HR Partner*in (d/w/m)

DU BIST MEHR ALS DEIN JOB-TITEL. MEHR ALS ZAHLEN UND BUCHSTABEN IN DEINEM LEBENSLAUF. UND WIR SIND MEHR ALS EIN UNTERNEHMEN.

WIE WÄR’S ALSO, WENN WIR UNS EINFACH ZUSAMMENTUN UND GEMEINSAM NOCH MEHR ERREICHEN?! DEINE PERSÖNLICHKEIT UND LEIDENSCHAFT.

UNSERE VIELEN MARKEN UND KARRIEREMÖGLICHKEITEN. DAS PASST!

Hallo, wir sind Unilever! Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Produkte aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege sowie Wasch-, Putz- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 3,4 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt : AXE, Dove, Coral, Langnese, Rexona, Knorr, Ben & Jerry’s, The Vegetarian Butcher und viele mehr.

Wir sind ein globales Unternehmen mit einem großen Ziel : Wir wollen Nachhaltigkeit alltäglich machen.

Für unseren Standort suchen wir zu nächstmöglichem Zeitpunkt, vorerst befristet aufgrund einer Elternzeitvertretung, eine*n

HR Partner*in (d / w / m)

Worum geht es?

Als HR Partner*in bist Du Teil einer professionellen HR-Organisation, die sich in die Bereiche HR Business Partnering, People Experience (PEX) und HR Expertise Teams aufteilt.

In deiner Rolle übernimmst Du die End-to-End Verantwortung für Deinen Betreuungsbereich und betreibst dabei individuelle Personalarbeit.

Was sind deine Aufgaben?

Eigenständige Beratung der Vorgesetzten aller Führungsebenen in allen Fragen der operativen Personalarbeit für einen definierten Mitarbeiterkreis

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen personellen Fragen im Rahmen des definierten Mitarbeiterkreises

Steuerung und Begleitung aller relevanten HR-Prozesse für den definierten Mitarbeiterkreis End-to-End

Job Evaluationen von Tarif- und Managementpositionen

Sicherstellung einer hervorragenden Datenqualität in den HR-Systemen

Führen von Mitarbeiter- oder Coaching Gesprächen

Mitwirken bei der Weiterentwicklung einer agilen HR Partner Organisation als selbststeuernde Teams o.ä.

Enge Zusammenarbeit mit sowie Unterstützung der HR Business Partner*innen im Rahmen von Projekten und bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen

Zusammenarbeit mit den HR Expertise Teams und anderen Bereichen der HR-Organisation

Mitarbeit bei der Einführung und Aktivierung von HR-Maßnahmen

Einbringen von Expertenwissen innerhalb der DACH HR Community

Moderation von Workshops

Was uns wichtig ist :

Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder idealerweise Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Erste Berufserfahrung im Personalbereich vorzugsweise als HR-Generalist

Konfliktmanagement

Sehr gute Kenntnisse in allen gängigen MS Office Anwendungen (MS Excel, MS PowerPoint, MS Word) sowie HR-Systemen (SAP, Workday)

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und analytischen Fähigkeiten

Problemlösekompetenz

WAS WIR DIR BIETEN :

Attraktive Vergütung mit einer 38h-Woche und 30 Tagen Urlaub

Finanzielle Zusatzleistungen

Eigener Firmenlaptop und flexible Arbeitszeitmodelle mit Home-Office-Möglichkeit

Betriebsärztliche Betreuung und Beratung sowie Wellbeing-Aktivitäten

24 / 7 Zugriff auf unsere Learning-Plattform

Mitarbeiter*innenrabatte bei unseren Kooperationspartner*innen

Wenn du gern sportlich zur Arbeit kommst, dann nutze unser Company Bike

24 / 7 Mitarbeiterberatungsprogramm

Tolle Produkte und ein super Team

WIE DU DICH BEWIRBST :

Begeistert? Neugierig auf mehr?

Dann bewirb dich bitte ausschließlich Online. Bitte fülle hierzu das Online-Bewerbungsformular vollständig aus und klicke auf das Feld Bestätigen und bewerben .

Daraufhin erhältst Du eine automatische Eingangsbestätigung. Unvollständige Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.

Bei Fragen wende Dich gerne an Fabienne

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