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Fachplaner Elektrotechnik (m / w / d)

Fachplaner Elektrotechnik (m / w / d)

INP Deutschland GmbHNürnberg, DE
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Fachplaner Elektrotechnik (m / w / d)

nach Leistungsphasen 1 - 8 HOAI, KG 440, 480,550

Werden Sie Teil des Teams der INP Deutschland GmbH, im Bereich Stromversorgungsanlagen mit dem Schwerpunkt technische Gebäudeausrüstung.

Ihre Aufgaben

  • Ausarbeitung von Konzepten in Abstimmung mit den Bauherren und Architekten
  • Erstellung von grafischen Netzplänen
  • Berechnung von Lastflüssen und Kurzschlussströmen
  • Projektierung und Dimensionierung von Schaltanlagen und Kabelanlagen
  • Erstellung von Verbraucher-, Kabel- und Signallisten
  • Erstellen von Vorplanungs-, Entwurfs-, Ausführungs- und Ausschreibungsunterlagen mittels CAD und AVA-Software nach den Leistungsbildern der HOAI
  • Termin- und Kostenkontrolle während der gesamten Bauphase
  • Objektüberwachung, inkl. Abnahme der entsprechenden Leistungen
  • Vorbereitungen für Controlling

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung zum Techniker / Meister (Fachrichtung elektrische Energietechnik)
  • Erfahrung im Aufbau und der Bemessung von Anlagen und Netzen zur elektrischen Energieverteilung
  • Kenntnisse grundlegender Methoden und Verfahren zur Netzberechnung und die Anwendung derer mittels Softwaretools
  • Einbindung elektrischer Eigenerzeugungsanlagen in kundeneigene Verteilungsnetze
  • Projektierung von Schaltanlagen und Verteilungen, in der Dimensionierung von Starkstromkabeln und -leitungen
  • Planung von Kabeltrassen
  • Projektierung von Blitzschutz- und Erdungsanlagen
  • Fachplanung technischer Ausrüstungen gemäß der Leistungsphasen der HOAI
  • Anwendung von AVA-Programmen
  • Systemkenntnisse in AutoCAD, Microsoft Office (Kenntnisse in Revit, PitCup, Dialux von Vorteil)
  • Kenntnisse in der Anwendung der elektrischen Normen und der technischen Anschlussbedingungen der Betreiber öffentlicher Verteilungsnetze
  • Was wir bieten

  • Agiles Onboarding und enge Betreuung in der Einarbeitungsphase
  • Teamorientierte Arbeitsstrukturen, flache Hierachien, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikationsstruktur
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Tage bezahlten Urlaub
  • Förderung der Mitarbeiter durch individuelle Schulungen und Trainingsprogramme
  • Mitarbeiterevents