Business Development Manager w/m/d Wärmepumpen Deutschland und Europa

Unser Mandant ist Deutschlands führender Anbieter innovativer und energieeffizienter Lösungen für Heiz- und Kühlsysteme. Mit seinem auf hydraulische Systeme spezialisierten und kundenspezifisch entwickelten Leistungsprogramm verfügt das Technologieunternehmen über ein breites Portfolio in den Bereichen thermostatische Regelung, Druckhaltung und Stellantriebe.

Mittlerweile über 2.000 Mitarbeiter und eine kontinuierlich starke Produktentwicklung leisten seit über 90 Jahren einen wichtigen Beitrag für die optimale Wasserqualität und perfektes Raumklima in Gebäuden.

Zum Aufbau eines neuen Geschäftsbereichs suchen wir zunächst mit Fokus DACH, aber auch den europaweiten Einsatz eine / n Business Development Manager w / m / d für Wärmepumpen.

Wärmepumpen stellen eine der größten und spannendsten Wachstumschancen im Bereich der Hydraulik dar und dabei wird unser Mandant eine entscheidende Rolle spielen.

IHRE ROLLE

Als visionäre und engagierte Persönlichkeit mit Wärmepumpenexpertise haben Sie in dieser neuen Position die Chance, mit Ihrem unternehmerischen Antrieb eine neue Geschäftseinheit aufzubauen und zukünftig Mitarbeiterverantwortung zu übernehmen.

Sie werden Ihre Expertise im Bereich Wärmepumpen mit einem erstklassigen Produktportfolio unseres Mandanten verbinden, sämtliche Geschäftsentwicklungsmöglichkeiten im diesem Zusammenhang auszuschöpfen und dadurch der erste Ansprechpartner für das Thema Wärmepumpe in dem international agierenden Unternehmen werden.

• Entwicklung eines Verständnisses für das gesamte Wärmepumpen-Segment und die Marktdynamik - in Deutschland und auf hohem Niveau in Europa
• Erarbeiten und Umsetzen einer Strategie sowie eines Businessplans inkl. Investitions- und Ressourcenbedarfs, basierend auf mittel- bis längerfristigen Markt- und Umsatzchancen
• Aufbau von Kunden- und Partnerbeziehungen auf Führungsebene mit wichtigen Organisationen und Unternehmen auch im OEM-Bereich
• Definition und Umsetzung der Innovationspipeline in Zusammenarbeit mit F&E, dem Vertrieb und extern Partnerschaften
• Definieren, identifizieren sowie einbeziehen möglicher Akquisitionsziele
• Im ersten Schritt geht es weniger um fachliche disziplinarische Führung als vielmehr um das Ausrichten und Nutzen einer starken Organisation und von Ressourcen auf ein neues Marktsegment und dessen Aufbau

SIE BRINGEN MIT

• Background : Ein abgeschlossenes Studium oder eine gleichwertige Ausbildung im Bereich Wirtschaft oder Technik
• Erfahrung : Mehrjährige Berufserfahrung und Fachkenntnisse im Bereich Anlagenhydraulik und Gebäudetechnik, vorzugsweise beim Wärmepumpenhersteller bzw.

nachweisbare Erfolge im Erzielen von Wachstum im Bereich technologisch fortschrittlicher Produkte und im OEM-Geschäft

• Knowhow : Ausgezeichnete Kenntnisse in Strategieentwicklung und Fähigkeiten im Aufbau von Beziehungen und Partnerschaften über alle hierarchischen Ebenen, sowie herausragende Führungskompetenzen
• Fähigkeit : Unternehmerische Antrieb und Ehrgeiz, um Ressourcen zu bündeln und einen neuen Teil der Organisation in einer Matrixumgebung aufzubauen
• Arbeitsweise : Ergebnisorientierte Einstellung gepaart mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten. Sie sind proaktiv, strukturiert, wissen sich durchzusetzen und suchen sich Ihren Weg zum Erfolg.
• Persönlichkeit : Gestalterpersönlichkeit mit unternehmerischer Denkweise und ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Sprachen und Mobilität : Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, hohe Reisebereitschaft

IHRE VORTEILE

• Starke Produkte und riesiges Marktpotenzial : Marktführendes Produktportfolio mit innovativen und zukunftsgerichteten Produkten, die für Energieeinsparung und damit für eine sauberere Umwelt stehen
• Kerngesundes, wirtschaftlich starkes und investitionsfreudiges Unternehmen
• Work-Life-Balance : Eine 40-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und Home-Office
• Gestaltung : Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben und Mitgestalten einer Erfolgsstory, strukturierte Einarbeitung bei einem international agierenden Marktführer
• Teamgeist : Motiviertes, offenes, kollegiales und dynamisches Betriebsklima innerhalb einer internationalen Unternehmenskultur, die von Offenheit, Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt ist
• Vergütungspaket und Rahmenbedingungen : Attraktives Gehalt inklusive eines Firmen-PKWs (auch zur privaten Nutzung) und weitere Zusatzleistungen (30 Tage Urlaub, Zusatzzahlungen, Sportangebote, etc.

regelmäßige Trainingsmöglichkeiten