechslungsreiche Sonder- und Projektaufgaben wie z.B. die Optimierung von HR-Prozessen.

Profil / Anforderungen

  • Ihr fachlicher Hintergrund : Sie haben ein Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
  • Ihre Erfahrung : Sie verfügen über fundierte Erfahrung als HR-Manager / -Business Partner (m / w / d) oder in vergleichbarer Position.
  • Was zeichnet Sie aus : Als souveräner Business Partner (m / w / d) begegnen Sie dem Fachbereich und Stakeholdern auf Augenhöhe und professionell. Sie übernehmen gerne Verantwortung, zeigen Einsatz sowie Durchsetzungsvermögen und bringen eine tatkräftige „hands-on“-Mentalität ein. Sie überzeugen in schwierigen Gesprächen mit Ihrer Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
  • Wichtig ist uns : Sie können sich flexibel in neue Themen einarbeiten, Sie sind kollegial und erreichen Ziele gerne gemeinsam mit Ihren Teammitgliedern.
  • Ihre zusätzlichen Skills : Sehr gute Kenntnisse in PowerPoint sowie Excel sowie fundierte Fachkenntnisse im Kollektiv- sowie Individualarbeitsrecht. Erfahrung in Projektmanagement wünschenswert.

    • Benefits

    Homeoffice : Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice oder Büro – finden Sie mit Ihrem Team das für Sie passende Modell.

    Arbeitszeiten : Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.

    Urlaub : 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).

    Vergütung : 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.

    Gesundheit : Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundesweit zur Verfügung.

    Mobilität : Jobticket, Jobrad / Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.

    Familie & Beruf : Eltern-Kind-Büros & Kindernotfallbetreuung sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.

    Kulinarik : Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.

    Weiterentwicklung : Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.

    Kultur : Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.

    Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.

    Aufgaben

    Profil

  • Sie übernehmen Verantwortung : Sie stellen eine professionelle, personalwirtschaftliche Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles sicher. Dies umfasst unter anderem :
  • die Unterstützung bei der Gewinnung und im Onboarding von neuen Talenten & Führungskräften,
  • die personalwirtschaftliche Umsetzung von Projekten und Reorganisationen im Fachbereich,
  • das Führen von Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat sowie die Erstellung von Betriebsvereinbarung in Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern,
  • die souveräne Beratung & Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich personalwirtschaftlicher Fragestellungen,
  • die fachkundige, professionelle Begleitung & Umsetzung von arbeitsrechtlich relevanten Anfragen.
  • Sie gestalten unsere Zukunft mit : Sie engagieren sich in zukunftsorientierten Projekten und begleiten die Einführung von neuen Personalinstrumenten und -Systemen.
  • Sie sind flexibel : Sie haben Lust auf abwechslungsreiche Sonder- und Projektaufgaben wie z.B. die Optimierung von HR-Prozessen.
  • Ihr fachlicher Hintergrund : Sie haben ein Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
  • Ihre Erfahrung : Sie verfügen über fundierte Erfahrung als HR-Manager / -Business Partner (m / w / d) oder in vergleichbarer Position.
  • Was zeichnet Sie aus : Als souveräner Business Partner (m / w / d) begegnen Sie dem Fachbereich und Stakeholdern auf Augenhöhe und professionell. Sie übernehmen gerne Verantwortung, zeigen Einsatz sowie Durchsetzungsvermögen und bringen eine tatkräftige „hands-on“-Mentalität ein. Sie überzeugen in schwierigen Gesprächen mit Ihrer Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
  • Wichtig ist uns : Sie können sich flexibel in neue Themen einarbeiten, Sie sind kollegial und erreichen Ziele gerne gemeinsam mit Ihren Teammitgliedern.
  • Ihre zusätzlichen Skills : Sehr gute Kenntnisse in PowerPoint sowie Excel sowie fundierte Fachkenntnisse im Kollektiv- sowie Individualarbeitsrecht. Erfahrung in Projektmanagement wünschenswert.

    • Benefits

    Homeoffice : Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice oder Büro – finden Sie mit Ihrem Team das für Sie passende Modell.

    Arbeitszeiten : Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.

    Urlaub : 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).

    Vergütung : 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.

    Gesundheit : Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundesweit zur Verfügung.

    Mobilität : Jobticket, Jobrad / Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.

    Familie & Beruf : Eltern-Kind-Büros & Kindernotfallbetreuung sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.

    Kulinarik : Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.

    Weiterentwicklung : Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.

    Kultur : Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.

    Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.

    R+V Allgemeine Versicherung AG