HR Business Partner (m / w / d)

Unternehmensbeschreibung

Seit unserer Gründung 2015 sind wir stolz auf unser hochmotiviertes Team, welches stetig wächst. Als Marktführer für elektrische Betriebssicherheit und Arbeitsschutz bieten wir über 5.300 Kunden vom Mittelstand bis zu DAX-Unternehmen aus allen Branchen (u.a. Chemie, Automotive, Real Estate und Retail) maßgeschneiderte Prüfkonzepte nach den aktuellen deutschen Gesetzen und DIN-VDE Normen.

In der Funktion als HR Business Partner (m / w / d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen Personalentwicklung, berätst Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen und setzt Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung um. Du förderst eine positive Arbeitsumgebung und trägst zur Optimierung von HR-Prozessen bei.

Stellenbeschreibung

Du bist Teil unseres People & Culture-Teams und trägst maßgeblich dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu formen und als Vorbild in die gesamte Organisation zu tragen. Als HR Business Partner (m / w / d) unterstützt du unsere Abteilungen im Innendienst sowie deine Kolleginnen und Kollegen im Außendienst auf Augenhöhe, damit sie sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können.

Deine Aufgaben :

Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitende bei strategischen und operativen HR-Entscheidungen entlang des Employee Lifecycle in den zugeteilten Unternehmensbereichen

Betreuung von Arbeitsrechtsfällen, Kündigungsverfahren sowie Durchführung von allgemeinen Mitarbeiter-Gesprächen (Exit-, BEM-, Entwicklungsgespräche, etc.)

Mitwirkung bei der Etablierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden und Instrumenten in Kooperation mit der Head of People & Culture

Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts (z.B. Bearbeitung personeller Maßnahmen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Reportings, etc.)

Qualifikationen

• Studienabschluss im Bereich der BWL, Psychologie, Soziologie, Wirtschaft- oder Rechtswissenschaften oder eine Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

Leidenschaft für eine proaktive Personalbetreuung und Erfahrung in praktischen und theoretischen HR-Themen

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität sowie ein freundliches und gewinnbringendes Auftreten mit ausgeprägter Kundenorientierung

Empathie, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen

Belastbarkeit, Verschwiegenheit und Koordinationsfähigkeit

Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen, Pivot-Erfahrungen sind wünschenswert

Zusätzliche Informationen

Wir bieten :

Flexibles Arbeiten : Bei uns hast du die Möglichkeit, auch im Home-Office zu arbeiten

Deine Ideen zählen : Bring eigene Impulse bei uns ein und unterstütze uns bei der Umsetzung

Spannende Einblicke : Du lernst viel Neues an jedem Arbeitstag und nimmst an Meetings teil

Dein Start bei uns : Als Teil der DPS-Familie wirst du strukturiert eingearbeitet und erhältst bei Bedarf jederzeit Unterstützung

Kollegiales Team : Wir arbeiten bereichsübergreifend miteinander und kommunizieren auf Augenhöhe

Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnische und soziale Herkunft, sexuelle Orientierung, Hautfarbe, Religion und Behinderung spielen für uns keine Rolle. Wir freuen uns auf dich und dass du dich in unser Team einbringst.