Referent/-in Personalcontrolling (gn)

Klinikum Stuttgart

Stuttgart, DE

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Referent / -in Personalcontrolling (m / w / d)

Klinikum Stuttgart - Entscheiden Sie sich für etwas Großes.

Wir sind mit unseren drei Häusern Katharinenhospital , Olgahospital und Krankenhaus Bad Cannstatt das größte Klinikum in Baden-Württemberg.

Über 9000 Mitarbeitende versorgen auf den Stationen, in Operationssälen, Funktionsbereichen die Patient : innen oder sind in Verwaltung, Technik oder IT für den reibungslosen Klinikbetrieb verantwortlich.

An zwei attraktiv gelegenen Standorten in Stuttgart bieten wir Ihnen in 50 Kliniken und Instituten als Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen einen sinnstiftenden und zukunftsorientierten Arbeitsplatz.

Aktive Mitarbeit beim Ausbau und Weiterentwicklung des bestehenden Personalcontrollings (z.B. im Rahmen des Krankenhaustransparzenzgesetzes, PPP-RL 2.0)
Erstellung und Analyse von Personalberichten, Reports, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen
Unterstützung bei der Unternehmensplanung und beim Jahresabschluss
Analyse und Ableitung von entsprechenden Handlungsempfehlungen sowie Begleitung der Umsetzung
Kommunikation mit den Fachbereichen / Fachabteilungen
Mitwirkung bei Sonderaufgaben und Projekten

Wir erwarten :

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Master-Studium mit Schwerpunkt Controlling und / oder Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
Berufserfahrung im Personalcontrolling eines Krankenhauses wünschenswert
Sehr gute EDV-Kenntnisse (insbesondere MS-Office, SAP Kenntnisse, insbesondere die Module HCM, CO und BW sind von Vorteil)
Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Teamgeist
Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke und Verbindlichkeit
Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse)

Wir bieten :

Ein sicherer und dauerhafter Arbeitsplatz in einer zukunftsfähigen Branche
Ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für Eigeninitiative und Kreativität
Eine kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre mit engagierte / n Kollegen / innen
Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sowie innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten und -aufteilung inkl. flexibler Arbeitsgestaltung
Vereinbarkeit Familie und Beruf mit Möglichkeit der Teilzeit- und Telearbeit
Eine leistungsgerechte, tariflich abgesicherte Vergütung nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes.
Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Zusätzliche finanzielle Leistungen z.B. Übernahme des Deutschland-Ticket, etc.
Weitere zusätzliche Leistungen wie : Betriebliches Gesundheits manage ment, Sportangebote, gutes und preiswertes Essen im Betriebsrestaurant

Für Fragen und Informationen steht Ihnen Herr Rudolph unter Tel. 0711 / 278-72081 zur Verfügung.

Vor 2 Tagen

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