Talent Acquisition Manager / Recruiter (m / w / d)

Über Uns : Der NETINERA-Konzern gehört zuritalienischen Staatsbahn Trenitalia und ist damit Teil desdrittgrößten Verkehrskonzerns in Europa. Mit mehr als 6.500Mitarbeitern und einem Umsatz von 1,2 Mrd. € ist derNETINERA-Konzern eines der größten privaten Verkehrsunternehmen inDeutschland. Zu unseren Beteiligungsunternehmen und Marken zählenbeispielsweise alex, trilex, vlexx, metronom, enno, erixx und ODEG.(Die Zahlen beinhalten vollkonsolidierte und assoziierteUnternehmen) metronom, der enno, erixx und erixx Holstein sind alsTeil des NETINERA-Konzerns eines der größten privatenEisenbahnunternehmen Deutschlands. Als Partner der öffentlichenHand sind wir fester Bestandteil der Mobilitätswende inSchleswig-Holstein, Niedersachsen, Bremen und Hamburg. Über 1500engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen täglich dafür,dass unsere Fahrgäste sicher und komfortabel ans Ziel kommen.Talent Acquisition Manager / Recruiter (m / w / d) in Uelzen ... dermit Begeisterung und Expertise unsere Recruiting-Prozesseweiterentwickelt und optimiert. Keine Verkehrswende ohne Personal –und da kommst du ins Spiel. Du bist für die Gewinnung und Auswahlvon talentierten Mitarbeiter : innen verantwortlich, indem du fürpragmatische und valide Recruitingprozesse sorgst und neueStrategien und Wege erschließt, um für gute Matches zu sorgen.Durch neu geschaffene Strukturen innerhalb des Netinera-Konzernskannst du dich mit deinen Ideen und viel Handlungsspielraum bei denMarken im Norden einbringen, du bist aber nicht auf dich alleingestellt, da du einem unternehmensübergreifenden Team vonSpezialisten angehörst. Daneben gibt es ein Employer Branding Team,so dass du dich auf Talent Acquisition und Recruiting fokussierenkannst. Das erwartet dich bei uns :

• Zusammenarbeit mit denFachbereichen und den HR Business Partner : innen, zur Ermittlung desPersonalbedarfs und zur Gestaltung der Anforderungsprofile.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, umqualifizierte Talente zu gewinnen
• Erstellung und Veröffentlichungvon ansprechenden Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit demEmployer Branding Team
• Aktive Kandidatensuche über verschiedenePlattformen und Netzwerke
• Entwicklung von Bewerbungsprozessen,die sowohl ansprechend für Bewerber : innen als auch Hiring Managersind
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von derSichtung der Bewerbungen bis über Bewerbungsgespräche bis hin zurfinalen Auswahl.
• Pflege und Aufbau von langfristigen Beziehungenzu potenziellen Talenten, Arbeitsagenturen, Netzwerken undUniversitäten
• Teilnahme an Jobmessen und anderen Veranstaltungenzur Talentakquise
• Sicherstellung einer positiven CandidateJourney – auch standortübergreifend Darauf freuen wir uns bei dir :
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunk Personal, Kommunikationoder / und Marketing oder kaufmännische Berufsausbildung mitlangjähriger Berufserfahrung
• Erfahrung im Recruiting und inTalent Acquisition, Aktive Sourcing Erfahrung ist von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Software undPersonalauswahlmethoden wie z.B. auch kompetenzbasierteInterviewtechniken
• Dir ist es wichtig, transparent undwertschätzend mit Bewerber : innen zu kommunizieren
• Eigeninitiative, Kreativität und Innovationsgeist bei derTalentsuche
• Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, zupriorisieren und mehrere Aufgaben parallel zu orchestrieren
• Duhast Freude daran, den Bereich Talent Acquisition und Recruiting ineinem Team proaktiv weiterzuentwickeln. Dabei arbeitest du gernemit den Kolleg : innen vor Ort und unternehmensübergreifend zusammen
• Fließende Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse in Wortund Schrift
• Gelegentliche Reisebereitschaft erforderlich (zuMessen, anderen Standorten) Darauf kannst du dich freuen :
• Eineverantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einemdynamischen Umfeld
• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Voll-oder Teilzeit, ohne Befristung
• Eine intensive Einarbeitung ineinem motivierten Team
• Ein herausforderndes Aufgabengebiet ineinem Unternehmen
• Corporate Benefits bei externenPartnerunternehmen
• JobRad, vergünstigtes Deutschland-Ticket undein unschlagbares Team Was erwartet dich im Bewerbungsprozess?Zunächst führen wir ein kurzes telefonisches Erstgespräch mit dir,bei dem wir erst einmal noch mehr über uns und die Positionerzählen und du die Möglichkeit hast, alle Fragen zu stellen diedir wichtig sind. Nach einigen Fragen von uns sollten beide Seitenentscheiden können, ob wir den Weg gemeinsam fortführen. Es folgtein ca. 1-stündiges Vorstellungsgespräch mit deiner späterenFührungskraft, bei dem wir dich näher kennenlernen möchten und aufdeine Erfahrungen eingehen werden sowie dein fachliches Know-Howerfragen. Danach freuen wir uns über ein persönlichesReinschnuppern ins Team vor Ort, um zu schauen, ob es auchpersönlich passt. Und wenn es matched, folgt der Vertrag. Bei unskannst du deine Ideen einbringen und unser Unternehmenmitgestalten. Dabei profitierst du von flachen Hierarchien, kurzenEntscheidungswegen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.Du fühlst dich von unserer Ausschreibung angesprochen und hast Lustauf eine neue Herausforderung? Dann sende uns deineaussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deinerGehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.Der Fahrplan für Deine Bewerbung :
• Sende uns Deinen Lebenslauf perPDF über unser Bewerbungsportal zu. Ein Anschreiben ist nichtnotwendig.
• Digitales Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen.
• Persönliches Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung undDeiner späteren Führungskraft
• Kennenlernen des Teams undUnterzeichnung des Arbeitsvertrages Wir freuen uns auf deinevollständige Online-Bewerbung. metronom Eisenbahngesellschaft mbHSt.-Viti-Str. 15 29525 Uelzen