Talent.com
Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.
Altenpfleger (m / w / d)

Altenpfleger (m / w / d)

all.medi Personallogistik GmbHHamburg
Vor 30+ Tagen
Gehalt
3.800,00 € monatlich
Stellenbeschreibung

Altenpfleger (m / w / d)

An alle Hamburger Hanseat_innen (m / w / d) und die es gern werden möchten.

Wir haben tolle Stellen in der Altenpflege zu besetzen!

Das erwartet dich bei all.medi

  • mega Gehalt bis zu 3800€ plus Zulagen an Wochenenden, Nächten und Feiertagen
  • Fahrtkosten zum Arbeitsplatz? Zahlen wir!
  • ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • attraktive Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge
  • flexible Dienstplan- und Urlaubsgestaltung, abgestimmt auf dein Leben
  • 30 Tage Urlaub
  • wohnortsnahe Einsätze
  • abwechslungsreicher Arbeitsalltag
  • Fortbildungen, passend zu deinem Karriereplan
  • ein zentralen und erfahrenden Ansprechpartner
  • regelmäßige Feedbackgespräche
  • gemütliche Firmenfeiern
  • lohnenswerte Benefits wie Vergünstigungen auf top Marken beim Online-Shopping, durch uns!
  • deine Wunschkondition

Das bringst du mit

  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger (m / w / d) , Altenpflegerin (m / w / d),Pflegefachmann (m / w / d),Pflegefachfrau (m / w / d) oder Pflegefachkraft (m / w / d)
  • Teamgeist und Spaß an der Arbeit
  • Verantwortungsbewusstsein und Respekt vor älteren Menschen
  • Lust auf deine täglichen Aufgaben wie Grundpflege, Unterstützung im Heimalltag, Beschäftigungsangebote betreuen und kooperativ mit deinen Kolleg_innen zusammenarbeiten
  • So bewirbst du dich

    Schreib uns eine Mail mit deinen Unterlagen an hamburg@allmedi.de oder ruf uns unter der 040 600 601 100 an, für all deine Fragen rund um die Stelle.

    Wir freuen uns über deinen Lebenslauf!

    Kein Lebenslauf vorhanden?

    Bewirb dich schnell und einfach per Express-Bewerbung!

    Schau doch mal auf unseren Social Media-Seiten vorbei : all.medi (Facebook und Instagram)

    Für die Aufnahme der Tätigkeit in der Einrichtung ist ein ausreichender Immunitätsnachweis im Sinne von §20a IfSG erforderlich.