Einleitung

Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner / HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto „Mensch im Mittelpunkt“, sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.

Deine Aufgaben

Als Recruiter an unserem internationalen Hauptstandort betreust du verschiedene Unternehmensbereiche der Lidl Stiftung, indem du die besten Talente findest. Dabei überzeugst du unsere Kandidaten vom #teamlidl und stellst mit deiner vollumfänglichen Beratung eine optimale Unterstützung unserer Hiring Manager sicher.

konkret heißt das :

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Stellenbriefing über die Vorauswahl, die Durchführung der Interviews bis hin zur Vertragsgestaltung
• Sparringspartner für Hiring Manager im Hinblick auf die aktuelle Arbeitsmarktsituation und Suchstrategien
• Aufbau von tiefgehendem Fachwissen über deine zu betreuenden Fachbereiche
• Aufbereitung von Recruiting-Kennzahlen und Präsentation vor Fachbereichsverantwortlichen

Dein Profil

Wir bieten

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.