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HR-Manager (m / w / d) Compensation & Benefits

ArcelorMittalBremen, Bremen, Germany

Vor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Für den Bereich Allgemeine Unterstützung (PP01) innerhalb des Hauptbereichs Personaldienste (PP) suchen wir einen

Aufgaben :

Strategischer Partner für die Geschäftsführung und Hauptbereichsleitung in Hinblick auf die außertariflichen Mitarbeitenden des Unternehmens
Eigenverantwortliche Entwicklung und Abstimmung der Strategie für die außertarifliche Vergütungs- / Entgeltstrategie im Unternehmen
Eigenverantwortliche Entscheidung und Entwicklung von Maßnahmen und Vorgaben, ggf. Abstimmung mit den Fachbereichen (Line-Managern)
Steuerung des Compensation Management / Vergütung (AT-Runde, Entgeltgestaltung, Incentive Regelungen)
Steuerung der AT-Übernahmen
Durchführung und Weiterentwicklung der strategischen Nachfolgeplanung / Succession Management für die Schlüsselpositionen im AT- und LA-Bereich im Unternehmen
Skill- und Kompetenzmanagement / Personalentwicklung (Karriere- und Entwicklungsgespräche, Potential AC, PAPI, KornFerry, Leadership Programme)

Voraussetzungen :

Abgeschlossene Fach- / Hochschulausbildung Fachrichtung Personal, Psychologie, Wirtschaft, oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal wünschenswert

Sehr gute Fähigkeit zur Aufgabenstrukturierung und –priorisierung, sowie hohe methodische und konzeptionelle Kompetenz

Hohes Engagement und Flexibilität sowie selbstbewusstes und kompetentes Auftreten

Exzellente analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit

Gute fach-sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Unser Angebot :

Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen

Flexible Arbeitszeiten sowie 35 bzw. 38h-Woche

Angebot von mobilem Arbeiten

Familienfreundliches Unternehmen

Betriebsrestaurant

Angebot der betrieblichen Altersvorsorge

Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheitstage, EGym-Wellpass, Grippeschutzimpfung

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und deren Förderung