HR Business Partner (m/w/d)

Diese Aufgaben erwarten Sie

• Be ratung, Begleitung und Unterstützung von internationalen Führungs­kräften und Mitarbeitenden der zugeordneten Fachbereiche in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle
• Eigenverantwortliche Umsetzung der Recruiting- und Onboarding-Strategie einschließlich der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Selbständige Durchführung der Personalkostenplanung für die zugewiesenen Fachbereiche
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den globalen HR KollegInnen aus Employer Branding, Learning & Development sowie HR-IT
• Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen, wie z.B. Personalplanung und HR Reporting
• Umsetzung operativer Personalarbeit (z.B. Vertragsgestaltung)

Das bringen Sie mit

• Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes personal- oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Erfahrungen und bringen mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung sowie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit
• Sie verfügen über HR Projekt- und Change Management Erfahrung
• Sie haben Spaß an der operativen HR-Arbeit und eine starke Kundenserviceorientierung
• Sie haben sehr gute Anwenderkenntnisse in elektronischen HR-Systemen (idealerweise SAP Success Factors) sowie in MS-Office 365 Anwendungen (Teams, Word, Excel, Powerpoint)
• Sie sprechen Deutsch und Englisch fließend
• Sie reagieren auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel und behalten den Überblick. Dabei sind Sie kommunikativ, haben eine organisierte und selbstständige Arbeitsweise und treten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden sicher auf

Das bieten wir Ihnen

• Ein dynamisches, internationales Umfeld mit der Möglichkeit, schnell und umfangreich Verantwortung zu übernehmen, Erfahrungen und Kenntnisse einzubringen und Ideen umzusetzen
• Abwechslungsreiche Herausforderungen sowie spannende Projekte mit starkem Teamspirit
• Eine markt- und leistungsgerechte Vergütung sowie weitere Zusatzleistungen, die Sie nach Ihren Bedürfnissen flexibel nutzen können, wie z.B.
  • Zuschuss zur Direktversicherung
  • Vergütungsoptionen zur individuellen Nutzung als freie Tage, Altersvorsorge oder Auszahlung
  • Bonago Gutscheine zu besonderen Anlässen
  • unterstützende Angebote für Ihr allgemeines Wohlbefinden oder zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie z.B. vergünstigte Konditionen auf freiverkäufliche (OTC) Apothekenartikel oder interne Gesundheitstage
• Flexible Vertrauensarbeitszeiten sowie die Möglichkeit bis zu 75% Ihrer Arbeitszeit mobil zu arbeiten
• Zentraler Firmensitz mit guter Anbindung des Nahverkehrs sowie Mobilitätszuschüsse
• Vielfältige Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
• Regelmäßige Mitarbeiter-Events