K.Hartwall wurde 1932 in Söderkulla, Finnland, gegründet. Der Schwerpunkt unseres Familienunternehmens liegt auf innovativen Lösungen und Dienstleistungen für die Intralogistik. In den vergangenen 90 Jahren haben wir uns ein umfassendes Wissen über Logistikprozesse und deren finanzielle und ökologische Auswirkungen aufgebaut. Dadurch sind wir mit unseren Mehrwegladungsträgern, Routenzügen, Fahrerlosen Transportsystemen international anerkannt.
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden auf der ganzen Welt zusammen und sind bevorzugter Partner für verschiedenste Unternehmen aus dem Einzelhandel, der Molkerei- und Getränkeindustrie, der Post- und Paketindustrie sowie der Automobilindustrie. Aktuell beliefern wir über 1500 Kunden in mehr als 65 Ländern auf allen Kontinenten. Neben unserem Hauptsitz in Söderkulla haben wir auch eine Dependance in Romeoville (USA) sowie in Heidenau vor den Toren Hamburgs.
Für den Ausbau unseres Teams “Project & After Sales” suchen wir ein neues Teammitglied, welches uns gleichzeitig als Servicetechniker (m / w / d) und als Inbetriebnehmer (m / w / d) unterstützt. Du betreust überwiegend unsere Kunden in Süddeutschland, aber auch in angrenzenden europäischen Ländern. Hierbei arbeitest du entweder direkt bei unseren Kunden vor Ort oder vom Homeoffice aus.
Aufgaben
Qualifikation
Benefits
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, ist der Wunsch, zum Erfolg
des Unternehmens beizutragen und ein Teil der K.Hartwall
Unternehmenskultur zu werden, eine wichtige Vorraussetzung. Wir glauben
an faire Entlohnung, offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang
miteinander. Außerdem sind wir überzeugt, dass die Arbeit Spaß machen
sollte, denn den bestmöglichen Job macht man, wenn man ihn gerne macht.
Wertvolle Schätze finden – individuelle Personalberatung für Ihr Unternehmen
Unser Schwerpunkt in der Personalberatung liegt auf der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Die Vorgehensweise richtet sich individuell an der Bedürfnislage unserer Kunden aus. Unser Anspruch ist es, den sowohl in fachlicher, aber vor allem auch in persönlicher Hinsicht passenden Mitarbeiter für die Vakanzen zu finden. Das verstehen wir unter „Schätze finden“.