HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Dein Job

Bei Danfoss suchen wir aktuell ein neues Teammitglied für unser HR-Team. In dieser Position bist du SparringpartnerIn / BeraterIn unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in deinem Betreuungsbereich.

Du bringst deine Fachkompetenz ein und stehst ihnen bei sämtlichen HR-bezogenen Anliegen zur Seite.

Deine Aufgaben

Du managest eigenverantwortlich und mit eigenem Gestaltungsspielraum alle operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle und stellst sicher, dass die administrativen Prozesse umgesetzt werden.

Dafür arbeitest du eng mit den HR-Koordinatoren aber auch viel mit überregionalen und internationalen Stakeholdern zusammen

• Mit dem Betriebsrat pflegst du eine offene und konstruktive Zusammenarbeit
• Bei Themen rund um Performance Management, People Development oder organisatorischen Veränderungen stehst du in engem Austausch mit unseren nationalen und internationalen Führungskräften
• Entlang deiner Aufgaben treibst du im Team oder eigenverantwortlich mit deinen Ideen die Weiterentwicklung und Optimierung von Abläufen und Vorgehensweisen im HR-Bereich voran
• Du bist Teil oder Projektleitung von verschiedenen überregionalen und internationalen HR-Themen wie beispielsweise Digitalisierung, rechtliche Änderungen oder Integration von neuen HR-Systemen

Dein Profil

Für diese Position bringst du ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit. Zusätzlich verfügst du über eine Weiterbildung mit Schwerpunkt auf Personalführung und bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit.

Deine fundierte Ausbildung und praxiserprobten Kenntnisse machen dich zu einem idealen Kandidaten für diese Rolle.

Im Laufe deiner beruflichen Erfahrung hast du dir umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht angeeignet.

Zudem ist uns wichtig :

• Du kannst deine Stärken besonders gut in der Zusammenarbeit mit anderen einbringen. Ob Führungskräfte, Mitarbeitende und Stakeholder mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund du kommunizierst empathisch, ergebnisoffen und mit diplomatischem Geschick.
• Eigenverantwortlich, proaktiv und kundenorientiert beschreibt deine Arbeitsweise am besten und du begeisterst dich für die gesamte Breite der Personalarbeit
• Du verfügst über Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen
• Du bewahrst auch bei einer Vielzahl von Themen stets den Überblick, kannst Prioritäten setzen, bist lösungsorientiert und umsetzungsstark
• Im Umgang mit MS-Office bist du sicher und hast SAP SuccessFactors idealerweise bereits angewendet
• Du kannst fließend in Deutsch- und Englisch kommunizieren (in Wort und Schrift)

Wir bei Danfoss sind der Meinung, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz Kreativität, Innovation und eine breitere Perspektive bei der Entscheidungsfindung fördert.

Wenn du diese Stellenausschreibung betrachtest, hast du das Gefühl, dass dein Profil nicht perfekt passt? Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Frauen und Menschen mit anderer Hautfarbe sich eher bewerben, wenn sie alle in der Stellenausschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen.

Auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst, ermutigen wir dich dazu, dich trotzdem zu bewerben. Wir sind neugierig darauf herauszufinden, wie du neue Aspekte in die Stelle oder bei Danfoss als Unternehmen einbringen kannst.

Für Rückfragen wende dich gerne an Imke Never, Talent Acquisition Specialist, +49 69 8902105.

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Benefits für unsere Mitarbeitenden

Wir freuen uns, dir im Rahmen deiner Beschäftigung die folgenden Leistungen anbieten zu können :

• Bonussystem
• Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle bei einer 38,5 Stunden-Woche
• Jahressonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie 30 Tage Urlaub im Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zur Teilnahme an Mitarbeiternetzwerken
• Hochmoderne Arbeitsumgebung & Ausstattung

Diese Liste verspricht oder garantiert keine bestimmten Leistungen oder Maßnahmen. Sie kann von länder- oder vertragsspezifischen Gegebenheiten abhängen und jederzeit ohne vorherige Ankündigung geändert werden.