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DevOps Engineer (m / w / d) | Retail

DevOps Engineer (m / w / d) | Retail

INDIE Solutions GmbHDüsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany
Vor 30+ Tagen
Anstellungsart
  • Quick Apply
Stellenbeschreibung

Payment-Solutions neu gedacht!

Unter diesem Motto entwickelt unser Partner, als führendes Unternehmen im DACH-Raum, innovative und individuelle POS-Software-Lösungen - von Self-Check-Kassen, über Click & Collect Systeme, bis hin zu spannenden inhouse Projekten.

Derzeit wird für eines der Projektteams ein System / DevOps Engineer (m / w / d) zur Weiterentwicklung einer stabilen IT-Infrastruktur und Hardwareintegration gesucht.

Aufgaben

  • Design, Implementierung und Wartung von Linux-basierten Systemkonfigurationen
  • Integration und Verwaltung von Hardwarekomponenten und Treibern im Retailkontext (POS Systeme, Click and Collect oder Seft Checkout)
  • Einrichtung von Monitoring-Systemen
  • Automatisierung von Deployment-Prozessen
  • Implementierung und Pflege von Sicherheitsmaßnahmen
  • enge Zusammenarbeit im cross-funktionalen, agilen Projektteam

Qualifikation

Betriebssysteme und Hardware :

  • Gute Kenntnisse in Linux, Paketmanagement und Systeminstallationen

    • Entwicklung und Automatisierung :

  • Programmierkenntnisse in Java, Python oder Bash
  • Erfahrung mit Containern (Docker) und Automatisierungstools

    • Sicherheit und Netzwerk :

  • Erfahrung in Firewall-Konfiguration, Sicherheitsrichtlinien und -tools

    • CI / CD und Deployment :

  • Erfahrung mit CI / CD-Pipelines und Tools wie Jenkins, GitLab, Maven

    • Soft Skills :

  • Teamfähigkeit in cross-funktionalen Projekten
  • Analytische Problemlösungsfähigkeiten
  • Bereitschaft zur Weiterbildung und Anpassung an neue Technologien
  • fließende Deutschkenntnisse

    • Benefits

  • modernes Büro im Herzen von Düsseldorf
  • 4 Standorte in Deutschland (Düsseldorf, Berlin, Stuttgart und Leipzig) sowie einem Workation Office in Lissabon
  • 30 Urlaubstage
  • Hybrides Homeofficemodell + flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Open-Door-Policy und Duz-Kultur im gesamten Unternehmen
  • 2x pro Monat Unternehmensfreitag (Get-Togehter mit den Teams und dem Management + Raum für Fortbildung, Präsentationen und eigenen Projekten)
  • jährliche Sommerkonferenz (Event für die gesamte Familie)
  • Gehalt bis 100.000€ (je Erfahrungslevel)

    • Wir verstehen uns als Boutique-Agentur für die IT-Branche. Individuell, unabhängig und irgendwie ein wenig anders.