Einleitung

Soforteinstellung !!!

Unser niederländischer Auftraggeber sucht ab sofort

erfahrene und qualifizierte Maler/Lackierer für alle anfallenden Tätigkeiten in diesen Berufszweig..

Renovierung/Instandhaltung/Neubau

Der Auftraggeber bietet ein leistungsgerechtes Einkommen, abhängig von der Erfahrung/Qualifikation,

eine kostenfreie, vom Arbeitgeber gestellte Unterkunft, wöchentliche Lohnzahlung,

freie Krankenkasse, Urlaubsgeld sowie weitere Sozialleistungen.

Eine ständige Betreuung ist gewährleistet, es besteht keine Altersbeschränkung.

- keine Vermittlungsgebühren -

Selbstverständlich sind auch einige Voraussetzungen seitens des Bewerbers zu erfüllen.

Dieser sollte über entsprechende Berufserfahrung, Motivation und Bereitschaft in den Niederlanden zu arbeiten, über einen Führerschein u. PKW verfügen,

vorteilhaft wäre eine Sofinummer und evt. eine VCA/SCC-Bescheinigung.

Wenn sie sich jetzt angesprochen fühlen, dann bewerben sie sich bitte umgehend

mit den üblichen Bewerbungsunterlagen, wie tabellarischen Lebenslauf,

• Kopie vom Facharbeiter-/Gesellenbrief, relevante Arbeitszeugnisse, soweit vorhanden.

Aufgaben

Beschreiben Sie in max. 3 bis 5 Bulletpoints:

• Die wichtigsten Aufgaben der Rolle
• Ziele die erreicht werden sollen
• Perspektiven der Rolle

Gehen Sie dabei primär auf Kernaspekte der Tätigkeit ein, ohne zu detailliert zu werden.

Profil

Beschreiben Sie in max. 3 bis 5 Bulletpoints:

• Mindestens erforderliche Qualifikationen
• Gewünschte Zusatzqualifikationen
• Welche Persönlichkeiten
• Was sonst noch wichtig sein könnte

Idealerweise beziehen Sie sich dabei nur auf K.O. Kriterien, mit denen sich alle Geschlechter gleichermaßen identifizieren können.

Vorteile

Beschreiben Sie in mehr als 3 Bulletpoints die von Ihrer Firma gebotenen Benefits

• wie z.B. monetäre Anreize (z.B. Verpflegung)
• wie z.B. Fortbildungsmöglichkeiten,
• die Unternehmens- und Teamkultur
• und sonstiges, was Ihr Unternehmen für Bewerber*innen ansprechend macht

Kontaktinformationen

Wie können Ihre Bewerber*innen Sie erreichen, wenn sie Fragen zum Bewerbungsprozess haben?

• Nennen Sie eine konkrete Ansprechperson, hinterlegen Sie die Rufnummer Ihrer allgemeinen Recruiting-Hotline oder geben Sie Ihr Impressum an.
• Machen Sie die Kandidat*innen auf benötigte Bewerbungsinformationen aufmerksam, die sie über den "Jetzt bewerben"-Button übermitteln sollen.
• Zeigen Sie den Interessent*innen, dass Sie sich über die Bewerbungen freuen!