HR-Generalist (mwd)

Als HR-Generalist (m / w / d) unterstützt du alle anfallenden operativen Themenstellungen im Mitarbeiterlebenszyklus. Dabei arbeitest du eng mit unserem HR Lead Manager am Standort Fellbach zusammen.

Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen anfallenden Fragestellungen innerhalb des Employee Lifecycles.

Du stimmst dich aktiv mit den angrenzenden HR-Bereichen ab und steuerst hier entsprechende Personalmaßnahmen ein.

Du übernimmst die Auswertung und Überwachung verschiedener Kennzahlen und Statistiken.

Du bist für die Steuerung und Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements für die Region Stuttgart verantwortlich.

Zudem arbeitest du aktiv in verschiedenen HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Prozesse mit und übernimmst Sonderthemen wie z.B. Ausbildung & Personalmarketing

Qualifications :

Du hast eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder ein Studium in Betriebswirtschaft Personalwesen oder einem ähnlichen Bereich abgeschlossen.

Du bringst praktische Erfahrung im Personalwesen mit idealerweise mit Schwerpunkt in der Personalbetreuung.

Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (Metalltarifvertrag) sind ein Plus.

Du arbeitest dienstleistungsorientiert kommunikativ und teamfähig gleichzeitig strukturiert zuverlässig und eigenständig.

Du beherrschst den sicheren Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software.

Zusätzliche Informationen :

Start :  nächstmöglich - nach Vereinbarung

Arbeitspensum :   Vollzeit

Vertragsart :   unbefristet

Arbeitsort :  Fellbach

Deine Benefits am Standort :

• Attraktive Arbeitsbedingungen wie ein überdurchschnittliches Entgelt Erfolgsprämie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Tarifbestandteile aufgrund der Anbindung an den Tarif der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg.
• Flexible individuelle Arbeitszeitgestaltung bei einer 35-Stunden-Woche in Gleitzeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
• Diverse Arbeitszeitmodelle Kinderferienbetreuung und flexibles mobiles Arbeiten (z.B. auch bei Krankheit der Kinder).
• Eine arbeitgeberseitig bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterbenefits im Rahmen des Corporate-Benefits.
• Intensive Weiterbildung unter anderem durch digitale und mobile Lernangebote Shadowing- und Mentoringmöglichkeiten.
• GanzheitlichesGesundheitsmanagement angefangen bei höhenverstellbaren Schreibtischen überwerksärztliche Betreuung undMitarbeitendenberatungbis hin zu Gesundheitsvorträgen Vorsorgeuntersuchungen undFahrradleasing (JobRad).
• Hochwertige digitale Einarbeitung durch die Unterstützung der Syntegon-Onboarding-App.

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess

Ioannis Michailidis

Telefon :  49(7151)14-2648

Für Syntegon und deren Tochterunternehmen ist Vielfalt ein wichtiges Anliegen. Wir begrüßen ausdrücklich ein Umfeld in dem alle Mitarbeiter : innen ungeachtet des Geschlechts des Alters der Herkunft der Religion sexueller Orientierung geschlechtlicher Identität oder besonderer Bedürfnisse gleichwertig sind. Sofern in dieser Stellenanzeige ausschließlich die männliche Form verwendet wird dient dies einer besseren Lesbarkeit und bezieht sich auf Personen jeglichen Geschlechts.

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

Employee Relations,Fmla,Employee Evaluation,Human Resources Management,Workers' Compensation Law,Benefits Administration,HRIS,Payroll,Employment & Labor Law,ADP,Human Resources,Recruiting

Experience : years

Vacancy : 1