Projektkoordinator HR (m / w / d)

Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.

Projektkoordinator HR (m⁠ / ⁠w⁠ / ⁠d)

Ort : Mönsheim

Sie koordinieren Teilprojekte im HR-Umfeld in enger Abstimmung mit Ihrer Führungskraft

Sie übernehmen die Koordination von Systemeinführungen und -migrationen im HR-Bereich

Sie unterstützen im Rahmen einer Projektkoordination unterstützen in der Umsetzung von betrieblichen Veränderungen unter der Berücksichtigung verschiedener Perspektiven und Stakeholder

Sie wirken an der Gestaltung und Optimierung von HR Prozessen unter Berücksichtigung verschiedener Schnittstellen und Anforderungen mit

Sie bereiten Präsentationen insb. für die Management- / Geschäftsführungsebene auf und erarbeiten Entscheidungsvorlagen nach entsprechenden Vorgaben

Sie unterstützen in der operativen Aussteuerung von versch. administrativen Personalvorgängen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung
• Sie bringen mind. 2 Jahre Praxis- / Berufserfahrung mit und konnten erste Einblicke ins Projekt- und / oder Prozessmanagement erhalten
• Sie konnten bereits erste Erfahrungen im Personalbereich sammeln, idealerweise im Rahmen einer Systemeinführung / -migration
• Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Power Point und Excel) setzen wir voraus
• Fließende Deutsch und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
• Sie verfügen über eine ausgeprägte „Treiber-Mentalität“ und wollen Projekte und Themen ziel- und lösungsorientiert zum Erfolg bringen
• Durch Ihr Organisationstalent behalten Sie auch in komplexen Situationen den Überblick
• Neben Ihrer Durchsetzungsfähigkeit zählen selbstständiges Arbeiten und Kommunikationsfähigkeit zu Ihren Stärken
• Verantwortungsvolle Aufgaben
• Mobiles Arbeiten
• Patenmodell
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Rabatte
• Internes Gesundheitsmanagement
• Intensive Einarbeitung
• Mitarbeiter-Events
• Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
• Teamorientierte Arbeitsweise